Untuk efisiensi manajemen kandidat

Dalam hal perekrutan, perekrut harus mempertimbangkan lebih dari sekadar keahlian atau kredensial kandidat. Mereka harus menganalisis kesesuaian rekrutan potensial dengan budaya perusahaan dan para rekan kerja, dan seberapa baik mereka akan dapat melakukan pekerjaan di mana mereka dibayar untuk itu.

Ketahui asal kandidat.

Arus dalam industri perekrutan berubah seiring dengan pasar yang juga semakin berfokus pada kandidat. Pelamar dapat melamar pekerjaan dari mana saja dan ini menciptakan kebutuhan bagi perekrut untuk melacak sumber lamaran mereka. Sekarang, lacak dan tentukan secara otomatis sumber mana yang berfungsi paling baik -- menghemat waktu, uang, dan usaha.

Terus menindaklanjuti kandidat

Tindak lanjut sangat penting dalam menciptakan pengalaman kandidat yang luar biasa. Memiliki sistem pelacak pelamar yang efisien membantu Anda melihat wawancara mendatang, panggilan terjadwal, postingan pekerjaan baru, semua catatan lain dari satu lokasi dan mengotomatiskan semuanya. Jadi Anda dapat merencanakan hari Anda lebih baik, dan berfokus pada upaya memperoleh apa yang paling dibutuhkan perusahaan Anda -- Kandidat hebat dan pendapatan bagus.

Pantau status kandidat.

Dapatkan gambaran universal tentang semua kandidat hanya dengan sekilas pandang, dan ketahui posisi setiap kandidat di setiap langkah proses. Aktifkan aturan yang sudah ditentukan sebelumnya dan tindakan pemicu setelah memperbarui nilai bidang. Ini akan membuat kandidat terus mengikuti perkembangan dan juga membantu Anda mendapatkan wawasan tentang perekrutan Anda dan area yang perlu menjadi fokus Anda.