Prendi decisioni sulle assunzioni basate sulla collaborazione
Anche se un tempo la selezione del personale era un processo verticale in cui erano i responsabili delle assunzioni a prendere tutte le principali decisioni, oggi la situazione è cambiata. I team che passano a un modello di assunzione collaborativo possono interagire con un gruppo più diversificato di candidati e favorire un processo di selezione del personale più inclusivo.
IniziaPerché passare all'assunzione collaborativa?
Semplifica il processo di onboarding
I manager delle risorse umane e i team di supporto si sentono partecipi e coinvolti nelle decisioni di assunzione. Inoltre, i dipendenti possono di formare e supportare i nuovi assunti quando vengono inseriti nell'ambiente di lavoro.
Rafforza la cultura aziendale
L'assunzione collaborativa rafforza l'unità dell'organizzazione e crea una cultura di feedback e trasparenza. Coltivando questa sensazione di community, tutti si sentono importanti e la fidelizzazione aumenta.
Evita favoritismi indiretti
L'assunzione collaborativa è un'ottima soluzione per ridurre al minimo i pregiudizi inconsci. Coinvolgendo un maggior numero di persone nel processo di selezione del personale, è meno probabile che un responsabile delle assunzioni o un selezionatore elimini costantemente i candidati dalla pipeline senza una valida motivazione.
Migliora la collaborazione per le assunzioni con Zoho Recruit
Sempre al corrente
<p>Resta aggiornato su tutte le attività del tuo team di assunzione in tempo reale e in un'unica posizione dal dashboard Zoho Recruit. Prendi decisioni informate relative alle assunzioni con il nostro pipeline di assunzione, che offre una panoramica delle fasi per tutti i candidati.</p>
Portali personalizzati
Promuovi una comunicazione più semplice tra i team attraverso i portali per clienti e candidati. Riduci i lunghi scambi di e-mail e semplifica la collaborazione. Con il portale clienti di Zoho Recruit, i tuoi clienti possono creare nuove opportunità di lavoro, inviare feedback sui candidati e prendere decisioni relative ai colloqui di lavoro.
Tieni tutti aggiornati
Tieni informati tutti i collaboratori attraverso le note in Zoho Recruit. Basta menzionare un utente con "@" e aggiungere una nota direttamente dalla pagina dell'offerta di lavoro o del candidato.
Canale di comunicazione più semplice
Sfrutta gli strumenti DI Zoho Recruit per prenotare sale conferenze, allineare gli orari dei colloqui e gestire altri aspetti per le riunioni di persona. L'estensione Slack for Zoho Recruit in Zoho Marketplace semplifica ulteriormente la comunicazione attraverso i sistemi di messaggistica istantanea di Recruit.
Organizza video colloqui
Migliora l'esperienza del candidato, riduci eventuali favoritismi indiretti e accelera il processo di assunzione con video colloqui unidirezionali. Valuta i candidati in diversi fusi orari o quando i team di selezione del personale sono dislocati in varie aree geografiche, per consentire agli addetti alla selezione di analizzare e valutare le risposte dei candidati in base alle loro esigenze.
Assunzione strutturata
Velocizza le decisioni di assunzione con regole di assegnazione che ti aiutano ad assegnare automaticamente i record agli utenti. In Zoho Recruit, puoi selezionare il livello di trasparenza e il controllo utente appropriati in modo da non lasciare nulla al caso.
Fornisci ai team di selezione del personale gli strumenti di cui hanno bisogno
Con l'app mobile Zoho Recruit, puoi accedere al tuo dashboard ovunque tu sia. Esamina i profili dei candidati, programma le chiamate e tieni colloqui con i candidati, tutto dal tuo dispositivo mobile.
Vantaggi di una solida soluzione di selezione del personale
Gestire manualmente per intero il processo di selezione del personale in modo collaborativo può risultare difficile. Il software di selezione del personale, definito anche sistema di tracciamento dei candidati (ATS) aiuta i team a semplificare e automatizzare le principali attività. Con un software dedicato alla selezione del personale, potrai:
- Condividere facilmente documenti, profili e curricula
- Personalizzare i ruoli per delegare le attività
- Inviare aggiornamenti in tempo reale sull'attività del team
- Visualizzare informazioni e report tempestivi sulla procedura di assunzione