Holen Sie sich das richtige Talent.
Das Zuweisen von Bewerbern aus unterschiedlichen Kanälen ist von essenzieller Bedeutung. Daher wurde Zoho Recruit mit wichtigen Jobbörsen in der ganzen Welt integriert, um den richtigen Bewerber zu finden. Außerdem ist das Bewerbermanagement von Zoho mit Facebook, LinkedIn und Twitter integriert, um weitere aktive und passive Bewerber aufzutun.
Sofortige Analyse von Lebensläufen!
Dank des Systems zur Lebenslaufverwaltung ist es heute nicht mehr erforderlich, Lebensläufe in verschiedenen Dateiformaten zu verwalten und die Details manuell in die Bewerberdatenbank einzugeben. Das Resume Parsing-Tool mit Technologie von Daxtra erleichtert Ihnen diese Aufgabe.
Eine intelligentere Kommunikationsweise:
Gute Kommunikation ist unerlässlich, insbesondere für Personalanwerber, die Kandidaten für mehrere Kunden anwerben. Zu diesem Zweck hat sich Zoho Recruit mit führenden Anbietern für SMS und Internettelefonie zusammengetan. Sie können SMS senden, Erinnerungen einrichten, Anrufe annehmen oder tätigen und sogar Telefonate aufzeichnen und sie in Ihrem Anrufprotokoll speichern.
Automatisieren Sie Ihr Einstellungsverfahren.
Überlassen Sie Zoho Recruit Ihre Personalbeschaffungsprozesse. Diese Bewerbermanagementsoftware erspart Ihnen Zeit, da Ihre routinemäßigen manuellen Aufgaben zum Senden von Gesprächserinnerungs-E-Mails an Bewerber, zum Senden von Rechnungen an Kunden, zum Zuweisen von Aufzeichnungen an bestimmte Personalanwerber usw. automatisiert werden.
Zusammenarbeit mit den besten Anbietern zu Ihrem Vorteil
Nicht nur mit Zoho Produkten: Das Bewerbermanagement Zoho CATS (Candidate Applicant Tracking System) wurde mit Google Business Suite, Zapier und anderen Apps von Drittanbietern, wie Microsoft Outlook, verknüpft, sodass Sie über alle Ihre Aufgaben in Bezug auf die Personalbeschaffung den Überblick behalten – und das alles auf einer Plattform.
