Identifica le fonti dei candidati migliori
Trasforma ogni spesa in un investimento con il nostro software di analisi delle assunzioni. Monitora lo stato dell'apertura della posizione di lavoro, tieni traccia del numero di assunzioni di qualità che ottieni da ogni fonte, identifica le fonti con il tasso di ricambio più elevato e molto altro ancora. Utilizza il dashboard di analisi delle assunzioni e scopri dove i tuoi collaboratori migliori hanno trovato il tuo annuncio di lavoro, così da concentrarti su quella fonte e scartare quelle meno proficue. Migliora il rapporto qualità/prezzo del processo di assunzione sfruttando informazioni da utilizzare in concreto con gli strumenti di analisi delle assunzioni.
Semplifica la ricerca con i booster di ricerca
Se già sai il tipo di candidato che cerchi sei a metà dell'opera. Buona parte del lavoro consiste nel capire dove individuare un grande talento. Con i booster di ricerca, puoi configurare una posizione fisica per avviare una ricerca all'interno di un raggio geografico e trovare immediatamente il talento che cerchi in base a ruolo, competenze e parametri aggiuntivi. La semplificazione della ricerca grazie all'utilizzo dei dati assicura assunzioni di qualità superiore e ti permette di risparmiare molto tempo prezioso.
Raccogli i dati sulle prestazioni
Con così tanti dati da monitorare e pochissimo tempo a disposizione per analizzarli, la selezione basata sui dati ti permette di ottimizzare le assunzioni. Migliora il processo di assunzione dei candidati calcolando e monitorando gli indicatori delle prestazioni chiave (KPI) per la selezione, come tempo di riempimento, tempo di assunzione, età lavorativa e tasso di accettazione delle offerte, direttamente dal tuo dashboard dei KPI per la selezione del personale.
Genera report per conoscere la tua azienda in modo approfondito
Crea qualsiasi tipo di report per comprendere meglio la tua azienda. L'analisi avanzata della selezione del personale di Zoho Analytics ti aiuta ad analizzare i dati di selezione e creare report e dashboard di business intelligence approfonditi. Grazie a questa integrazione, puoi analizzare accuratamente le informazioni per ottenere assunzioni basate sui dati. Il dashboard per la selezione del personale ti offre un'istantanea in tempo reale delle metriche principali della tua azienda.
Perché ti serve un'analisi delle assunzioni?
Ogni grande assunzione ti offre l'opportunità di ampliare la tua rete, creare nuove relazioni e individuare i talenti futuri. L'analisi predittiva nella selezione del personale ti aiuta a ridurre il costo per assunzione e a trovare più rapidamente i talenti. Semplifica il tuo ampio database di candidati dai record e inizia a riempire il pool di talenti con l'analisi dei dati sulla selezione del personale. Quando più posizioni sono aperte, l'analisi per la selezione del personale diventa essenziale per misurare i KPI.
Quali sono le metriche di selezione del personale da considerare per assumere i migliori candidati?
L'analisi delle metriche delle assunzioni è una misura utilizzata per monitorare le percentuali di assunzione e ottimizzare il processo di assunzione dei candidati per l'organizzazione. Di seguito sono riportati alcuni dashboard per la selezione del personale che consentono di assumere personale di alta qualità:
- Tempo di assunzione - il tempo necessario per identificare e selezionare un candidato per coprire una posizione vacante.
- Tempo di completamento ‑ il tempo necessario per coprire le posizioni vacanti.
- Fonte delle assunzioni ‑ identificare la fonte di assunzione per ottenere i rendimenti più elevati
- Costo per assunzione ‑ importo speso dalla vostra organizzazione per l'acquisizione di un candidato
- Esperienza del candidato - le sensazioni dei candidati sulla tua azienda dopo averne sperimentato il processo di assunzione.
- Tasso di accettazione dell'offerta ‑ confronta il numero di candidati che hanno presentato un'offerta rispetto al numero di candidati che hanno accettato l'offerta.
- Età del lavoro - il periodo di tempo in cui una posizione rimane aperta