Che cosa rende Zoho Recruit diverso?
L'automazione alla massima potenza
Il software di selezione di Zoho Recruit consente di combinare più funzioni o attività con un solo clic. Riduci le attività ordinarie e concentrati sulla ricerca di candidati di qualità. L'insieme predefinito di azioni (avvisi, attività e aggiornamenti sul campo) viene eseguito quando sono presenti determinate condizioni.
Monitora lo stato dei candidati
Ottieni una visione complessiva di tutti i candidati con un solo colpo d'occhio e scopri in quale fase del processo si trova ogni candidato. Invia risposte automatiche ed e-mail di follow-up tramite risposte automatiche. Ad esempio, invia una breve e-mail ai candidati per informarli di aver ricevuto la loro candidatura.
Discuti e collabora
Prendi decisioni più consapevoli al momento giusto. Genera report con analisi avanzate di Recruit tramite il nostro software di tracciamento dei candidati per ottenere informazioni sullo stato dei colloqui, delle offerte di lavoro e molto altro ancora. Aggiorna tutti e crea discussioni con il team di selezione del personale aggiungendo commenti e @menzioni.
Ottimizza il processo di selezione del personale con la gestione delle relazioni con i candidati
La gestione delle relazioni con i candidati (CRM) è un metodo utilizzato dagli addetti alla selezione del personale per incoraggiare la gestione dei candidati e migliorarne l'esperienza. Permetti al team di assunzione di avere una visione d'insieme dello stato dei candidati, identifica facilmente le fasi successive e guida i candidati in modo efficiente nelle diverse fasi di assunzione.
Scopri da dove provengono i candidati
I candidati sono le risorse più importanti e preziose delle agenzie, per questo la loro ricerca e coinvolgimento devono essere una priorità assoluta della tua organizzazione. Individua e monitora la fonte dei candidati con il sistema ATS di Zoho Recruit e il registro dei candidati. L'analisi avanzata ti consente di sapere da quali fonti provengono i talenti e lo stato dei candidati per l'offerta di lavoro. Ottieni una visione complessiva dal numero di candidati associati a un lavoro al numero di candidati assunti e semplifica il tuo registro dei candidati per la selezione.
Qualificazione e classificazione dei candidati
Esaminare i curricula e promuovere l'avanzamento del candidato migliore è l'ideale per qualsiasi addetto alla selezione del personale. Valuta il candidato in base a un insieme predefinito di questionari, prima ancora dell'inizio del colloquio effettivo. Ad esempio, vuoi assumere uno sviluppatore Web per la tua azienda e sei alla ricerca di una persona con più di 5 anni di esperienza. Riduci il numero di candidati determinando come requisito il possesso delle competenze necessarie per quel particolare lavoro nelle fasi iniziali del processo di selezione del personale, diminuendo così le tempistiche grazie allo strumento di registro dei candidati.
Il tuo motore di ricerca dei candidati
Trova, qualifica e coinvolgi i candidati più rapidamente con la ricerca semantica. Trovare il talento giusto con l'offerta di lavoro giusta è ciò che conta per un addetto alla selezione del personale: rendi più efficiente questo processo con il software di selezione del personale Zoho Recruit. Indipendentemente dalle dimensioni del database dei candidati, il nostro algoritmo soddisfa tutti i criteri chiave menzionati nella descrizione del lavoro in pochi millisecondi. Ottieni un elenco completo dei candidati suggeriti, e nella pagina dei dettagli il nostro ATS genera la percentuale di corrispondenza tra il candidato e il lavoro.
Esegui azioni in blocco
Che tu sia un addetto alla selezione del personale interno o un addetto alla selezione del personale in agenzia, è buona norma inviare regolarmente aggiornamenti ai clienti o al team di selezione del personale. Hai trovato più di un candidato perfetto per un lavoro? Seleziona tutti i candidati pertinenti in una volta sola e associali all'inizio di un lavoro. Portali alla fase successiva del canale di assunzione modificando lo stato dei candidati in blocco. Aggiorna in massa i campi nella pagina dei dettagli del candidato, invia e-mail di massa, SMS e inviali ai clienti per la revisione con un solo clic.
Potenzia i tuoi clienti
Colma il divario con il cliente offrendo un portale che gestisce le relazioni aziendali e la gestione delle assunzioni direttamente con il team di selezione del personale. Riduci le lunghe conversazioni via e-mail e garantisci una collaborazione ottimale. Il portale clienti di Zoho Recruit consente ai clienti di creare una nuova offerta di lavoro, inviare feedback sui candidati perché li possano esaminare e prendere decisioni in merito al colloquio. Crea un invito personalizzato al portale per i clienti, aggiungi l'utente cliente e imposta le autorizzazioni del profilo.
Invia la lettera di offerta con facilità
Semplifica la fase finale del processo di assunzione. Crea e personalizza i modelli della lettera di offerta e assicurati che le offerte di lavoro vengano accettate in tempo insieme alla firma elettronica. Imposta la data di scadenza delle lettere di offerta in modo che tutti siano informati. Con pochi clic puoi ottenere l'accettazione digitale del candidato con le piattaforme per la firma elettronica.
