Sfrutta il
potere delle e-mail
per il reclutamento
Il processo di assunzione di ogni dipendente varia a seconda della natura del lavoro e delle metriche di reclutamento. Tuttavia, secondo la Society of Human Resource Management (SHRM), il tempo medio necessario per ricoprire una posizione lavorativa aperta è di 36 giorni. Fortunatamente, vengono scoperti più modi per utilizzare gli strumenti digitali per semplificare il processo di reclutamento. Ad esempio, le e-mail possono essere un buon modo per reclutare più rapidamente candidati di qualità.
Inizia
La ricerca non si limita a raccogliere informazioni sui candidati, ma costituisce una parte generale della strategia di acquisizione dei talenti di un'azienda. Sai quanto tempo dedica un recruiter alla ricerca di candidati qualificati?
Quasi 24 settimane
Con Zoho Recruit, puoi sfruttare la potenza delle e-mail e semplificare il processo di reclutamento in queste semplici fasi:
Invio di e-mail in blocco
Gestione di un elevato volume di curricula è un ostacolo per i recruiter. Riduci il lavoro manuale grazie all'esecuzione di azioni in massa. Con le e-mail in blocco in Zoho Recruit, crei risposte automatiche, programmi e-mail di massa e crei modelli di e-mail pronti per l'uso. Invia e-mail personalizzate in tempo reale a candidati o clienti. Progetta template di e-mail per renderli più accattivanti piuttosto che inviare sempre gli stessi contenuti.
Aumenta la tua produttività
con componenti aggiuntivi
Personalizza il tuo modo di reclutamento con le tue app preferite. L'integrazione di Zoho Recruit con G-Suite, Microsoft Outlook, Zoho Mail, Mailchimp e molti altri ti consente di aggiungere candidati e contattarli direttamente dalla tua casella di posta. Dopo aver ricevuto un'e-mail, aggiungi il mittente come candidato o analizza i dati degli allegati per creare record del candidato.
Flussi di lavoro
per l'automazione delle e-mail
Accelera il processo di reclutamento creando determinate regole quando vengono eseguiti determinati gruppi di azioni. In qualità di recruiter, inviare avvisi e-mail ai candidati per attività importanti come valutazioni o completare un'applicazione è utile. Quando è stata eseguita l'attività, è possibile attivare un'altra e-mail. Dedica meno tempo alle attività manuali e concentrati su ciò che conta di più. Dall'invio di lettere di chiamata alla consegna di lettere di offerte di lavoro, automatizza l'intero percorso di assunzione.
Informazioni
e-mail affidabili
A oggi, l'e-mail è ancora la principale fonte di comunicazione a livello lavorativo. Sfrutta al massimo questo mezzo ricavando dati che possono aiutare a modificare le strategie di reclutamento. Analizza le velocità di consegna, il rimbalzo e l'apertura per ogni e-mail inviata. Puoi inoltre monitorare contestualmente le risposte alle e-mail, utilizzare gli stati delle e-mail per filtrare i record e tenere traccia delle prestazioni dei modelli di e-mail.
Posta in arrivo del curriculum
incorporata
Non hai bisogno di una strategia di reclutamento pronta all'uso. Abbiamo semplificato la raccolta dei curricula creando una casella di posta intelligente. La nostra funzione di casella di posta dei curricula consente di analizzare automaticamente tutti i curricula inviati come allegati e-mail e di aggiungerli direttamente al database Zoho Recruit. Aggiungi più account e-mail come caselle di posta elettronica per curricula attraverso cui ricevi i dettagli del candidato e imposta le modalità di analisi appropriate. Questa funzione consente di controllare la precisione e la percentuale di successo dei risultati dell'analisi.
Notifiche
e-mail intelligenti
Dalla raccolta dei curricula alla programmazione dei colloqui, può essere difficile mantenere l'organizzazione e rispettare le normative e gli standard del settore risorse umane. Invece di sovraccaricare l'utente con le notifiche, le impostazioni di notifica intelligenti di Zoho Recruit consentono di decidere quando si ricevono le notifiche per i record creati o assegnati. Grazie al nostro sistema di notifica non invasiva, è possibile generare avvisi e notifiche e-mail in base al proprio stile di assunzione.
Invia
subito le valutazioni
La selezione dei candidati migliori inizia con valutazioni eccellenti. Filtra i candidati nel momento in cui entrano nel tuo database associando le valutazioni alle tue offerte di lavoro tramite e-mail. Zoho Recruit consente di inviare valutazioni ai candidati con un semplice clic. In questo modo, i responsabili delle assunzioni possono confrontare rapidamente i candidati in base alla loro valutazione media e dare al team di valutazione la possibilità di avviare il colloquio. Soddisfa le tue esigenze di assunzione con i nostri diversi tipi di valutazione.
Digitalizza il tuo
processo di reclutamento
La generazione di lettere di offerte di lavoro migliora l'esperienza dei candidati, il che comporta un migliore brand del datore di lavoro. Aumenta il tasso di accettazione dei tuoi candidati generando lettere di offerte di lavoro con la funzionalità della firma elettronica. Crea modelli di offerte personalizzati che ti daranno un'idea della cultura aziendale e ti consentiranno di reclutare più rapidamente i migliori talenti. Una volta che il candidato accetta o rifiuta l'offerta di lavoro, il recruiter riceverà una notifica in tempo reale.