Che cos'è l'analisi delle assunzioni?

L'analisi del reclutamento è una combinazione di dati e analisi predittiva che ti consente di prendere decisioni migliori e più rapide in materia di assunzione. Gli strumenti di analisi di Zoho Recruit ti aiutano a comprendere ogni aspetto della tua azienda, trasformare i dati in informazioni attuabili e migliorare le strategie di reclutamento.

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Software di analisi di reclutamento

Individua le fonti principali

Massimizza il ROI con il nostro software di analisi di reclutamento. Con Zoho Recruit, puoi monitorare il numero di candidati di qualità trovati attraverso ogni fonte, stabilire dove i tuoi migliori collaboratori hanno scoperto le offerte di lavoro e concentrare i tuoi sforzi su fonti e piattaforme che funzionano bene.

Trova in modo efficiente con i booster di ricerca

Anche se è facile immaginare il candidato perfetto per un ruolo, trovare grandi talenti può essere dispendioso in termini di tempo. Con i booster di ricerca di Zoho Recruit, puoi cercare un ampio gruppo di candidati e trovare immediatamente i talenti in base alla qualifica, alle competenze, alla sede e molto altro ancora.

Importanti metriche di reclutamento
Analisi dei dati di reclutamento

Raccogli i dati sulle prestazioni

Il reclutamento basato su dati ti aiuta a ottimizzare le assunzioni Migliora il processo di assunzione dei candidati calcolando e monitorando gli indicatori delle prestazioni chiave (KPI) per la selezione come tempo di riempimento, tempo di assunzione, età del lavoro e tasso di accettazione delle offerte, direttamente dal tuo dashboard dei KPI per il reclutamento.

Genera report utili

Conosci meglio la tua attività e visualizza i tuoi progressi con i report. Zoho Recruit si sincronizza con Zoho Analytics per aiutarti ad analizzare i dati di reclutamento e visualizzare in tempo reale le istantanee delle metriche principali della tua azienda.

Dashboard dei KPI di analisi per il reclutamento

Perché ti serve un'analisi delle assunzioni?

Ogni grande assunzione ti offre l'opportunità di ampliare la tua rete, costruire nuove relazioni e individuare i talenti per i ruoli futuri. L'analisi predittiva nel reclutamento consente di semplificare il processo di ricerca, screening e assunzione in modo da poter trovare più rapidamente i talenti e ridurre il costo per assunzione. Un efficace software di analisi del reclutamento ti aiuterà a interpretare i dati pertinenti in modo da individuare modelli, sviluppare soluzioni e migliorare le tue strategie.

Quali sono le metriche di reclutamento più importanti?

Le metriche di reclutamento consentono di monitorare le percentuali di assunzione e ottimizzare il processo di reclutamento complessivo. Ecco alcune metriche principali da considerare:

  • Tempo di assunzione: il tempo che intercorre tra quando un candidato si candida per un'offerta di lavoro e quando accetta l'offerta di lavoro
  • Tempo di completamento- il tempo che intercorre tra la pubblicazione di un'offerta di lavoro e l'accettazione dell'offerta di lavoro da parte di un candidato
  • Fonte di assunzione: aiuta i recruiter a individuare dove i candidati trovano le offerte di lavoro e quali fonti di assunzione offrono i ritorni più elevati
  • Costo per assunzione: l'importo speso da un'organizzazione durante il processo di assunzione
  • Esperienza del candidato: le sensazioni dei candidati nel processo di assunzione di un'azienda
  • Tasso di accettazione dell'offerta: il numero di offerte di lavoro accettate rispetto al totale delle offerte
  • Età del lavoro - il periodo di tempo in cui una posizione rimane aperta

Analizza ogni aspetto della tua azienda con Zoho Recruit

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