採用管理システム(ATS)とは?

採用管理システム(ATS)は、求人と応募者のデータベースで、採用プロセスをかんたんに追跡、管理できます。採用管理ソフトウェアは、あらゆる規模の組織が採用プロセスを自動化し、数多くの候補者を追跡、管理し、やり取りするために使用しています。

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採用管理システム(ATS)の主な機能

採用管理システム(ATS)の図

採用枠が埋まるまでの時間を短縮

構造化された採用プロセスが確立されることで、先を見越した採用が可能になります。効果的な人材パイプラインの構築、かつてないほど速い候補者のソーシング、データの力の利用、優れた候補者エクスペリエンスの提供が実現されます。

採用枠が埋まるまでの時間を短縮 - 採用管理システム(ATS)

AIアシスタント

優秀な人材の特定から候補者の行動評価のマッピングに至るまで、AI搭載の採用アシスタントを利用して適切な人材を選びましょう。

AIアシスタンス - 採用管理システム(ATS)

外出先でも採用活動が可能

通勤中であっても、効果的に業務を計画しましょう。候補者、顧客、連絡先をかんたんに管理し、タップ1つで面談をスケジューリングできます。

採用管理システム(ATS)が必要な理由

組織にふさわしい人材を採用することは、すべての採用担当者にとっての課題です。Zoho Recruitのオンライン採用管理システム(ATS)を使えば、最適な候補者を採用プロセスに乗せられます。候補者データベースに詳細情報を手入力するのはもうやめて、採用プロセスを自動化しましょう。

最優秀採用管理ソフトウェア(ATS)

Zoho RecruitのATSシステムは、世界有数のレビュープラットフォームで、最優秀採用管理ソフトウェア賞を受賞しました。今すぐデモのスケジューリングを行い、大手人材斡旋企業が採用プロセスの合理化のためにZoho Recruitを選ぶ理由をご確認ください。

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採用管理ソフトウェアの機能

採用管理システムは、採用担当者が直面するさまざまな課題を解決するソリューションを幅広く提供します。候補者探しから、最適な候補者を選択するための分析にいたるまで、採用管理システム(ATS)ソフトウェアは、候補者の体験を向上させる有効なツールです。Zoho Recruitの採用管理ソフトウェアの機能をご紹介しましょう。

マルチチャネルによる候補者のソーシング

候補者のソーシング - 採用管理システム(ATS)

採用プロセス全体で候補者を管理

採用パイプライン - 採用管理システム(ATS)

面接プロセスにおける先入観を軽減

候補者の評価 - 採用管理システム(ATS)

常に全員を同期

採用に関するコミュニケーション - 採用管理システム(ATS)

リアルタイムのレポートと洞察を取得

採用に関する分析 - 採用管理システム(ATS)

ワークフローの自動操縦

採用に関するワークフロー - 採用管理システム(ATS)

組織の未来は、魅力的な最高の人材にかかっています。Zohoの採用管理ソフトウェアを使用すれば、幅広い人材プールにアクセスできます。社員からの紹介、強力なSource Booster、美しい採用サイトなどを利用して、採用の質を高めましょう。

開始時間と終了時間を入力

どの採用担当者にとっても、採用プロセスの管理は最優先事項です。採用担当者向けATSは、最高の採用管理システム(ATS)によって効率的で柔軟な採用プロセスを構築し、採用パイプラインの全体像を提供します。

期間を入力

Zoho Recruitは、他のATSと比較してより優れた採用エクスペリエンスを面接担当者と候補者に提供します。一貫性のあるアセスメントに基づいて候補者を検討、評価することで、感情に左右されない採用を行いましょう。

1日のサイクルまたはリアルタイムの入力オプションを設定

効果的なマルチチャネルコミュニケーションにより、シームレスなコラボレーションをチームと行いましょう。@メンションで同僚からのかんたんな応答を受け取ったり、コメントを追加したりすることが可能なので、採用までの期間が短縮されます。

期間を入力

適切なATS採用システムがあれば、募集を増やしてビジネスを成長させることができます。Zoho Recruitの高度な採用分析は、データによってすべてのプレゼンテーションをバックアップするのに役立ちます。次四半期の予測を作成し、重要なメトリックを追跡しましょう。

期間を入力

日々のタスクから、事前定義した条件に基づく候補者の拒否に至るまで、採用プロセス全体を自動化し、採用管理システムを合理化できます。データ入力にかける時間を短縮し、最も重要な事項に注力しましょう。

期間を入力

採用管理システムソフトウェアのメリット

  • オンラインATSによる定型タスクの自動化で、採用までの時間が短縮されます。
  • すべての採用活動を体系化し、追跡できます。
  • 採用担当者と候補者間のコラボレーションとコミュニケーションを支援するシンプルなツールを利用できます。
  • 強力な人材検索手法で、質の高い人材プールを構築できます。
  • よりかんたんな応募プロセスにより、候補者の印象が向上します。
  • 採用分析機能により情報に基づいた決定を下し、目的の人材を確保できます。

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