Was ist ein Applicant Tracking System (ATS)?

Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) ist eine Datenbank bestehend aus Bewerbungen und Bewerbern mit einfacher Erfassung und Verwaltung des Personalbeschaffungsprozesses. Eine Bewerbermanagementsoftware wird von Unternehmen aller Größenordnungen zur Erfassung, Verwaltung und Kommunikation mit einer großen Anzahl von Kandidaten genutzt, um den Personalbeschaffungsprozess zu automatisieren.

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Hauptfunktionen des Bewerbermanagementsystems

ATS-Abbildung

Schnellere Stellenbesetzung

Stellen Sie Mitarbeiter rechtzeitig ein, indem Sie einen strukturierten Personalbeschaffungsprozess implementieren. Bauen Sie eine effektive Talentpipeline auf, ermitteln Sie Bewerber schneller als je zuvor, nutzen Sie leistungsstarke Daten, und bieten Sie eine erstklassige Bewerbererfahrung.

Schnellere Besetzung offener Stellen – Bewerbermanagementsystem

KI-Assistent

Von der Ermittlung von Talenten bis hin zur Zuordnung der Verhaltensbewertungen von Bewerbern – wählen Sie mit einem KI-gestützten Personalbeschaffungsassistenten den geeigneten Bewerber aus.

KI-Assistent – Bewerbermanagementsystem

Personalbeschaffung von unterwegs

Planen Sie Ihren Arbeitstag effektiv – auch die Zeit unterwegs. Verwalten Sie mühelos Bewerber, Kunden und Kontakte, und planen Sie Vorstellungsgespräche mit nur einer Handbewegung.

Wozu benötigen Sie ein System für das Bewerbermanagement?

Die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen ist eine Herausforderung für alle Personalvermittler. Mit dem Bewerbermanagement von Zoho Recruit führen Sie den besten Bewerber online durch den Einstellungsprozess. Verabschieden Sie sich von der manuellen Dateneingabe in Ihre Bewerberdatenbank und automatisieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess.

Die beste Bewerbermanagementsoftware

Das ATS-System von Zoho Recruit wurde von führenden Bewertungsplattformen als beste Software für das Bewerbermanagement ausgezeichnet. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine Demo, und erfahren Sie, warum sich führende Personalvermittler zur Optimierung des Personalbeschaffungsprozesses für Zoho Recruit entscheiden.

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Wie funktioniert die Bewerbermanagementsoftware?

Ein ATS bietet eine breite Palette an Lösungen, um die verschiedenen Herausforderungen zu meistern, denen Personalvermittler bei der Personalbeschaffung gegenüberstehen. Von der Beschaffung über die Analyse bis hin zur Auswahl der besten Bewerber – die Software hilft Ihnen dabei, das Bewerbererlebnis zu verbessern. Das bietet die ATS-Software von Zoho Recruit:

Personalbeschaffung über mehrere Kanäle

Bewerberakquisition – ATS-Bewerbermanagementsystem

Bewerbermanagement während des gesamten Personalbeschaffungsprozesses

Einstellungskanal – ATS-Bewerbermanagementsystem

Verringern Sie die Voreingenommenheit bei Vorstellungsgesprächen

Verhaltensbewertungen von Bewerbern – Bewerbermanagementsystem

Alle auf dem Laufenden halten

Personalbeschaffungskommunikation – Bewerbermanagementsystem

Erhalten Sie Echtzeitberichte und -einblicke

Personalbeschaffungsanalysen – Bewerbermanagementsystem

Automatisieren Sie Ihre Workflows

Personalbeschaffungs-Workflows – Bewerbermanagementsystem

Die Zukunft Ihres Unternehmens hängt davon ab, ob Sie talentierte Bewerber ansprechen. Nutzen Sie unsere Bewerbermanagementsoftware, um auf riesige Teile des Talentpools zuzugreifen. Verbessern Sie die Eignung der Bewerber durch Mitarbeiterempfehlungen, einen leistungsstarken Source Booster, eine ansprechende Karriere-Website und vieles mehr.

Eingabe einer Start- und Endzeit

Die Verwaltung des Personalbeschaffungsprozesses sollte für jeden Personalreferenten oberste Priorität haben. Mit ATS für Personalvermittler als unserem besten Bewerbermanagementsystem erstellen Sie einen effizienten und skalierbaren Personalbeschaffungsprozess und erhalten einen ganzheitlichen Überblick über die Personalbeschaffungspipeline.

Eingabe einer Zeitdauer

Zoho Recruit bietet im Vergleich zu anderen ATS Systemen sowohl für Bewerbungsgesprächsleiter als auch Bewerber ein besseres Personalbeschaffungserlebnis. Treffen Sie Personalentscheidungen, die nicht von Emotionen beeinflusst werden, indem Sie Bewerber auf der Grundlage konsistenter Beurteilungen betrachten und bewerten.

Einrichten eines Datumszyklus oder einer Eingabeoption in Echtzeit

Profitieren Sie durch die effektive Kommunikation über mehrere Kanäle hinweg von nahtloser Zusammenarbeit mit den Teams. Erhalten Sie durch @Erwähnungen schnelle Antworten von Kollegen, fügen Sie Kommentare hinzu, und stellen Sie Bewerber schneller als je zuvor ein.

Eingabe einer Zeitdauer

Mit dem richtigen ATS-Personalbeschaffungssystem können Sie die Anzahl der Einstellungen erhöhen und Ihr Geschäft ausbauen. Die erweiterte Personalbeschaffungsanalyse von Zoho Recruit unterstützt Sie mit Daten bei sämtlichen Präsentationen. Erstellen Sie eine Prognose für das nächste Quartal und verfolgen Sie wichtige Kennzahlen.

Eingabe einer Zeitdauer

Automatisieren Sie auf der Grundlage vordefinierter Kriterien Ihren gesamten Personalbeschaffungsprozess – von täglichen Aufgaben bis hin zum Ablehnen eines Bewerbers. Optimieren Sie Ihr Bewerbermanagementsystem. Verbringen Sie weniger Zeit mit der Dateneingabe und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche.

Eingabe einer Zeitdauer

Vorteile der Bewerbermanagementsoftware

  • Kürzere Einstellungszeiten durch Automatisierung routinemäßiger Aufgaben mit einem Online-ATS.
  • Organisation und Nachverfolgung aller Personalbeschaffungsaktivitäten.
  • Stellen Sie einfache Tools für die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Personalvermittlern und Bewerbern bereit.
  • Bauen Sie mit leistungsstarken Methoden für die Personalbeschaffung hochwertige Talentpools auf.
  • Verbessern Sie die Bewerbererfahrung durch einen einfacheren Bewerbungsprozess.
  • Treffen Sie mit Personalbeschaffungsanalysen fundierte Entscheidungen, um den perfekten Bewerber zu finden.

Ganz einfach. Kinderleicht. Geführt.

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