Trasforma il tuo processo di reclutamento

La creazione e il mantenimento di relazioni con un ampio gruppo di candidati e clienti possono richiedere molto tempo per un recruiter. Un software di reclutamento ideale aiuta i recruiter nel processo di pubblicazione delle offerte di lavoro online e nell'attirare i migliori talenti per le posizioni vacanti ideali per la tua organizzazione. Il software di reclutamento basato sul Web e facile da utilizzare di Zoho Recruit è progettato appositamente per le agenzie di collocamento e assunzione interna che assegnano la priorità sia all'esperienza del candidato sia a quella del recruiter.

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"Xceptional", un'agenzia specializzata nel reclutamento di personale affetto da autismo, afferma

"Il nostro processo di profilazione e selezione dei candidati è passato da vari giorni a poche ore"

Mike TozerCEO, Xceptional

Perché Zoho Recruit è il migliore tra gli strumenti software per la selezione del personale?

Semplicità di utilizzo

L'interfaccia intuitiva di Zoho Recruit ti indicherà il passo successivo per assumere il candidato migliore. Il software di selezione del personale perfetto per le piccole e medie imprese e le aziende

Assunzione strutturata

Ottieni un quadro chiaro dello stato attuale del candidato e migliora la qualità delle tue selezioni acquisendo ogni dettaglio, dalla ricerca alla valutazione.

Comunicazione efficace

Pensa al di fuori della tua casella di posta e informa i candidati e gli addetti alla selezione del personale con un'efficace comunicazione multicanale.

Software CRM di selezione del personale online

Zoho Recruit ti aiuta a organizzare e monitorare tutte le tue offerte di lavoro, i curricula, i candidati, i clienti e i contatti, consentendo alle agenzie di collocamento di creare un processo di assunzione semplice e d'impatto. Il nostro affidabile sistema esegue la scansione di milioni di profili online e di più fonti di dati per trovare candidati che soddisfino le competenze e la posizione del tuo lavoro.

Funzionalità del sistema di selezione del personale

Acquisisci il talento giusto più velocemente che mai

Trova il candidato migliore per ogni lavoro utilizzando lo strumento di selezione migliore. Il nostro potente CRM per la selezione del personale acquisisce facilmente le informazioni sui candidati da più canali di ricerca, riducendo così il tempo di completamento.

Candidati qualificati difficili da trovare? Non è più così!

Imposta i requisiti preferenziali come indispensabili per un'offerta di lavoro prima della pubblicazione. L'algoritmo di intelligenza artificiale di Zoho Recruitconsente di calcolare il punteggio delle competenze del candidato e di identificare i candidati più idonei in pochi secondi.

Riduci le attività manuali automatizzando i flussi di lavoro

Combina più funzioni o attività con un solo clic. Assegna attività agli utenti in base a criteri specifici. Utilizza modelli di e-mail esistenti o aggiungi quelli personalizzati e crea avvisi per il flusso di lavoro che inviano automaticamente notifiche e-mail all'attivazione.

Con le metriche giuste si ottengono ottimi risultati

Prendi decisioni più informate al momento giusto tenendo traccia degli indicatori chiave delle prestazioni (KPI). Ottimizza il tuo sistema di gestione della selezione del personale online analizzando il tempo di assunzione, il tempo di completamento, il tempo in cui una posizione rimane aperta e l'accettazione delle offerte.

Pubblica una volta sola. Pubblica ovunque.

La pubblicazione di più offerte di lavoro offre la massima visibilità e consente di assumere candidati da un più ampio pool di talenti. Raggiungi milioni di persone che cercano lavoro in tutto il mondo con le bacheche di lavoro gratuite e premium di Zoho Recruit, e con un numero di posti di lavoro mai visto prima.

Riduci il pregiudizio nel sistema di assunzione

La valutazione dei candidati varia a seconda dell'organizzazione. Il software di gestione della selezione del personale di Zoho Recruit garantisce che ogni candidato venga valutato in modo coerente. Coinvolgi il tuo team di selezione del personale, valuta i candidati, fornisci valutazioni, aggiungi commenti e collabora prima di selezionare il richiedente giusto.

Panoramica del software per la selezione del personale

Che cos'è un software per la selezione del personale?

  • Un software per la selezione del personale è un sistema che automatizza l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione del lavoro online all'inserimento in azienda dei nuovi assunti. Viene utilizzato da organizzazioni di qualsiasi dimensione per monitorare, gestire e comunicare con un numero elevato di candidati al fine di automatizzare il processo di selezione.

Perché ti serve un software per la selezione del personale?

  • Un software per la selezione del personale efficiente ti aiuta a ridurre al minimo le attività manuali dispendiose in termini di tempo, permettendoti di concentrarti su come attrarre i candidati ideali per l'organizzazione. Invia e-mail in blocco, attiva flussi di lavoro e automatizza le procedure di selezione del personale mentre collabori con il tuo team dedicato alle assunzioni.

Vantaggi dell'utilizzo di un sistema per la selezione del personale

  • Un sistema completo di tracciamento dei candidati offre vantaggi sia a chi seleziona sia a chi si candida. Disporre dello strumento giusto e utilizzare un sistema di selezione del personale può ridurre costi e tempi e attrarre candidati che promuovono una crescita e una produttività maggiori per l'organizzazione. I principali vantaggi dell'utilizzo di un sistema per la selezione del personale includono:
    1. Produttività del selezionatore più alta
    2. Candidati più idonei più velocemente
    3. Analisi delle selezioni efficaci per decisioni critiche
    4. Automazione del sistema di selezione
    5. Comunicazione migliore all'interno del team di selezione
    6. Attività noiose svolte in meno tempo

Perché Zoho Recruit è il miglior sistema per la selezione del personale?

  • L'intuitivo sistema per la selezione del personale di Zoho Recruit è di supporto ai selezionatori nella gestione dell'intero processo di assunzione. Aiuta ad accelerare le procedure dedicate ai candidati, riducendo il tempo necessario a ricoprire una posizione lavorativa aperta.
    1. Consente di reperire, monitorare e assumere candidati da un'unica piattaforma con metriche di selezione e automazioni avanzate.
    2. Consente di pubblicare una volta e postare ovunque grazie a oltre 300 integrazioni con bacheche di lavoro gratuite e sponsorizzate.
    3. La selezione del personale tramite i social consente di ottenere più rapidamente candidati passivi. I candidati rispondono agli annunci di lavoro su Facebook e LinkedIn.
    4. Consente di continuare la selezione anche quando sei in viaggio, dall'app per dispositivi mobili. Rivedi i profili dei candidati, pianifica le chiamate, gestisci i colloqui con i candidati e molto altro ancora.

Quali sono i metodi migliori di selezione del personale?

  • I metodi di selezione del personale sono unici per ogni azienda in base a requisiti, cultura e modelli di assunzione propri. I recenti progressi tecnologici hanno portato a miglioramenti come l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico. L'intelligenza artificiale impiegata nella selezione del personale riduce il carico di lavoro dei selezionatori, perché automatizza tutte le attività di routine e migliora l'esperienza dei candidati.
    1. Migliora le selezioni stabilendo un processo di assunzione strutturato.
    2. Pianifica in modo efficace la tua giornata lavorativa con l'assunzione collaborativa.
    3. Meno pregiudizi dopo il colloquio
    4. Ottieni report e metriche in tempo reale e prendi decisioni basate sui dati.
    5. Flussi di lavoro automatizzati

Come creare una strategia di selezione del personale?

  • Sviluppare una strategia di selezione del personale in linea con le procedure richieste ti aiuterà ad attrarre candidati più rapidamente. Di seguito ti riportiamo le fasi che ti aiuteranno a concepire un piano di selezione del personale efficace:
    1. Analizza le esigenze della selezione e assegna un budget.
    2. Crea un calendario dedicato in base alle richieste del cliente o del responsabile delle assunzioni.
    3. Identifica gli strumenti che ti aiuteranno a raggiungere gli obiettivi.
    4. Progetta un flusso di lavoro che segue il tuo modello di assunzione e automatizza il passaggio successivo.
    5. Esegui controlli di background e di verifica dei candidati.
    6. Effettua integrazioni con altri fornitori di servizi per offrire un'esperienza collettiva.

Quali sono i KPI relativi alla selezione del personale?

  • I KPI relativi alla selezione del personale sono indicatori chiave delle prestazioni e vengono utilizzati per misurare le assunzioni concluse e ottimizzare le procedure relative. Zoho Recruit prevede quattro KPI:
    1. Tempo di completamento: il tempo necessario per coprire le posizioni vacanti.
    2. Tempo di assunzione: il tempo necessario per individuare e reclutare un candidato idoneo a coprire una posizione vacante.
    3. Età del lavoro: il periodo di tempo in cui una posizione rimane aperta.
    4. Tasso di accettazione dell'offerta: confronta il numero di candidati a cui è stata presentata un'offerta rispetto al numero di candidati che l'hanno accettata.
  • Queste metriche ti forniranno una visione completa del processo di selezione del personale e ti aiuteranno a rafforzare la tua strategia di assunzione.

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