All-in-one-Bewerbermanagementsystem
Der aktuelle Arbeitsmarkt ist zu 90 Prozent bewerberorientiert. Die bestmögliche Erfahrung für den Bewerber zu schaffen, ist eine der besten Arbeitgeber-Branding-Strategien, die ein Unternehmen haben kann, und sollte für jeden Personalreferenten Priorität haben. Mit der robusten Bewerbermanagementsoftware von Zoho Recruit ist es ein Kinderspiel, Bewerber zu ermitteln und einzustufen.
Leiten Sie die Bewerber durch den Personalbeschaffungsprozess
Wenn Sie sich kreuz und quer durch das Personalbeschaffungssystem arbeiten, kann es schwierig sein, an der Stelle weiterzumachen, an der Sie aufgehört haben. Die Bewerbermanagementsoftware von Zoho Recruit geht dieses Problem direkt an, indem Bewerber ermittelt werden und diese die verschiedenen Phasen der Personalbeschaffungspipeline effizient durchlaufen. Verschaffen Sie sich anhand der Schnellansicht in Ihrem Dashboard einen Überblick über alle offenen Stellen und die zugehörigen Personalbeschaffungspipelines, und behalten Sie Ihr Personalbeschaffungs-CRM im Auge.
Umfassendes Bewerberprofil
Beim Bewerbermanagementprozess zählt jedes Detail! Erfassen Sie alle relevanten Informationen über einen Bewerber, und treffen Sie eine gemeinsame Einstellungsentscheidung. Mit einem Klick können Sie alle Bewerberdaten anzeigen, E-Mails senden, die Bewerberdaten zur Überprüfung an Kunden senden, Vorstellungsgespräche planen, Bewerber in Ihrem Team besprechen und bewerten, Beurteilungen generieren, Hintergrundprüfungen durchführen und vieles mehr. Und das alles über eine zentrale Schnittstelle.
Automatisierung in bester Weise
Sammeln und sortieren Sie Tausende von Lebensläufen innerhalb von Sekunden mit unserem leistungsstarken CV-Parser. Reduzieren Sie Mausklicks, und analysieren Sie die Angaben der Bewerber, indem Sie mit unserer Software "Candidate Relationship Management" Felder wirkungsvoll zuordnen. Automatisieren Sie Ihre Personalbeschaffungsworkflows mit einer Reihe vordefinierter Aktionen (Warnungen, Aufgaben oder Feldaktualisierungen). Wenn beispielsweise ein Vorstellungsgespräch geplant ist, können Sie den Bewerber und den Kunden automatisch über das Gespräch informieren und die erforderlichen Informationen weitergeben.
Lebensläufe erzählen nicht alles
Erstellen Sie einen strukturierten Personalbeschaffungsprozess, und stellen Sie sicher, dass jeder Bewerber einheitlich und fair beurteilt wird. Erstellen Sie noch vor Beginn des Vorstellungsgesprächs eine Beurteilung mit einer Reihe von Standardfragen. Fügen Sie diese zu einer Stellenausschreibung hinzu, oder senden Sie sie direkt an den Bewerber. Das Bewerbermanagementsystem von Zoho Recruit ermöglicht Ihnen die Verwendung von Vorlagen für eine einheitliche Beurteilung.
Beurteilen Sie Bewerber anhand von Bewertungen
Sobald die Bewerber die Beurteilung abgeschlossen haben, können sie vom Team geprüft werden. Der Personalverantwortliche/Kunde beurteilt den Bewerber je nach Stellenanforderung und anhand seiner Leistung. Mit unserer Bewerbermanagementlösung holen Sie Ihre Personalreferenten mit ins Boot, beurteilen Sie die Bewerber, fügen Sie Kommentare und Bemerkungen hinzu und treffen Sie gemeinsame Entscheidungen zu den Einstellungen.
Hintergrundüberprüfungen ausführen
Zeit und Mühe in die Gewinnung neuer Mitarbeiter zu investieren, ist für die Pflege des Candidate Relationship Management von entscheidender Bedeutung. Führen Sie mit Zoho Recruit und Checkr 35 Prozent schnellere Hintergrundprüfungen durch. Sorgen Sie für sichere, richtlinienkonforme und integrative Einstellungsverfahren, indem Sie mit dem All-in-one-Bewerbermanagementsystem Hintergrundprüfungen durchführen. Exportieren Sie Bewerberdetails direkt in Checkr. Nach Abschluss der Prüfung werden automatisch Berichte an Zoho Recruit zurückgesendet.
Arbeitgebermarke aufbauen
Die Anwerbung guter Bewerber beginnt mit einem guten ersten Eindruck. Mit der personalisierten Karriere-Website von Zoho Recruit nutzen Sie Ihre Chance. Schaffen Sie mit einer ansprechenden Karrierewebsite eine bessere Erfahrung für Bewerber und erleichtern Sie den Bewerbungsprozess. Aktualisieren Sie das Erscheinungsbild der auf Ihrer Karriere-Website angezeigten Informationen, und passen Sie sie an Ihr bestehendes Branding an.
Zusagen mit elektronischer Signatur
Optimieren Sie die letzte Phase Ihres Einstellungsprozesses. Erstellen Sie mit unserem Bewerbertrackingsystem Vorlagen für Zusagen, passen Sie diese an, und stellen Sie sicher, dass sie rechtzeitig und per elektronischer Signatur akzeptiert werden. Legen Sie das Ablaufdatum für Zusagen fest, damit niemand im Dunkeln gelassen wird. Sie können mit der Personalbeschaffungssoftware von Zoho Recruit auch wichtige Kennzahlen wie die Akzeptanzquote von Angeboten, die Zeit bis zum Besetzen der offenen Stelle, die Zeit bis zur Einstellung und das Alter des Angebots als Bericht auf Ihrem Dashboard analysieren.
