Alles-in-één systeem voor kandidaatmanagement
De huidige banenmarkt is 90 procent gericht op kandidaten. Het bieden van de best mogelijke ervaring voor kandidaten is een van de beste strategieën om het werkgeversmerk op te bouwen voor een bedrijf en moet de prioriteit hebben voor elke recruiter. Met de robuuste Candidate Tracking Software van Zoho Recruit is het heel eenvoudig om kandidaten te kwalificeren en te rangschikken.
Kandidaten verplaatsen door het wervingsproces
Het kan moeilijk zijn om verder te gaan waar u was gebleven als u van hot naar her door het wervingssysteem aan het navigeren bent. De Zoho Recruit-software voor kandidaatmanagement pakt dit probleem aan door kandidaten te identificeren en efficiënt door de verschillende fasen van de wervingspipeline te begeleiden. Krijg een geconsolideerde weergave van alle vacatures en de bijbehorende wervingspipeline op uw dashboard en houd uw wervings-CRM in de gaten.
Uitgebreid kandidaatprofiel
In het kandidaatmanagementproces telt elk detail! Verzamel alle relevante informatie over de kandidaat en neem een collectieve beslissing om hem of haar aan te nemen. Met één klik op de knop hebt u toegang tot alle kandidaatgegevens, kunt u e-mails verzenden, de kandidaat bij klanten aandragen ter beoordeling, een sollicitatiegesprek plannen, de kandidaat met uw team bespreken en beoordelen, beoordelingen genereren, achtergrondcontroles uitvoeren en nog veel meer. En dat allemaal in dezelfde interface.
Automatisering op zijn best
Verzamel en sorteer duizenden cv's in enkele seconden met onze krachtige cv-analyse. Verminder het aantal klikken en analyseer kandidaatgegevens nauwkeurig door effectieve veldtoewijzing met onze software voor kandidaatmanagement. Automatiseer uw wervingsworkflows met een reeks vooraf gedefinieerde acties (waarschuwingen, taken of veldupdates). Wanneer er bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek is gepland, kunt u de kandidaat en de klant automatisch op de hoogte stellen van het sollicitatiegesprek met de benodigde informatie.
Cv's vertellen niet het volledige verhaal
Maak een gestructureerd wervingsproces en zorg ervoor dat elke kandidaat consistent en eerlijk wordt beoordeeld. Maak voordat het sollicitatiegesprek begint een beoordeling met een reeks standaardvragen en voeg deze toe aan een vacature of stuur ze rechtstreeks naar de kandidaat. Met het Applicant Tracking System van Zoho Recruit kunt u sjablonen gebruiken voor een consistente beoordeling.
Kandidaten evalueren met beoordelingen
Zodra de kandidaten de beoordeling hebben voltooid, kunnen ze door het team worden beoordeeld. Afhankelijk van de functievereiste evalueert de wervingsmanager/klant de kandidaat en komt deze met scores gebaseerd op de geleverde prestaties. Betrek met onze kandidaatmanagementoplossing de juiste mensen bij het werven, beoordeel de kandidaten, voeg opmerkingen en @vermeldingen toe en neem gezamenlijk beslissingen over het aannemen van kandidaten.
Voer achtergrondcontroles uit
Voor een goed kandidaatmanagement is het belangrijk dat u tijd en moeite investeert in het werven van een nieuwe medewerker. Voer achtergrondcontroles 35 procent sneller uit met Zoho Recruit en Checkr. Zorg voor een veilige, goedgekeurde en inclusieve wervingsprocedure door achtergrondcontroles uit te voeren met het alles-in-één Recruitment Management System. Exporteer kandidaatgegevens rechtstreeks naar Checkr. Zodra de screening is voltooid, worden de rapporten automatisch teruggestuurd naar Zoho Recruit.
Maak een werkgeversmerk
Het werven van de beste kandidaten begint met het maken van de beste eerste indruk. Maak die indruk met de vacaturesite op maat van Zoho Recruit. Creëer een betere ervaring voor kandidaten met een prachtige vacaturesite en maak het gemakkelijker voor kandidaten om te solliciteren. Laat de look and feel van de informatie op uw vacaturesite overeenkomen met die van uw bestaande merk.
Aanbiedingsbrief met elektronische handtekening
Stroomlijn de laatste fase van uw wervingsproces. Met ons kandidaatvolgsysteem kunt u sjablonen voor aanbiedingsbrieven maken en aanpassen en ervoor zorgen dat een aanbod op tijd wordt geaccepteerd, met elektronische ondertekening. Stel de vervaldatum voor de aanbiedingsbrieven zo in dat het voor iedereen duidelijk is. U kunt ook belangrijke statistieken analyseren, zoals het acceptatiepercentage voor aanbiedingen, tijd tot invullen van een vacature, tijd tot aannemen en leeftijd van functie als een rapport op uw dashboard met de software voor werving en selectie van Zoho Recruit.
