الهيئة العامة للتقاعد والتأمين الاجتماعي (GRSIA)

تشرف الهيئة العامة للتقاعد والتأمين الاجتماعي (GRSIA) في دولة قطر على إدارة استحقاقات التقاعد والتأمين الاجتماعي للموظفين. يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون Zoho Payroll فهم GRSIA لضمان الامتثال وتزويد الموظفين في قطر بالمزايا الأساسية.

GRSIA هي المسؤولة عن إدارة أنظمة التقاعد والتأمين الاجتماعي التي تحمي الرفاه المالي للموظفين ، خاصة أثناء تقاعدهم وأوقات الحاجة. بصفتك صاحب عمل ، إليك بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها:

المساهمات الإلزامية

يلتزم كل من أصحاب العمل والموظفين بتقديم مساهمات شهرية إلى GRSIA. يتم احتساب هذه المساهمات على أساس راتب الموظف من خلال Zoho Payroll ، مما يضمن الدقة.

استحقاقات الاستحقاقات

توفر GRSIA مجموعة متنوعة من الاستحقاقات ، بما في ذلك المعاشات التقاعدية واستحقاقات الإعاقة وتغطية الضمان الاجتماعي. تعمل هذه المزايا كشبكة أمان للموظفين ، حيث تقدم الدعم المالي في مواقف الحياة المختلفة.

الامتثال والإبلاغ

يجب على أصحاب العمل البقاء متوافقة مع لوائح GRSIA. ويشمل ذلك الإبلاغ عن الحد الأقصى للأجور المساهمة للموظفين وتحديث أي تغييرات في حالة التوظيف.

تكوين GRSIA في Zoho Payroll

** الشرط المسبق:**

تأكد من أنك قمت بإنشاء أو استيراد موظفين من الرعايا القطريين.

• انقر فوق الإعدادات في الشريط الجانبي الأيسر Zoho Payroll.
• حدد الضمان الاجتماعي**.
• انقر فوق عدل في الهيئة العامة للتقاعد والتأمين الاجتماعي (GRSIA).

• أدخل ** الحد الأقصى للأجور المساهمة.** هذا هو الحد الأقصى للمرتب الذي تنطبق عليه معدلات مساهمة صاحب العمل والموظفين.
• اختر خيار تأجيل المساهمات المحدثة GRSIA* بسبب مراجعات الرواتب إلى السنة التقويمية المقبلة** إذا كنت ترغب في تأخير الخصومات الناتجة عن مراجعات الرواتب حتى السنة التقويمية التالية.
• انقر حفظ.

نصيحة:

عرض مكونات الرواتب المستخدمة لمساهمات GRSIA

فهم كيفية مساهمة الراتب في GRSIA أمر حيوي. انقر فوق عرض مكونات الراتب المستخدمة ل GRSIA المساهمة لعرض مكونات الراتب المحددة المستخدمة لحساب الحد الأقصى للأجور المساهمة ، مما يوفر الشفافية في تخصيص راتبك لمساهمات GRSIA.