適切な採用管理ツールの選び方
人材派遣会社にとって、適切な採用管理プラットフォームを選ぶことは重要です。必要不可欠な機能を適切に組み合わせて、オンライン採用プロセスを開始できます。Zohoの連携された採用管理システムは、以下をはじめ、必要不可欠な機能を数多く提供します。
履歴書の管理
Zohoの効果的な履歴書管理システムを使用することで、履歴書を瞬時にアップロード、解析、検索できます。独自の履歴書フォーマットを生成し、応募者の連絡先情報を非表示にし、クライアントに提出する前に履歴書に会社のテーマを入れてブランド化して、履歴書の連絡先を1つに絞ります。
キャリアサイトの管理
最適な応募者の採用は、良い第一印象を持たせることから始まります。Zoho Recruitのカスタム採用サイトを通じてこれを実現し、応募者管理を改善できます。美しい採用サイトで優れた応募者エクスペリエンスを生み出し、応募者が応募しやすい環境を作りましょう。また、適切なスクリーニングの質問をすることで、構造化された採用プロセスを構築でき、後で応募者を評価する時間を節約できます。
応募者のソーシング
複数のチャネルをソーシングすることで、求人の認知度を高めましょう。Zohoのオンライン採用管理ソフトウェアで、人材補充までの時間を短縮しましょう。世界中のプレミアムな無料募集掲示板を通じて、人材を検索できます。LinkedInの利用者がLinkedInのページから直接応募でき、ワンクリックで応募者の詳細が自動入力されます。強力なSource Boosterにより、即座に人材をソーシングできます。
採用管理
より迅速なソーシング、検索、マッチングで日々の業務を合理化し、採用担当者の生産性を高めましょう。スクリーニングから採用まで、各ステージを通じて採用管理システムから応募者のステータスを確認できます。Zoho Recruitの応募者管理ソフトウェアで、ブループリントを作成して日常業務を自動化することで、求人に最もふさわしい応募者の特定に時間をかけることができます。
採用のコラボレーション
さまざまな情報レベルに応じたアクセスを提供することで、ユーザーの役割と権限を管理しましょう。@メンションを使用して、同僚に最新情報を提供できます。他のタグ付け機能と同様に、Zoho Recruitの@メンションでプッシュ通知を送信し、チームが業務状況を把握できるようにします。活動ログにより、Zoho Recruitのユーザーが行った操作の一覧を確認できます。採用データ管理により、オンライン採用プロセスをデータに基づいて進められます。
面接を予約
Zoho Recruitの面接管理ソフトウェアを利用して規模を拡大し、迅速に面接を行うことで、優れた人材を逃さないようにしましょう。Microsoft OutlookカレンダーとGoogleカレンダーのどちらを使用していても、Zoho Recruitは予約を見つけて連携できます。
Zoho Recruitの採用管理ソフトウェアの違い
時間のかかる業務を自動化
Zoho Recruitの採用ソフトウェアは、複数の機能や業務をワンクリックでできるよう統合します。日常業務を減らし、優秀な応募者の発掘により多くの時間を割きましょう。
採用プロセスに合わせた採用ステージ
採用パイプラインが求人の全体像を提供します。採用システムから応募者のステータスの全概要を取得し、全員が最新情報を把握できます。
データに基づく採用の意思決定
適切なタイミングで情報に基づく意思決定ができます。高度な採用分析のレポートを生成して、応募者の面接のステータスや求人のステータスなどを確認できます。