Gestione delle prestazioni ottimale 

Le persone sono il vero motore della tua azienda. Valutazioni più dettagliate contribuiscono a migliorare le prestazioni dei tuoi dipendenti. Zoho People offre un sistema di feedback continuo a 360 gradi e permette di valutare i dipendenti con metodi di valutazione delle prestazioni personalizzati.

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Feedback a 360 gradi

Le valutazioni non dovrebbero essere effettuate solo una volta l'anno. Offri ai tuoi dipendenti la possibilità di valutare i propri colleghi e di farsi valutare da loro, durante tutto l'anno. Con la valutazione tra colleghi, i responsabili possono rapidamente ottenere informazioni su ogni membro del team. Inoltre, se i dipendenti non desiderano rivelare la propria identità, possono scegliere di fornire un feedback anonimo.

Dai valore alle opinioni di ogni dipendente

I dipendenti lavorano a numerosi progetti nell'arco dell'anno. Grazie al feedback di più valutatori, anche le persone esterne al team operativo possono fornire la propria opinione, offrendo ai supervisori informazioni più approfondite sulle competenze e le prestazioni di un dipendente.

Stabilisci obiettivi per consolidare la crescita

Stabilire obiettivi chiari stimola i singoli dipendenti e l'intera organizzazione a lavorare al meglio. Con Zoho People, dipendenti, amministratori o responsabili possono definire obiettivi e monitorare i progressi. I dipendenti possono anche ottenere valutazioni dai propri responsabili sugli obiettivi completati.

Valutazioni e revisioni semplificate

Crea un sistema su misura personalizzando il ciclo di valutazione. Con l'autovalutazione, i dipendenti possono descrivere le proprie competenze e rivedere i risultati di ogni valutazione. Inoltre, puoi selezionare supervisori multilivello e assicurarti che tutti i referenti forniscano la propria valutazione. Dopo aver consolidato i report sulle prestazioni, puoi completarli in un solo clic.

Tagga le tue competenze

Con Zoho People, puoi taggare le competenze richieste per i diversi lavori e consentire ai dipendenti di mettere in evidenza le proprie competenze. Potrai selezionare i dipendenti più qualificati per un dato progetto e dire addio a lunghe procedure di ricerca.

Valutazione efficace con le KRA

Le aree di attività chiave (KRA) possono essere utilizzate in modo efficace insieme a obiettivi e competenze per valutare le prestazioni dei dipendenti. In Zoho People, responsabili o dipendenti possono taggare KRA, impostare un valore, associare le KRA a obiettivi o lavori raggiungibili e monitorare i progressi.  

Verifica le competenze dei tuoi dipendenti

La classificazione delle competenze è di grande aiuto per la valutazione dei dipendenti. Tagga le qualità richieste per una nomina, un ruolo o un reparto in particolare e identifica subito i dipendenti in possesso delle competenze che cerchi. 

Report e analisi delle prestazioni dettagliati

Sfrutta le nostre potenti funzionalità analitiche per valutare le prestazioni dei dipendenti e identificare le aree di miglioramento. La matrice delle competenze e i report dei modelli a 9 caselle ti aiutano a identificare a colpo d'occhio il talento, il potenziale e le prestazioni del tuo team.

Semplifica i processi delle risorse umane. Sostieni la tua forza lavoro.

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