Quản lý ứng viên là gì?

Quản lý ứng viên là một công việc quan trọng đối với các nhà tuyển dụng quản lý cả ứng viên chủ động lẫn thụ động. Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên và khách hàng giúp nhà tuyển dụng kết hợp nhân tài có liên quan với một cơ hội việc làm cụ thể dễ dàng và nhanh hơn.

Dùng thử miễn phí ngay!

Hệ thống quản lý ứng viên toàn diện

Thị trường việc làm hiện tại 90% là do ứng viên quyết định. Mang đến trải nghiệm ứng viên tốt nhất có thể là một trong những chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tốt nhất mà công ty có được và nên là ưu tiên hàng đầu của mọi nhà tuyển dụng. Phần mềm theo dõi ứng viên mạnh mẽ của Zoho Recruit giúp tuyển lựa và xếp hạng đánh giá ứng viên dễ dàng.

Đưa ứng viên qua quy trình tuyển dụng

Có thể khó xác định nơi bạn rời đi khi lướt qua hệ thống tuyển dụng. Zoho Recruit giải quyết vấn đề này ngay từ đầu bằng cách xác định và đưa ứng viên qua các giai đoạn khác nhau của quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả. Có cái nhìn tổng hợp về tất cả các cơ hội việc làm và quy trình tuyển dụng liên quan dưới dạng xem nhanh trên bảng chỉ số và theo dõi quy trình tuyển dụng của bạn.

Hiring Pipeline - Candidate Management - Zoho Recruit

Hồ sơ ứng viên dồi dào

Trong tuyển dụng, mọi chi tiết đều đáng giá! Nắm bắt tất cả các thông tin liên quan về ứng viên và đưa ra quyết định tập thể để tuyển dụng. Truy cập bằng một cú nhấp chuột, bạn có thể xem tất cả thông tin ứng viên, gửi email, gửi ứng viên cho khách hàng để xem xét, lên lịch phỏng vấn, thảo luận về ứng viên với nhóm của bạn và đánh giá họ, tạo đánh giá, kiểm tra lý lịch và nhiều hơn nữa. Tất cả chỉ trong cùng một giao diện.

Rich Candidate Profile - Candidate Management - Zoho Recruit

Tự động hóa tối đa

Thu thập và sắp xếp hàng ngàn sơ yếu lý lịch trong vài giây thông qua trình phân tích lý lịch mạnh mẽ của chúng tôi. Giảm số lần nhấp và phân tích chính xác chi tiết ứng viên bằng cách ánh xạ trường hiệu quả. Tự động hóa quy trình tuyển dụng với bộ thao tác có sẵn (thông báo, nhiệm vụ hoặc cập nhật trường). Ví dụ, khi đã lên lịch phỏng vấn, bạn có thể tự động thông báo cho ứng viên và khách hàng về cuộc phỏng vấn với thông tin cần thiết.

Workflow Automation - Candidate Management - Zoho Recruit

Sơ yếu lý lịch không nói lên tất cả

Tạo quy trình tuyển dụng có cấu trúc và đảm bảo mọi ứng viên đều được truy cập một cách nhất quán và công bằng. Trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, tạo bản đánh giá với một bộ câu hỏi mặc định và thêm vào công việc hoặc gửi trực tiếp cho ứng viên. Hệ thống theo dõi ứng viên của Zoho Recruit cho phép bạn sử dụng các mẫu để đánh giá nhất quán.

Candidate Assessment - Candidate Management - Zoho Recruit

Đánh giá ứng viên bằng cách xếp hạng

Khi các ứng viên hoàn thành đánh giá, họ sẵn sàng để cả nhóm đánh giá. Tùy thuộc vào yêu cầu công việc, người quản lý tuyển dụng/khách hàng đánh giá ứng viên và xếp hạng dựa trên phần thể hiện của họ. Nhập môn, đánh giá các ứng viên, thêm ý kiến và @đề cập, và đưa ra quyết định tuyển dụng tập thể.

Candidate Ratings - Candidate Management - Zoho Recruit

Kiểm tra lý lịch

Đầu tư thời gian và công sức vào việc tuyển một nhân viên mới là việc nên làm. Tiến hành kiểm tra lý lịch nhanh hơn 35% với Zoho Recruit và Checkr. Đảm bảo hoạt động tuyển dụng an toàn, tuân thủ và bao quát bằng cách kiểm tra lý lịch với hệ thống quản lý tuyển dụng toàn diện. Xuất chi tiết ứng viên trực tiếp vào Checkr và sau khi sàng lọc xong, các báo cáo sẽ tự động được gửi lại vào Zoho Recruit.

Background Check - Candidate Management - Zoho Recruit

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Bắt đầu tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất bằng việc tạo ấn tượng đầu tiên tốt đẹp. Để lại ấn tượng tích cực trang tuyển dụng tùy chỉnh của Zoho Recruit. Tạo trải nghiệm ứng viên tốt hơn với trang tuyển dụng đẹp mắt và giúp ứng viên dễ dàng nộp đơn hơn. Cập nhật và tùy chỉnh giao diện thông tin được hiển thị trong trang tuyển dụng và phù hợp với thương hiệu đang sử dụng.

Build your own career website - Human Capital Management | Zoho Recruit

Thư mời nhận viện có chữ ký điện tử

Hợp lý hóa giai đoạn cuối cùng của quá trình tuyển dụng. Tạo và tùy chỉnh các mẫu thư mời nhận việc bằng hệ thống theo dõi ứng viên của chúng tôi và đảm bảo thư mời nhận việc được chấp nhận đúng hạn với chữ ký điện tử. Đặt ngày hết hạn cho các thư mời nhận việc để ứng viên không bỏ sót. Bạn cũng có thể phân tích các số liệu chính như tỷ lệ chấp nhận thư mời nhận việc, thời gian tìm được người phù hợp, thời gian tuyển dụng và tuổi làm việc dưới dạng báo cáo trên bảng chỉ số với phần mềm tuyển dụng của Zoho Recruit.

Offer letter with e-sign - Candidate Tracking System - Zoho Recruit

Đơn giản. Rõ ràng. Có hướng dẫn.

Bắt đầu