Système de gestion des candidats tout-en-un
Le marché du travail est actuellement contrôlé à 90 % par les candidats. Offrir la meilleure expérience de candidature possible est l'une des meilleures stratégies d'embauche qu'une entreprise peut adopter. À ce titre, il doit s'agir de la priorité de tout recruteur. Avec Zoho Recruit, logiciel de suivi des candidats robuste, la qualification et le classement des candidats deviennent un jeu d'enfant.
Faites passer les candidats d'une étape à l'autre dans le processus de recrutement
Dans un système de recrutement, il peut s'avérer difficile de reprendre là où vous vous êtes arrêté. Le logiciel de gestion des candidats de Zoho Recruit s'attaque à ce problème en identifiant et en déplaçant efficacement les candidats à travers les différentes étapes du pipeline de recrutement. Obtenez une vue consolidée de tous les postes vacants et une vue rapide de leur pipeline de recrutement associé sur votre tableau de bord, et ne perdez pas de vue votre CRM de recrutement.
Profil de candidat enrichi
Dans le processus de gestion des candidats, chaque détail compte ! Saisissez toutes les informations pertinentes sur le candidat et prenez une décision d'embauche collectivement. Grâce à l'accès en un clic, vous pouvez afficher toutes les informations sur le candidat, envoyer des e-mails, proposer le candidat aux clients pour examen, planifier un entretien, discuter du candidat avec votre équipe et lui attribuer une note, générer des évaluations, effectuer des contrôles d'antécédents, et plus encore. Et toutes ces actions s'offrent à vous dans la même interface.
Le meilleur de l'automatisation
Récupérez et triez des milliers de CV en quelques secondes à l'aide de notre analyseur de CV puissant. Réduisez le nombre de clics et analysez précisément les détails des candidats grâce à un mappage efficace des champs dans notre logiciel de gestion des relations avec les candidats. Automatisez vos workflows d'embauche grâce à un ensemble d'actions prédéfinies (alertes, tâches ou mises à jour de champs). Par exemple, lorsqu'un entretien est planifié, vous pouvez automatiquement en informer le candidat et le client et leur fournir les informations nécessaires.
Les CV ne disent pas tout
Créez un processus d'embauche structuré et assurez-vous que chaque candidature est abordée de manière cohérente et équitable. Avant même que l'entretien ne commence, créez une évaluation basée sur un ensemble de questions par défaut et ajoutez-la à un poste, ou envoyez-la directement au candidat. Le système de suivi des candidatures de Zoho Recruit vous permet d'utiliser des modèles pour une évaluation cohérente.
Évaluez les candidats à l'aide de notes
Une fois que les candidats ont terminé l'évaluation, ils peuvent être examinés par l'équipe. En fonction des exigences du poste, le responsable du recrutement/client évalue le candidat et lui attribue des notes de performance. Grâce à notre solution de gestion des candidats, intégrez votre processus de recrutement, évaluez les candidats, ajoutez des commentaires et des @mentions, et prenez des décisions d'embauche collaboratives.
Exécutez des vérifications d'antécédents
Il est essentiel de consacrer du temps et de déployer des efforts pour le recrutement d'un nouvel employé afin de maintenir la gestion des relations avec les candidats. Effectuez des contrôles des antécédents 35 % plus rapidement grâce à Zoho Recruit et à Checkr. Conservez des pratiques d'embauche sûres, conformes et inclusives en effectuant des contrôles des antécédents avec le système de gestion de recrutement tout-en-un. Exportez les détails des candidats directement vers Checkr. Une fois le filtrage effectué, des rapports sont automatiquement renvoyés à Zoho Recruit.
Créez une marque d'employeur
Pour recruter les meilleurs candidats, il convient tout d'abord de faire bonne impression. Mettez toutes les chances de votre côté avec le site d'offres d'emploi personnalisé de Zoho Recruit. Créez une meilleure expérience pour les candidats et simplifiez-leur la tâche, en leur présentant un superbe site d'offres d'emploi. Mettez à jour et personnalisez l'affichage des informations sur votre site d'offres d'emploi et reliez-le à votre marque existante.
Lettre d'offre avec signature électronique
Rationalisez l'étape finale de votre processus d'embauche. Grâce à notre système de gestion des candidatures, créez et personnalisez des modèles de lettres d'offre et veillez à ce que les offres d'emploi soient acceptées dans les délais et arborent une signature électronique. Définissez la date d'expiration des lettres d'offre pour ne laisser personne dans l'ignorance. Vous pouvez également analyser des indicateurs clés, comme le taux d'acceptation des offres, le délai nécessaire pour pourvoir un poste, le délai d'embauche et l'ancienneté du poste sous forme d'un rapport sur votre tableau de bord, grâce au logiciel de recrutement de Zoho Recruit.
