المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (PIFSS)

وتضطلع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بدور حاسم في دولة الكويت، حيث تشرف على إدارة استحقاقات الضمان الاجتماعي ومخططات المعاشات التقاعدية للموظفين. يحتاج أصحاب العمل الذين يستخدمون Zoho Payroll إلى فهم PIFSS لضمان الامتثال وتزويد الموظفين في الكويت بالمزايا الأساسية.

تلتزم PIFSS بإدارة أنظمة الضمان الاجتماعي التي تحمي الرفاهية المالية للموظفين ، خاصة أثناء التقاعد وأوقات الحاجة. بصفتك صاحب عمل ، إليك بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها:

المساهمات الإلزامية

يلتزم كل من أصحاب العمل والموظفين بتقديم مساهمات شهرية في PIFSS. يتم احتساب هذه المساهمات على أساس راتب الموظف من خلال Zoho Payroll ، مما يضمن الدقة.

استحقاقات الاستحقاقات

يوفر PIFSS مجموعة من المزايا ، بما في ذلك المعاشات التقاعدية واستحقاقات الإعاقة وتغطية الضمان الاجتماعي. تعمل هذه المزايا كشبكة أمان للموظفين ، حيث تقدم الدعم المالي في مواقف الحياة المختلفة.

الامتثال والإبلاغ

يجب على أصحاب العمل البقاء متوافقين مع لوائح PIFSS. ويشمل ذلك الإبلاغ عن الحد الأقصى للأجور المساهمة للموظفين وتحديث أي تغييرات في حالة التوظيف.

تكوين PIFSS في Zoho Payroll

** الشرط المسبق:**

تأكد من أنك أنشأت أو استوردت موظفين من الرعايا الكويتيين.

• انقر فوق الإعدادات في الشريط الجانبي الأيسر Zoho Payroll.
• حدد الضمان الاجتماعي**.
• انقر فوق تحرير في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (PIFSS).

• أدخل ** الحد الأقصى للأجور المساهمة.** هذا هو الحد الأقصى للمرتب الذي تنطبق عليه معدلات مساهمة صاحب العمل والموظفين.
• اختر خيار تأجيل المساهمات المحدثةPIFSS** بسبب مراجعات الرواتب إلى السنة التقويمية المقبلة** إذا كنت ترغب في تأخير الخصومات الناتجة عن مراجعات الرواتب إلى السنة التقويمية التالية.
• انقر حفظ.

نصيحة:

عرض مكونات الرواتب المستخدمة لمساهمات PIFSS

فهم كيفية مساهمة الراتب في PIFSS أمر حيوي. انقر فوق عرض مكونات الراتب المستخدمة لمساهمة PIFSS لعرض مكونات الراتب المحددة المستخدمة لحساب الحد الأقصى للأجور المساهمة، مما يوفر الشفافية في تخصيص راتبك لمساهمات PIFSS.