Valutazioni

Il modulo delle valutazioni di Zoho Recruit consente di filtrare i candidati in base a competenze o qualità particolari. Utilizza le domande di screening ponderate per valutare automaticamente i candidati, confrontare rapidamente i candidati in base alle loro risposte e prendere decisioni più informate quando si selezionano i candidati per il processo di colloquio.

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Categorie di valutazione

Zoho Recruit semplifica la valutazione e la valutazione dei candidati. Le valutazioni sono suddivise in tre categorie in base a come e quando vengono utilizzate nel processo di assunzione.

categorie di valutazione

Valutazione del candidato

I recruiter e i responsabili delle assunzioni possono valutare i candidati con valutazioni preliminari. Dopo che un candidato ha completato un questionario, le risposte vengono salvate automaticamente in Zoho Recruit.

Valutazione del recruiter

I recruiter possono utilizzare questo tipo di valutazione per valutare la qualità del candidato e registrare eventuali note.

Valutazione dell'addetto al colloquio

Gli addetti al colloquio possono utilizzare questo modulo per valutare le prestazioni del candidato e mantenere record accurati di ogni conversazione.

Tipi di valutazione

Zoho Recruit fornisce valutazioni personalizzabili in modo da poter valutare i candidati in base alle proprie esigenze specifiche di assunzione.

  • Pre-screening

    Filtra i candidati che si candidano per i tuoi ruoli. Con le valutazioni di pre-screening puoi assegnare valori in punti a ciascuna risposta e classificare automaticamente i candidati in base alle loro qualifiche. Associa le valutazioni alle offerte di lavoro o inviale tramite e-mail direttamente ai candidati.

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  • Screening comportamentale

    Misura le soft skill di un candidato e valutane l'idoneità alla cultura aziendale utilizzando una valutazione di screening comportamentale.

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  • Screening delle esperienze precedenti

    Ottieni una migliore conoscenza della storia lavorativa e dell'istruzione di un candidato con una valutazione dello screening delle sue esperienze precedenti.

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  • Screening generale

    Determina le competenze generali, la personalità, gli obiettivi e le esperienze precedenti di un candidato unendo le domande di tutti i tipi di screening.

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Trazione. Transizione. Crescita.

Trova i candidati migliori e ottimizza i risultati delle assunzioni con le valutazioni di screening di Zoho Recruit.

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