نظام إدارة المرشحين المتكامل
يستند سوق الوظائف الحالية بنسبة 90% إلى المرشحين، ويُعدّ توفير أفضل تجربة للمرشح من الإستراتيجيات الأفضل التي يمكن أن تعتمدها أي شركة لتحديد العلامة التجارية لصاحب العمل، ويجب أن يكون ذلك أولوية بالنسبة إلى أي مسؤول توظيف. بفضل برنامج تتبع المرشحين الفعال من Zoho Recruit، بات تأهيل المرشحين وتصنيفهم أمرًا غاية في السهولة.
نقل المرشحين خلال عملية التوظيف
قد يصعب عليك متابعة العمل من حيث توقفت عند المرور بصعوبة بمراحل نظام التوظيف. يعالج برنامج إدارة المرشحين في Zoho Recruit هذه المشكلة مباشرةً عن طريق تحديد المرشحين ونقلهم بفعالية عبر مختلف المراحل في مسار التوظيف. احصل على عرض كل الوظائف الشاغرة بشكل مجمّع ومسار التوظيف المرتبط بها كطريقة عرض سريعة على لوحة المعلومات وراقب برنامج إدارة علاقات المرشحين (CRM) للتوظيف الخاص بك.
ملف التعريف الغني للمرشح
في عملية إدارة المرشحين، تعد كل التفاصيل مهمة! سجّل كل معلومات المرشح ذات الصلة واتخذ قرارًا جماعيًا بالتوظيف. بنقرة واحدة، يمكنك عرض كل معلومات المرشح وإرسال رسائل البريد الإلكتروني وتقديم المرشح إلى العملاء للمراجعة وجدوَلة المقابلة ومناقشة الموضوع مع فريقك وتقييمه وإنشاء التقييمات وإجراء عمليات التحقق من خلفيته وأكثر. كل ذلك من الواجهة نفسها.
الأتمتة على أفضل نحو ممكن
اجمع آلاف السير الذاتية وافرزها في غضون ثوانٍ باستخدام أداة تحليل السير الذاتية الفعالة الخاصة بنا، قلِّل عدد النقرات وحلِّل بدقة تفاصيل المرشح من خلال التعيين الفعال للحقول باستخدام برنامج إدارة علاقات المرشحين لدينا. بالإضافة إلى ذلك، قم بأتمتة عمليات سير عمل التوظيف من خلال مجموعة من الإجراءات المحددة مسبقًا (التنبيهات أو المهام أو تحديثات الحقول). بعد جدوَلة مقابلة مثلاً، يمكنك إعلام المرشح والعميل تلقائيًا بالمقابلة من خلال إرسال المعلومات الضرورية.
السير الذاتية لا تسرد القصة الكاملة
أنشئ عملية توظيف منظّمة واحرص على تقييم كل مرشح بصورة متّسقة وعادلة. قبل أن تبدأ المقابلة حتى، أنشئ تقييمًا يتضمن مجموعة من الأسئلة الافتراضية وأضِفه إلى الوظيفة أو أرسله إلى المرشح مباشرة. يتيح لك نظام تتبع مقدمي الطلبات من Zoho Recruit استخدام القوالب لإجراء تقييم متّسق.
تقييم المرشحين باستخدام التصنيفات
فور إكمال المرشحين التقييم، يصبحون متوفرين للمراجعة التي يجريها الفريق. تبعًا لمتطلبات الوظيفة، يقوم مدير التوظيف / العميل بتقييم المرشح وتوفير التصنيفات بالاستناد إلى أدائه. باستخدام حل إدارة المرشحين لدينا، اجمع فريق التوظيف وقيّم المرشحين وأضِف التعليقات والإشارات باستخدام الرمز @ واتخذ قرارات التوظيف التعاونية.
التحقق من خلفية المرشحين
يُعَدّ استثمار الوقت والجهد في عملية توظيف موظف جديد أمرًا مهمًا للحفاظ على إدارة علاقات المرشحين. قم بإجراء عمليات التحقق من الخلفية بوقت أسرع بنسبة 35 بالمئة باستخدام Zoho Recruit وCheckr، والتزم بممارسات التوظيف الآمنة والممتثلة والشاملة من خلال تشغيل عمليات التحقق من الخلفية باستخدام نظام إدارة التوظيف المتكامل. قم بتصدير تفاصيل المرشح مباشرةً إلى Checkr، وعند الانتهاء من الفحص، يُعاد إرسال التقارير تلقائيًا إلى Zoho Recruit.
إنشاء علامة تجارية لصاحب العمل
تبدأ عملية توظيف أفضل المرشحين بترك الانطباع الأول الأفضل، فليكن الانطباع الأول الذي تتركه قويًا باستخدام موقع الوظائف المخصص من Zoho Recruit. أنشئ تجربة أفضل للمرشح مع موقع وظائف رائع وسهّل على المرشحين مهمة تقديم طلب العمل. وقم بتحديث شكل المعلومات المعروضة على موقع الوظائف وخصصها لتتناسب مع علامتك التجارية الحالية.
رسالة العرض مع التوقيع الإلكتروني
سهّل المرحلة النهائية من عملية التوظيف. من خلال نظام تتبع المرشحين الخاص بنا، يمكنك إنشاء قوالب لرسائل العروض وتخصيصها والتأكد من قبول عروض العمل في الوقت المحدد مع التوقيع الإلكتروني. عيّن تاريخ انتهاء الصلاحية لرسائل العروض للحرص على إعلام الجميع بالأمر. ويمكنك أيضًا تحليل المقاييس الرئيسية مثل معدل قبول العرض والوقت المطلوب للموافقة على الوظائف الشاغرة والوقت المطلوب للتوظيف وعمر الوظيفة ضمن تقرير في لوحة المعلومات الخاصة بك باستخدام برنامج التوظيف من Zoho Recruit.
