採用管理システム(ATS)とは?

採用管理システム(ATS)は、すべての求人、履歴書、応募者、顧客、連絡先を整理して管理するのに役立つ採用ソフトウェアであり、シンプルでありながら強力な採用プロセスを構築できます。

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Zoho RecruitのATSが持つ差別化要因とは?

 

採用枠が埋まるまでの時間を短縮する

構造化された採用プロセスが確立されることで、先を見越した採用が可能になります。効果的な人材パイプラインの構築、かつてないほど速い候補者のソーシング、データの力の利用、優れた応募者エクスペリエンスの提供が実現されます。

 

AIアシスタント

応募者の才能の特定から行動評価のマッピングに至るまで、AI搭載の採用アシスタントを利用して適切な人材を選びましょう。

 

外出先でも採用活動が可能

通勤中であっても、効果的に業務を計画しましょう。応募者、顧客、連絡先をかんたんに管理し、タップ1つで面談をスケジューリングできます。

デモを依頼する

Zoho Recruitは、すべての求人、履歴書、応募者、顧客、連絡先を整理して管理するのに役立ち、シンプルでありながら強力な採用プロセスを構築できます。

最優秀採用管理ソフトウェア(ATS)

Zoho RecruitのATSシステムは、Human Resource MagazineのWorld HRD Congress 2019において、最優秀ATSに選出されました。今すぐデモのスケジューリングを行い、大手人材斡旋企業が採用プロセスの合理化のためにZoho Recruitを選ぶ理由をご確認ください。

ソーシング・面談・採用・繰り返し

マルチチャネルによる候補者のソーシング

組織の未来は、魅力的な最高の人材にかかっています。Zohoの無料の採用管理ソフトウェアを使用すれば、幅広い人材プールにアクセスできます。社員からの紹介、強力なSource Booster、美しい採用サイトなどを利用して、採用の質を高めましょう。

採用プロセス全体で応募者を管理

どの採用担当者にとっても、採用プロセスの管理は最優先事項です。採用担当者向けATSは、最高のATSによって効率的で柔軟な採用プロセスを構築し、採用パイプラインの全体像を提供します。

面接プロセスにおける先入観を軽減

Zoho Recruitは、他のATSと比較してより優れた採用エクスペリエンスを面接担当者と応募者に提供します。一貫性のあるアセスメントに基づいて応募者を検討、評価することで、感情に左右されない採用を行いましょう。

常に全員を同期

効果的なマルチチャネルコミュニケーションにより、シームレスなコラボレーションをチームと行いましょう。@メンションで同僚からのかんたんな応答を受け取ったり、コメントを追加したりすることが可能なので、採用までの期間が短縮されます。

リアルタイムのレポートと洞察を取得

適切なATS採用システムがあれば、募集を増やしてビジネスを成長させることができます。Zoho Recruitの高度な採用分析は、データによってすべてのプレゼンテーションをバックアップするのに役立ちます。次四半期の予測を作成し、重要なメトリックを追跡しましょう。

ワークフローの自動操縦

日常タスクから、事前定義した条件に基づく応募者の拒否に至るまで、採用プロセス全体を自動化できます。データ入力にかける時間を短縮し、最も重要な事項に注力しましょう。

シンプル・確実・ガイド付き

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