Categorie di valutazione
Zoho Recruit semplifica la valutazione e la valutazione dei candidati. Le valutazioni sono suddivise in tre categorie in base a come e quando vengono utilizzate nel processo di assunzione.
Valutazione del candidato
I recruiter e i responsabili delle assunzioni possono valutare i candidati con valutazioni preliminari. Dopo che un candidato ha completato un questionario, le risposte vengono salvate automaticamente in Zoho Recruit.
Valutazione del recruiter
I recruiter possono utilizzare questo tipo di valutazione per valutare la qualità del candidato e registrare eventuali note.
Valutazione dell'addetto al colloquio
Gli addetti al colloquio possono utilizzare questo modulo per valutare le prestazioni del candidato e mantenere record accurati di ogni conversazione.