Was ist ein Applicant Tracking System (ATS)?
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) ist eine Datenbank bestehend aus Bewerbungen und Bewerbern mit einfacher Erfassung und Verwaltung des Personalbeschaffungsprozesses. Eine Bewerbermanagementsoftware wird von Unternehmen aller Größenordnungen zur Erfassung, Verwaltung und Kommunikation mit einer großen Anzahl von Kandidaten genutzt, um den Personalbeschaffungsprozess zu automatisieren.
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Hauptfunktionen des Bewerbermanagementsystems
Schnellere Stellenbesetzung
Stellen Sie Mitarbeiter rechtzeitig ein, indem Sie einen strukturierten Personalbeschaffungsprozess implementieren. Bauen Sie eine effektive Talentpipeline auf, ermitteln Sie Bewerber schneller als je zuvor, nutzen Sie leistungsstarke Daten, und bieten Sie eine erstklassige Bewerbererfahrung.
KI-Assistent
Von der Ermittlung von Talenten bis hin zur Zuordnung der Verhaltensbewertungen von Bewerbern – wählen Sie mit einem KI-gestützten Personalbeschaffungsassistenten den geeigneten Bewerber aus.
Personalbeschaffung von unterwegs
Planen Sie Ihren Arbeitstag effektiv – auch die Zeit unterwegs. Verwalten Sie mühelos Bewerber, Kunden und Kontakte, und planen Sie Vorstellungsgespräche mit nur einer Handbewegung.
Wozu benötigen Sie ein System für das Bewerbermanagement?
Die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen ist eine Herausforderung für alle Personalvermittler. Mit dem Bewerbermanagement von Zoho Recruit führen Sie den besten Bewerber online durch den Einstellungsprozess. Verabschieden Sie sich von der manuellen Dateneingabe in Ihre Bewerberdatenbank und automatisieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess.
Die beste Bewerbermanagementsoftware
Das ATS-System von Zoho Recruit wurde von führenden Bewertungsplattformen als beste Software für das Bewerbermanagement ausgezeichnet. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine Demo, und erfahren Sie, warum sich führende Personalvermittler zur Optimierung des Personalbeschaffungsprozesses für Zoho Recruit entscheiden.
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Wie funktioniert die Bewerbermanagementsoftware?
Ein ATS bietet eine breite Palette an Lösungen, um die verschiedenen Herausforderungen zu meistern, denen Personalvermittler bei der Personalbeschaffung gegenüberstehen. Von der Beschaffung über die Analyse bis hin zur Auswahl der besten Bewerber – die Software hilft Ihnen dabei, das Bewerbererlebnis zu verbessern. Das bietet die ATS-Software von Zoho Recruit:
Personalbeschaffung über mehrere Kanäle
Bewerbermanagement während des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
Verringern Sie die Voreingenommenheit bei Vorstellungsgesprächen
Alle auf dem Laufenden halten
Erhalten Sie Echtzeitberichte und -einblicke
Automatisieren Sie Ihre Workflows
Die Zukunft Ihres Unternehmens hängt davon ab, ob Sie talentierte Bewerber ansprechen. Nutzen Sie unsere Bewerbermanagementsoftware, um auf riesige Teile des Talentpools zuzugreifen. Verbessern Sie die Eignung der Bewerber durch Mitarbeiterempfehlungen, einen leistungsstarken Source Booster, eine ansprechende Karriere-Website und vieles mehr.
Vorteile der Bewerbermanagementsoftware
- Kürzere Einstellungszeiten durch Automatisierung routinemäßiger Aufgaben mit einem Online-ATS.
- Organisation und Nachverfolgung aller Personalbeschaffungsaktivitäten.
- Stellen Sie einfache Tools für die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Personalvermittlern und Bewerbern bereit.
- Bauen Sie mit leistungsstarken Methoden für die Personalbeschaffung hochwertige Talentpools auf.
- Verbessern Sie die Bewerbererfahrung durch einen einfacheren Bewerbungsprozess.
- Treffen Sie mit Personalbeschaffungsanalysen fundierte Entscheidungen, um den perfekten Bewerber zu finden.