構想
組織の理念に合わせて人材を構成。
整理
従業員全体を総合的に把握。
合理化
冗長なプロセスを圧縮し、重要なものを相互に連結。
ZY102 - Brianna Marshall氏
社会科学カリキュラム
管理を簡潔に
Zoho Peopleの各機能は構造化され、カスタマイズ性が優れているため、移動や教材などに関する個別の手当をかんたんに管理できます。フォームも必要に応じて設定できます。
あらゆる役割のスタッフに対応
Zoho Peopleなら、正社員であれ契約社員であれ、管理者、教職員、教職員以外の従業員など、さまざまな役割に対応できます。それぞれに応じた権限を構成し、必要に応じて出退勤を管理することが可能です。
誰もが使える通知ボード
Zoho Peopleのフィードと通知により、重要な情報が組織全体に行き渡ります。教職員や教職員以外のスタッフ、カリキュラム開発担当者、管理者などがグループ機能を利用し、協調して共通の職務に取り組めます。
スタッフそれぞれの特徴的なスキルを把握
最も優秀な教職員、調整担当者、管理者をZoho Peopleの総合的なパフォーマンスレビュー機能でつなぎとめ、育成できます。KRAやスキルセットの把握が可能になり、スタッフが能力を最大限に高められます。
従業員と人事管理部門との直通ライン
Zoho Peopleのケース管理機能を使えば、忙しい従業員が人事管理担当者に照会や要求をカテゴリー別に直接行えます。内蔵されたチャットで人事管理担当者と会話することも可能です。
Zoho Peopleの導入以来、人事管理部門の生産性が200％向上しました。従業員個人や会社全体を対象に、該当する情報や処理の詳細、文書、ポリシーなどをわずかなキー操作で見つけ出せます。圧倒的な時間の節約になると同時に、共同のデジタル倉庫も手に入れることができました。
Catalina Robu氏 - プロジェクトマネージャー
