Identifica le fonti dei candidati migliori
Trasforma ogni spesa in un investimento. Monitora lo stato dell'apertura della posizione di lavoro, tieni traccia del numero di assunzioni di qualità che ottieni da ogni fonte, identifica le fonti con il tasso di ricambio più elevato e molto altro ancora. Utilizza il dashboard di analisi per la selezione e scopri dove i tuoi collaboratori migliori hanno trovato l'annuncio di lavoro, in modo tale da concentrarti su quella fonte e abbandonare quelle meno proficue. Migliora il rapporto qualità/prezzo del processo di assunzione sfruttando informazioni da utilizzare in concreto.
Semplifica la ricerca con i booster di ricerca
Se riesci a identificare il tipo di candidato che cerchi sei già a metà dell'opera. Una parte importante dell'attività consiste nel capire dove individuare un grande talento. Con i booster di ricerca, puoi configurare una posizione fisica per avviare una ricerca all'interno di un raggio geografico e trovare immediatamente il talento che cerchi in base a ruolo, competenze e non solo. La semplificazione della ricerca grazie all'utilizzo dei dati assicura assunzioni di qualità superiore e ti permette di risparmiare moltissimo tempo prezioso.
Raccogli i dati sulle prestazioni
Con così tanti dati da monitorare e pochissimo tempo a disposizione per analizzarli, la selezione basata sui dati ti permette di ottimizzare le assunzioni. Migliora il processo di assunzione dei candidati calcolando e monitorando gli indicatori delle prestazioni chiave (KPI) per la selezione, come tempo di riempimento, tempo di assunzione, età lavorativa e tasso di accettazione delle offerte, direttamente dal tuo dashboard dei KPI per la selezione del personale.
Genera report per conoscere la tua azienda in modo approfondito
Crea qualsiasi tipo di report per imparare a conoscere meglio la tua azienda. L'analisi avanzata della selezione del personale di Zoho Analytics ti aiuta ad analizzare i dati di Recruit e creare report e dashboard di business intelligence approfonditi. Grazie a questa integrazione, puoi analizzare accuratamente le informazioni per ottenere assunzioni basate sui dati. Il dashboard per la selezione del personale ti offre un'istantanea in tempo reale delle metriche chiave della tua azienda.
