Hệ thống quản lý ứng viên toàn diện
Thị trường việc làm hiện tại 90% là do ứng viên quyết định. Mang đến trải nghiệm ứng viên tốt nhất có thể là một trong những chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tốt nhất mà công ty có được và nên là ưu tiên hàng đầu của mọi nhà tuyển dụng. Phần mềm theo dõi ứng viên mạnh mẽ của Zoho Recruit giúp tuyển lựa và xếp hạng đánh giá ứng viên dễ dàng.
Đưa ứng viên qua quy trình tuyển dụng
Có thể khó xác định nơi bạn rời đi khi lướt qua hệ thống tuyển dụng. Phần mềm quản lý ứng viên của Zoho Recruit giúp giải quyết vấn đề này ngay từ đầu bằng cách xác định và đưa ứng viên qua các giai đoạn khác nhau của quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả. Có cái nhìn tổng hợp về tất cả các cơ hội việc làm và quy trình tuyển dụng liên quan dưới dạng xem nhanh trên bảng chỉ số và một tab trên CRM tuyển dụng của bạn.
Hồ sơ ứng viên dồi dào
Trong quy trình quản lý ứng viên, mọi chi tiết đều quan trọng! Nắm bắt tất cả các thông tin liên quan về ứng viên và đưa ra quyết định tập thể để tuyển dụng. Truy cập bằng một cú nhấp chuột, bạn có thể xem tất cả thông tin ứng viên, gửi email, gửi ứng viên cho khách hàng để xem xét, lên lịch phỏng vấn, thảo luận về ứng viên với nhóm của bạn và đánh giá họ, tạo đánh giá, kiểm tra lý lịch và nhiều hơn nữa. Tất cả trong cùng một giao diện.
Tự động hóa tối ưu
Thu thập và sắp xếp hàng ngàn sơ yếu lý lịch trong vài giây thông qua trình phân tích lý lịch mạnh mẽ của chúng tôi. Giảm số lần nhấp chuột và phân tích chính xác thông tin chi tiết ứng viên thông qua ánh xạ trường hiệu quả với phần mềm quản lý quan hệ với ứng viên của chúng tôi. Tự động hóa quy trình tuyển dụng với bộ thao tác có sẵn (thông báo, nhiệm vụ hoặc cập nhật trường). Ví dụ, khi đã lên lịch phỏng vấn, bạn có thể tự động thông báo cho ứng viên và khách hàng về cuộc phỏng vấn với thông tin cần thiết.
Sơ yếu lý lịch không nói lên tất cả
Tạo quy trình tuyển dụng có cấu trúc và đảm bảo mọi ứng viên đều được truy cập một cách nhất quán và công bằng. Trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, tạo bản đánh giá với một bộ câu hỏi mặc định và thêm vào công việc hoặc gửi trực tiếp cho ứng viên. Hệ thống theo dõi ứng viên của Zoho Recruit cho phép bạn sử dụng các mẫu để đánh giá nhất quán.
Đánh giá ứng viên bằng cách xếp hạng
Khi các ứng viên hoàn thành đánh giá, họ sẵn sàng để cả nhóm đánh giá. Tùy thuộc vào yêu cầu công việc, người quản lý tuyển dụng/khách hàng đánh giá ứng viên và xếp hạng dựa trên phần thể hiện của họ. Giải pháp quản lý ứng viên của chúng tôi hỗ trợ bạn tiến hành quy trình giới thiệu và hòa nhập cho ứng viên, đánh giá ứng viên, thêm nhận xét và @đề cập, và đưa ra quyết định tuyển dụng theo hướng cộng tác.
Kiểm tra lý lịch
Đầu tư thời gian và công sức vào việc tuyển một nhân viên mới là việc nên làm để duy trì việc quản lý mối quan hệ với ứng viên. Tiến hành kiểm tra lý lịch nhanh hơn 35% với Zoho Recruit và Checkr. Đảm bảo hoạt động tuyển dụng an toàn, tuân thủ và bao quát bằng cách kiểm tra lý lịch với hệ thống quản lý tuyển dụng toàn diện. Xuất chi tiết ứng viên trực tiếp vào Checkr và sau khi sàng lọc xong, các báo cáo sẽ tự động được gửi lại vào Zoho Recruit.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Bắt đầu tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất bằng việc tạo ấn tượng đầu tiên tốt đẹp. Để lại ấn tượng tích cực trang tuyển dụng tùy chỉnh của Zoho Recruit. Tạo trải nghiệm ứng viên tốt hơn với trang tuyển dụng đẹp mắt và giúp ứng viên dễ dàng nộp đơn hơn. Cập nhật và tùy chỉnh giao diện thông tin được hiển thị trong trang tuyển dụng và phù hợp với thương hiệu đang sử dụng.
Thư mời nhận viện có chữ ký điện tử
Hợp lý hóa giai đoạn cuối cùng của quá trình tuyển dụng. Tạo và tùy chỉnh các mẫu thư mời nhận việc qua hệ thống theo dõi ứng viên của chúng tôi và đảm bảo thư mời nhận việc được chấp nhận đúng hạn kèm theo chữ ký điện tử. Đặt ngày hết hạn cho các thư mời nhận việc để ứng viên không bỏ sót. Bạn cũng có thể phân tích các số liệu chính như tỷ lệ chấp nhận thư mời nhận việc, thời gian tìm được người phù hợp, thời gian tuyển dụng và tuổi làm việc dưới dạng báo cáo trên bảng chỉ số với phần mềm tuyển dụng của Zoho Recruit.
