لإدارة فعالة للمرشح

عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، يجب أن يراعي مسؤولو التعيين في المرشحين ما هو أكثر من مجرد مجموعة من المهارات أو أوراق الاعتماد. وعليهم أن يحللوا ما يتعلق بمدى ملاءمة الموظف المحتمل لثقافة الشركة ولزملائه في العمل، وإلى أي مدى سيؤدي الوظيفة التي تم توظيفه لإنجازها.

اعرف المصدر الذي يأتيك منه مرشحوك.

من المعلوم أن المد آخذ في التحول في صناعة التعيين نظرًا لأن السوق يصبح أكثر تركيزًا على المرشحين. يمكن لمقدمي الطلبات تقديم طلب للحصول على وظيفة من أي مكان تقريبًا، وقد أدى ذلك إلى بروز الحاجة لدى مسؤولي التعيين إلى تتبع مصدر الطلبات التي ترد إليهم. الآن، يمكنك تتبع المصادر تلقائيّا وتحديد أيها يعمل بشكل أفضل، مما يوفر لك الوقت والمال والجهد.

متابعة مستمرة مع المرشحين

المتابعة ضروريةٌ لإنشاء تجارب مرشح رائعة. يساعدك وجود نظام فعال لتعقب مقدمي الطلبات على استعراض المقابلات المقبلة والمكالمات المجدولة والوظائف الشاغرة الجديدة والملاحظات الأخرى من موقع واحد وإتاحة التشغيل التلقائي لكل هذه الوظائف. وهكذا ستتمكّن من تخطيط يومك بشكل أفضل، والتركيز على الحصول على ما تحتاج إليه شركتك لأقصى درجة وهو المرشحون الرائعون ومعدلات الأرباح الجيدة.

تتبع حالة مرشحك.

اكتسب رؤية شاملة لجميع المرشحين من نظرة واحدة فقط، واعرف أين تقف قدما كل مرشح عند كل خطوة يخطوها في العملية. قم بتمكين القواعد المحددة مسبقًا وشغّل الإجراءات عند تحديث قيم الحقول. سيؤدي هذا إلى إبقاء المرشحين على علم بكل المستجدات وسيساعدك أيضًا في الحصول على أفكار حول مخططات التوظيف والمجالات التي تحتاج إلى التركيز عليها.