منظمة التأمين الاجتماعي (SIO) في البحرين

تلعب منظمة التأمين الاجتماعي (SIO) دورًا حاسمًا في البحرين ، وتشرف على إدارة استحقاقات التأمين الاجتماعي ومخططات المعاشات التقاعدية للموظفين. يحتاج أصحاب العمل الذين يستخدمون تطبيقنا إلى التعرف على SIO لضمان الامتثال وتزويد الموظفين من البحرين بالمزايا الأساسية.

SIO مكرسة لإدارة أنظمة التأمين الاجتماعي التي تحمي الرفاه المالي للموظفين ، خاصة أثناء التقاعد وأوقات الحاجة. بصفتك صاحب عمل ، إليك بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها:

المساهمات الإلزامية

ويطلب من أصحاب العمل والموظفين تقديم مساهمات شهرية إلى SIO. يتم احتساب هذه المساهمات بناءً على راتب الموظف من خلال تطبيقنا ، مما يضمن الدقة والالتزام بالمعايير التنظيمية.

ملاحظة يجب على أصحاب العمل البقاء متوافقين مع لوائح SIO. وهذا ينطوي على الإبلاغ عن الحد الأقصى للأجور المساهمة للموظفين وتحديث أي تغييرات في حالة العمل.

تكوين SIO

الشرط المسبق: تأكد من أنك أنشأت أو استوردت موظفين من مواطني البحرين.

انقر الإعدادات في الزاوية اليمنى العليا وحدد ** الضمان الاجتماعي** ضمن الإعداد والتكوينات.
انقر تحرير في بطاقة هيئة التأمين الاجتماعي (SIO).

قم بتمكين Calculate on Pro Rata Basis إذا كنت ترغب في حساب المساهمات بناءً على أيام العمل الفعلية للموظف. وهذا يضمن أن تكون المساهمات متناسبة مع عدد أيام العمل في شهر معين.
اختر خيار تأجيل مساهمات SIO المحدثة بسبب مراجعات الرواتب إلى السنة التقويمية القادمة إذا كنت ترغب في تأخير الخصومات الناتجة عن مراجعات الرواتب حتى السنة التقويمية التالية.
انقر حفظ.

Pro نصيحة فهم كيفية مساهمة الراتب في SIO أمر حيوي. انقر فوق عرض مكونات الراتب المستخدمة في خيار مساهمة SIO لعرض مكونات الراتب المحددة المستخدمة لحساب الحد الأقصى للأجور المساهمة ، مما يوفر الشفافية في تخصيص راتبك لمساهمات SIO.

إصابات العمالة

برنامج إصابات التوظيف في البحرين هو برنامج الضمان الاجتماعي يوفر الحماية المالية لجميع الموظفين في حالة الإصابات المرتبطة بالعمل. ويطلب من أصحاب العمل والموظفين المساهمة بنسبة مئوية من راتب الموظف في هذا المخطط.

ويضمن النظام حصول الموظفين على التعويض والدعم اللازمين في حالة وقوع حوادث أو إصابات مهنية. إليك ما تحتاج إلى ملاحظته:

المساهمات الإلزامية

وتُعرّف معدلات المساهمة في إطار نظام إصابات العمالة على النحو التالي:

| السلطة | مساهمة الموظفين | مساهمة صاحب العمل | |—————————————— | إصابة الموظفين | 0.00% | 3.00% |

ملاحظة ومن المهم التقيد بالمبادئ التوجيهية للمساهمة في إصابات العمالة. وهذا ينطوي على الإبلاغ الدقيق وفي الوقت المناسب عن المساهمات، وعن أي تغييرات في حالة العمالة.

إليك كيفية تكوين إصابات التوظيف لمؤسستك.

تكوين إصابات التوظيف

انقر الإعدادات في الزاوية اليمنى العليا وحدد ** الضمان الاجتماعي** ضمن الإعداد والتكوينات.
انقر تحرير في بطاقة هيئة التأمين الاجتماعي (SIO).

تمكين خيار ** الحساب على أساس النسبي** لضمان أن تستند المساهمات إلى أيام العمل الفعلية في الشهر.
قم بتمكين تأجيل مساهمات إصابات التوظيف المحدثة بسبب مراجعات الرواتب إلى السنة التقويمية المقبلة إذا كنت ترغب في أن تدخل الخصومات الناشئة عن تغييرات الرواتب حيز التنفيذ من السنة التقويمية المقبلة.
انقر حفظ.

Pro نصيحة يمكنك عرض مكونات الراتب التي تحدد الأجر المساهم بالنقر فوق عرض مكونات الراتب المطبقة على المساهمات في إصابات التوظيف.