Personalbeschaffungssystem (RMS)

Sie als Personalanwerber benötigen ein hochmodernes Personalbeschaffungssystem, um den richtigen Bewerber zu finden. Der wichtigste Schritt bei der Rekrutierung ist ein intelligentes E-Personalbeschaffungssystem, das genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

Personalbeschaffungssysteme (RMS, Recruitment Management System) umfassen eine Reihe von Tools, die dafür konzipiert sind, die Vorgänge zur Personalbeschaffung und -verwaltung in Ihrem Unternehmen zu automatisieren. Mit dem RMS von Zoho Recruit können Sie den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten – von der Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote bis hin zur Kontaktaufnahme und der weiteren Interaktion mit Bewerber:innen. 

Wofür benötigen Personalvermittler:innen ein RMS? 

Sie können damit Routineaufgaben wie die Planung von Bewerbungsgesprächen durch die in ihre Personalbeschaffungssoftware integrierte Automatisierung auf ein Minimum beschränken und Zeit für dringendere Aktivitäten freisetzen. Onlinesysteme zur Personalbeschaffung etablieren für Arbeitssuchende einen durchgehenden Bewerbungsprozess. Durch Einsatz eines Trackingsystems für Bewerber:innen (ATS, Applicant Tracking System) und einer CRM-Software (Candidate Relationship Management) können Personalvermittler:innen die Kundendatenbank erweitern und eine insgesamt bessere Kandidatenerfahrung bieten.

Wie wählen Sie die richtige RMS-Software aus?

Die Auswahl der richtigen Personalbeschaffungssoftware für Ihr Personalvermittlungsunternehmen stellt eine wichtige Entscheidung dar. Mit der richtigen Kombination der grundlegenden Funktionen können Sie Ihren E-Rekrutierungsprozess in Gang bringen. Das RMS von Zoho bietet Ihnen eine Reihe von grundlegenden Funktionen, darunter die folgenden.

Lebenslaufverwaltung

Mit unserem effektiven System zur Lebenslaufverwaltung können Sie Lebensläufe hochladen, analysieren und suchen. Generieren Sie Ihr eigenes Lebenslaufformat, blenden Sie die Kontaktinformationen der Kandidat:innen aus und versehen Sie Lebensläufe mit Ihrem Unternehmensdesign, bevor Sie sie an Kund:innen weiterleiten, um sicherzustellen, dass Sie als einziger Kontakt für den Lebenslauf fungieren.

Verwaltung der Karrierewebsite

Die Rekrutierung der qualifiziertesten Kandidat:innen beginnt mit einem guten ersten Eindruck. Nutzen Sie die personalisierte Karrierewebsite von Zoho Recruit und verbessern Sie das Bewerbungsmanagement. Schaffen Sie mit einer ansprechenden Karrierewebsite eine bessere Erfahrung für Bewerber:innen und erleichtern Sie den Bewerbungsprozess. Sie können auch einen strukturierten Einstellungsprozess etablieren und die richtigen Screeningfragen stellen, um später bei der Bewertung der Kandidat:innen Zeiteinsparungen zu realisieren.

Bewerber:innen ausfindig machen

Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote durch die Verwendung mehrerer Kanäle. Beschleunigen Sie die Stellenbesetzung mit unserer Onlinesoftware zur Personalbeschaffung. Suchen Sie Talente über kostenfreie und Premium-Jobbörsen auf der ganzen Welt. Ermöglichen Sie LinkedIn-Mitgliedern, sich direkt von ihrem LinkedIn-Profil aus zu bewerben, wobei die Daten der Bewerber:innen mit einem Klick automatisch ausgefüllt werden. Suchen Sie mit unseren leistungsstarken Source Boostern unmittelbar nach Bewerber:innen.

Verfolgung von Bewerber:innen

Steigern Sie die Produktivität von Personalvermittler:innen, indem Sie Ihre täglichen Aufgaben durch die schnellere Ermittlung von Quellen sowie schnellere Such- und Abgleichprozesse optimieren. Zeigen Sie den Status von Kandidat:innen im Rekrutierungsprozess an – von der Auswahl bis zur Einstellung. Erstellen Sie einen Blueprint und automatisieren Sie alle Routineaufgaben, damit Sie Ihre Zeit wieder in die Identifizierung der jeweils am besten qualifizierten Kandidat:innen für Stellen investieren können.

Wenn Sie an ein Personalbeschaffungssystem denken,

denken Sie sofort an Zoho Recruit.

Ganz einfach. Kinderleicht. Geführt.

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