Comment choisir le bon logiciel de gestion du recrutement ?
Choisir le bon logiciel de gestion pour votre cabinet de recrutement est une décision importante. Avec la bonne combinaison de fonctionnalités essentielles, vous pouvez démarrer votre processus de recrutement électronique. Le logiciel de gestion du recrutement de Zoho vous offre un certain nombre de caractéristiques essentielles, notamment les suivantes.
Gestion des CV
Téléchargez, analysez et recherchez instantanément des CV grâce à notre système efficace de gestion des CV. Générez votre propre format de CV, masquez les coordonnées des candidats et ajoutez votre marque aux CV avec le thème de votre société avant de les soumettre à vos clients, afin d'être le seul point de contact pour ces CV.
Gestion du site d'offres d'emploi
Pour recruter le meilleur candidat, il convient tout d'abord de faire bonne impression. Mettez toutes les chances de votre côté avec le site d'offres d'emploi personnalisé de Zoho Recruit et améliorez votre gestion des candidats. Créez une meilleure expérience pour les candidats et simplifiez-leur la tâche, en leur présentant un superbe site d'offres d'emploi. Vous pouvez également créer un processus d'embauche structuré en posant les bonnes questions de présélection qui vous permettront de gagner du temps lors de l'évaluation ultérieure des candidats.
Recrutement de candidats
Augmentez la visibilité de vos offres d'emploi sur plusieurs canaux d'embauche. Réduisez le délai d'embauche grâce à notre logiciel de gestion du recrutement en ligne. Recherchez des talents à l'aide de sites d'offres d'emploi premium gratuits dans le monde entier. Permettez aux adeptes de LinkedIn de postuler directement à partir de leur page et remplissez automatiquement les informations sur le candidat en un seul clic. Trouvez des talents instantanément grâce à nos puissants boosters de recherche.
Suivi des candidatures
Augmentez la productivité du recrutement en rationalisant vos tâches quotidiennes grâce à une recherche et un rapprochement plus rapides. De la sélection à l'embauche, affichez le statut du candidat à chaque étape du processus de recrutement. Créez un modèle et automatisez toutes vos tâches de routine pour pouvoir réinvestir votre temps dans l'identification du candidat le plus pertinent pour le poste.