Para o gerenciamento eficiente de candidatos

Quando se trata de contratar, os recrutadores devem levar em consideração mais do que apenas os conjuntos de competências ou as credenciais dos candidatos. Eles devem analisar a forma como a potencial contratação se adaptará à cultura da empresa e aos seus colegas de trabalho, e qual será o desempenho dos candidatos na realização do trabalho para o qual eles foram contratados.

Saiba de onde estão vindo seus candidatos.

As coisas estão mudando no setor de recrutamento conforme o mercado se torna mais centrado no candidato. O interessados podem se candidatar a um emprego de praticamente qualquer lugar e isso criou uma necessidade para os recrutadores rastrearem a origem de suas candidaturas. Agora é possível rastrear e determinar automaticamente quais fontes funcionam melhor, economizando seu tempo, dinheiro e esforço.

Acompanhamento constante dos candidatos

O acompanhamento é essencial para a criação de grandes experiências para os candidatos. Ter um sistema de rastreamento de candidatos eficiente ajuda a visualizar futuras entrevistas, chamadas agendadas, publicações de novas vagas e outras observações a partir de um único local e automatizá-los. Para que seja possível planejar melhor o seu dia e concentrar-se no que sua empresa mais precisa, ótimos candidatos e uma boa receita.

Acompanhe o status do seu candidato.

Obtenha uma visão universal de todos os candidatos em um relance e saiba onde cada candidato está em cada etapa do processo. Habilite regras pré-determinadas e dispare ações ao atualizar os valores dos campos. Isto manterá os candidatos no ciclo, além de ajudá-lo a obter percepções sobre o seu padrões de contratação e as áreas nas quais você precisa se concentrar.