المنظمة العامة للضمان الاجتماعي (GOSI)

تشرف المنظمة العامة للضمان الاجتماعي (GOSI) في المملكة العربية السعودية على إدارة استحقاقات التأمين الاجتماعي ومخططات المعاشات التقاعدية للموظفين. يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون Zoho Payroll فهم GOSI لضمان الامتثال وتزويد الموظفين في المملكة العربية السعودية بالمزايا الأساسية.

تدير GOSI التأمينات الاجتماعية التي تحمي الرفاهية المالية للموظفين ، خاصة أثناء التقاعد وأوقات الحاجة. بصفتك صاحب العمل ، إليك بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها:

المساهمات الإلزامية

كل من أرباب العمل والموظفين مكلفين بتقديم مساهمات شهرية إلى GOSI. يتم احتساب هذه المساهمات على أساس راتب الموظف من خلال Zoho Payroll ، مما يضمن الدقة.

استحقاقات الاستحقاقات

يوفر GOSI مجموعة من الاستحقاقات ، بما في ذلك المعاشات التقاعدية واستحقاقات الإعاقة وتغطية الضمان الاجتماعي. تعمل هذه المزايا كشبكة أمان للموظفين ، حيث تقدم الدعم المالي في مواقف الحياة المختلفة.

الامتثال والإبلاغ

الالتزام بلوائح GOSI ضروري لأصحاب العمل. وهذا ينطوي على الإبلاغ الدقيق وفي الوقت المناسب عن المساهمات، والحد الأقصى للأرباح غير القابلة للشفاء، وأي تغييرات في حالة التوظيف.

إليك كيفية تكوين GOSI لمؤسستك.

تكوين GOSI في Zoho Payroll

الشرط المسبق: تأكد من أنك أنشأت أو استوردت موظفين من الرعايا السعوديين.

• انقر فوق الإعدادات في الشريط الجانبي الأيسر Zoho Payroll.
• حدد الضمان الاجتماعي**.
• انقر فوق تحرير في بطاقة المنظمة العامة للضمان الاجتماعي (GOSI).

• أدخل ** الحد الأقصى للأجور المساهمة.** هذا هو الحد الأقصى للمرتبات الذي تنطبق عليه معدلات مساهمة صاحب العمل والموظفين.
• اختر خيار ** تأجيل مساهمات GOSI المحدثة بسبب مراجعات الرواتب إلى السنة التقويمية التالية** إذا كنت ترغب في تأخير الخصومات الناتجة عن مراجعات الرواتب حتى السنة التقويمية التالية.
• انقر حفظ.

نصيحة:

عرض مكونات الراتب المستخدمة لمساهمات GOSI

فهم كيفية مساهمة الراتب في ** GOSI** أمر حيوي. انقر فوق عرض مكونات الراتب المستخدمة في GOSI المساهمة لعرض مكونات الراتب المحددة المستخدمة لحساب الحد الأقصى للأجور المساهمة ، مما يوفر الشفافية في تخصيص راتبك لمساهمات GOSI.