Chuyển đổi quy trình tuyển dụng

Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với một số lượng lớn ứng viên và khách hàng tiêu tốn thời gian của nhà tuyển dụng. Một phần mềm tuyển dụng lý tưởng sẽ giúp sức cho các nhà tuyển dụng trong quá trình đăng tin tuyển dụng trực tuyến và thu hút nhân tài hàng đầu cho các vị trí trống, những người phù hợp nhất với tổ chức của bạn. Phần mềm tuyển dụng của Zoho Recruit hoạt động trên web, dễ sử dụng, được thiết kế đặc biệt dành cho các công ty dịch vụ nhân sự và bộ phận tuyển dụng công ty chú trọng đến trải nghiệm của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

Đăng ký miễn phí

Tại sao nói Zoho Recruit là phần mềm tuyển dụng tốt nhất?

Dễ sử dụng

Giao diện trực quan của Zoho Recruit hướng dẫn bạn chuyển sang bước tiếp theo để tuyển được ứng viên tốt nhất. Giải pháp phần mềm tuyển dụng cho cả doanh nghiệp nhỏ và vừa và cả các công ty

Tuyển dụng có cấu trúc

Có được cái nhìn rõ ràng về tình trạng của ứng viên hiện tại và nâng cao chất lượng tuyển dụng bằng cách nắm bắt mọi chi tiết ngay từ tìm nguồn đến đánh giá.

Giao tiếp hiệu quả

Tư duy sáng tạo và cập nhật cho các ứng viên và nhà tuyển dụng về giao tiếp đa kênh hiệu quả.

Phần mềm CRM tuyển dụng trực tuyến

Zoho Recruit giúp sắp xếp và theo dõi tất cả các cơ hội việc làm, sơ yếu lý lịch, ứng viên, khách hàng và liên hệ trong khi giúp các công ty dịch vụ nhân sự tạo ra quy trình tuyển dụng mạnh mẽ nhưng đơn giản. Hệ thống mạnh mẽ của chúng tôi quét hàng triệu hồ sơ trực tuyến và nhiều nguồn dữ liệu để tìm ứng viên phù hợp với bộ kỹ năng và vị trí công việc của bạn.

Các tính năng của hệ thống tuyển dụng

Tuyển được người phù hợp nhanh hơn bao giờ hết

Tìm ứng viên giỏi nhất cho mỗi công việc bằng công cụ tuyển dụng tốt nhất. CRM tuyển dụng mạnh mẽ của chúng tôi dễ dàng nắm bắt thông tin ứng viên từ nhiều kênh tìm nguồn ứng viên, nhờ đó cắt giảm thời gian tìm người phù hợp.

Khó tìm được các ứng viên có kỹ năng? Tình trạng này sẽ không còn xảy ra nữa!

Cài đặt ưu tiên kỹ năng, chẳng hạn như các kỹ năng phải có và nên có cho công việc trước khi đăng thông báo việc làm. Thuật toán AI của Zoho Recruit tính toán điểm kỹ năng của ứng viên và xác định các ứng viên phù hợp nhất trong vài giây.

Giảm các nhiệm vụ thủ công bằng cách tự động hóa quy trình công việc

Kết hợp nhiều chức năng hoặc nhiệm vụ chỉ với một cú nhấp chuột. Phân công nhiệm vụ cho người dùng dựa trên các tiêu chí cụ thể. Sử dụng các mẫu email hiện có hoặc thêm các mẫu tùy chỉnh và tạo thông báo quy trình công việc sẽ tự động gửi thông báo qua email khi được kích hoạt.

Số liệu chính xác sẽ đưa đến ứng viên tuyệt vời

Đưa ra quyết định sáng suốt nhất vào thời điểm thích hợp bằng cách theo dõi các chỉ số hiệu suất chính (KPI). Tối ưu hóa hệ thống quản lý tuyển dụng trực tuyến bằng cách phân tích thời gian thực hiện tuyển dụng, thời gian hoàn tất tuyển dụng, tuổi làm việc, và tỷ lệ chấp nhận thư mời nhận việc.

Một lần đăng. Tin lên khắp nơi.

Nhiều thông báo việc làm giúp công việc của bạn được hiển thị tối đa và giúp tuyển dụng các ứng viên từ một nhóm nhân tài lớn hơn. Tiếp cận hàng triệu người tìm việc trên toàn cầu với các trang tuyển dụng miễn phí và có trả phí của Zoho Recruit và tìm được nhiều người phù hợp với vị trí công việc hơn bao giờ hết.

Giảm sự bất đồng trong hệ thống tuyển dụng của bạn

Việc đánh giá ứng viên trong mọi tổ chức là khác nhau. Phần mềm quản lý tuyển dụng của Zoho Recuit đảm bảo mọi ứng viên đều được đánh giá một cách nhất quán. Bắt đầu gắn kết nhóm tuyển dụng của bạn, đánh giá ứng viên, đưa ra xếp hạng, thêm nhận xét và phối hợp trước khi chọn đúng ứng viên phù hợp.

Tổng quan về Phần mềm tuyển dụng

Phần mềm tuyển dụng là gì?

Phần mềm tuyển dụng là một hệ thống giúp bạn tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng ngay từ bước đăng thông báo việc làm trực tuyến đến bước đào tạo nhập môn cho nhân viên mới. Các tổ chức thuộc mọi quy mô đều có thể sử dụng phần mềm này để theo dõi, quản lý và giao tiếp với một số lượng lớn ứng viên, giúp tự động hóa quy trình tuyển dụng.

Tại sao bạn cần có Phần mềm tuyển dụng?

Phần mềm tuyển dụng mạnh mẽ giúp bạn giảm thiểu việc làm thủ công tiêu tốn thời gian và tập trung vào việc thu hút những ứng viên phù hợp với tổ chức. Gửi email hàng loạt, kích hoạt workflow và tự động hóa quy trình tuyển dụng của bạn, đồng thời cộng tác với nhóm tuyển dụng.

Lợi ích khi sử dụng Hệ thống tuyển dụng

Hệ thống theo dõi ứng viên hoàn chỉnh mang lại lợi ích cho cả người tuyển dụng và ứng viên. Việc có sẵn công cụ phù hợp và triển khai hệ thống tuyển dụng có thể giúp bạn tiết kiệm chi phí, thời gian và thu hút những ứng viên thúc đẩy sự tăng trưởng và năng suất cho tổ chức nhiều hơn. Những lợi ích chính của việc sử dụng hệ thống tuyển dụng bao gồm:
1. Nâng cao năng suất của nhà tuyển dụng
2. Cho phép nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên chất lượng hơn, nhanh hơn
3. Dữ liệu phân tích tuyển dụng hỗ trợ việc đưa ra những quyết định quan trọng
4. Cung cấp tính năng tự động hóa cho hệ thống tuyển dụng
5. Nâng cao hiệu quả giao tiếp trong đội ngũ tuyển dụng
6. Tiết kiệm thời gian thực hiện những công việc tẻ nhạt

Tại sao nói Zoho Recruit là hệ thống tuyển dụng tốt nhất?

Hệ thống tuyển dụng trực quan của Zoho Recruit giúp nhà tuyển dụng quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng của họ. Hệ thống này giúp bạn tăng tốc quy trình quản lý ứng viên, từ đó tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí trống nhanh hơn.
1. Tìm nguồn ứng viên, theo dõi và tuyển dụng ứng viên trong một nền tảng với đầy đủ số liệu tuyển dụng nâng cao và các tính năng tự động hóa.
2. Đăng bài một lần ở nhiều nơi với hơn 300 tích hợp với các trang tuyển dụng miễn phí và trả phí.
3. Tuyển dụng qua mạng xã hội giúp bạn tuyển dụng những ứng viên thụ động nhanh hơn. Với tính năng đăng tin tuyển dụng trên Facebook và danh sách LinkedIn, hãy tự mình thu hút các ứng viên.
4. Tuyển dụng ngay cả khi bạn đang di chuyển với ứng dụng di động của chúng tôi. Xem xét hồ sơ ứng viên, xếp lịch cuộc gọi, phỏng vấn ứng viên và làm rất nhiều việc khác.

Các phương pháp tuyển dụng tốt nhất là gì?

Phương pháp tuyển dụng của mỗi công ty là khác nhau dựa trên yêu cầu, văn hóa và mô hình tuyển dụng của họ. Công nghệ tiến bộ mới đã mang đến nhiều cải tiến như trí tuệ nhân tạo và học máy. Việc sử dụng AI trong tuyển dụng giúp giảm khối lượng công việc cho nhà tuyển dụng bằng cách tự động hóa tất cả các công việc thường nhật và cải thiện trải nghiệm của ứng viên.
1. Tuyển dụng trước một bước bằng cách thiết lập quy trình tuyển dụng có cấu trúc.
2. Lập kế hoạch hiệu quả cho ngày làm việc của bạn với tính năng tuyển dụng hợp tác
3. Giảm thiểu sự bất đồng từ quy trình phỏng vấn của bạn
4. Nhận các báo cáo và số liệu theo thời gian thực và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu
5. Tự động hóa quy trình công việc

Làm thế nào để xây dựng một chiến lược tuyển dụng?

Việc phát triển một chiến lược tuyển dụng phù hợp với quy trình tuyển dụng sẽ giúp bạn thu hút ứng viên nhanh hơn. Sau đây là các bước giúp bạn xây dựng kế hoạch tuyển dụng thành công:
1. Phân tích các nhu cầu tuyển dụng và phân bổ ngân sách.
2. Lập lịch tuyển dụng dựa trên các yêu cầu của khách hàng hoặc quản lý tuyển dụng.
3. Xác định các công cụ sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu.
4. Thiết kế một quy trình công việc phù hợp với mô hình tuyển dụng của bạn và tự động hóa bước tiếp theo.
5. Tiến hành kiểm tra lý lịch và xác minh ứng viên.
6. Tích hợp với các nhà cung cấp dịch vụ khác để cung cấp trải nghiệm chung.

KPI tuyển dụng là gì?

KPI tuyển dụng là các chỉ số đo lường hiệu suất chính được sử dụng để đánh giá mức độ thành công trong tuyển dụng và tối ưu hóa cách bạn tuyển dụng ứng viên. Có bốn KPI được sử dụng trong Zoho Recruit:
1. Thời gian lấp đầy vị trí trống: Thời gian cần thiết để lấp đầy một vị trí trống.
2. Thời gian tuyển dụng: Thời gian cần thiết để xác định và tuyển ứng viên vào vị trí trống.
3. Thời hạn công việc: Thời hạn của công việc đang tuyển.
4. Tỷ lệ chấp nhận thư mời nhận việc: Số lượng ứng viên nhận được thư mời nhận việc so với số lượng ứng viên đã chấp nhận lời mời.
Những số liệu này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện về quy trình tuyển dụng và giúp tăng cường chiến lược tuyển dụng của bạn.

Tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng

Bắt đầu