
Conosci il tuo budget.
Quando acquisti un ATS, chiediti: Hai bisogno di altro? Stai ottenendo un valore reale per una soluzione con un prezzo più elevato? Scopri i criteri su cui si basa il prezzo del prodotto: numero di utenti, offerte di lavoro, dipendenti, curricula, ecc., poiché questi sono i fattori che influiscono sui tuoi profitti.
Pianifica il tuo flusso di lavoro.
Ogni azienda e ogni addetto alla selezione del personale ha un modo unico di fare avanzare i candidati attraverso il canale. Prenditi il tempo necessario per comprendere le tue esigenze aziendali e il processo di selezione del personale prima di registrarti per una singola prova o demo. Leggi i confronti e le recensioni dei prodotti online, ma ricorda che non esiste una soluzione che si adatta a tutti. Quindi, scegli con attenzione.


Valuta il software.
Molte aziende ATS dichiarano che il software è facile da usare, ma non è così. Prenditi il tempo necessario e valuta diverse soluzioni software. Compila un elenco delle funzioni indispensabili e verifica che il software sia in grado di gestire il tuo modo di lavorare. Approfitta delle prove gratuite offerte dalla maggior parte dei fornitori di software basati su cloud.
Selezione del personale sui dispositivi mobili.
La selezione del personale sui dispositivi mobili non è più un lusso, ma un'esigenza. Assicurati che il software ATS scelto disponga di una versione mobile, in modo da poter pubblicare le offerte di lavoro ed entrare in contatto con i candidati in qualsiasi momento.


Proteggi i tuoi dati.
Assicurati che i tuoi dati siano al sicuro nel cloud. I software di selezione del personale contengono molte informazioni private e sensibili, che devono essere accessibili solo a te e alla tua azienda. Assicurati che l'ATS sia conforme ai framework di sicurezza aggiornati e crittografi tutti i dati.