Tìm nguồn ứng viên là gì?

Tìm nguồn ứng viên là quy trình mà qua đó chúng ta tìm kiếm, xác định và kết nối với một ứng viên tiềm năng cho cơ hội việc làm hiện tại hoặc một vai trò trong tương lai. Zoho Recruit cho phép bạn tiếp cận với các ứng viên tài năng nhất và luôn cập nhật cách thức họ nộp đơn xin việc. Tăng cường khả năng hiển thị cho tất cả các cơ hội việc làm bằng cách tạo một trang tuyển dụng tùy chỉnh và mở rộng phạm vi bằng cách sử dụng trang tuyển dụng phổ biến, nguồn ứng viên trực tiếp và mạng xã hội.

Bắt đầu

Tại sao tôi nên sử dụng phần mềm tìm nguồn ứng viên?

Tìm nguồn ứng viên không chỉ là thu thập thông tin ứng viên mà còn là một phần tổng thể trong chiến lược thu hút nhân tài của công ty. 76% nhà tuyển dụng nói rằng thu hút ứng viên chất lượng là thách thức số một của họ. Với các công cụ tìm nguồn ứng viên của Zoho Recruit, bạn có thể thu hút nhân tài chất lượng và xây dựng mối quan hệ lâu dài với nhân viên tương lai.

76% nhà tuyển dụng nói rằng thu hút ứng viên chất lượng là thách thức số một của họ.

Tìm kiếm nhân tài và để nhân tài tìm thấy bạn

Trải nghiệm ứng viên vượt trội có thể giúp ích cho bạn rất nhiều trong nỗ lực tìm kiếm nhân tài tốt nhất cho tổ chức của bạn. Zoho Recruit không chỉ giúp bạn tìm được nguồn nhân lực có chất lượng mà còn có các công cụ giúp quy trình xin việc trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn cho ứng viên.

Thiết kế trang tuyển dụng mô tả thương hiệu của bạn

Sử dụng trang web công ty để nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Tạo trang tuyển dụng liệt kê mọi cơ hội việc làm có mô tả đầy đủ và chấp nhận nhiều hồ sơ xin việc cho nhiều cơ hội việc làm cùng một lúc. Xây dựng trang tuyển dụng thân thiện với SEO, được tùy chỉnh để phù hợp với thương hiệu và nhúng vào website của bạn. Đảm bảo trang này cũng thân thiện với thiết bị di động, giúp ứng viên có thể nộp đơn từ điện thoại hoặc máy tính bảng của họ.

Cung cấp khả năng truy cập dễ dàng với cổng thông tin dành cho ứng viên

Trong việc tìm kiếm nhân tài tốt nhất, đôi khi việc đăng vị trí cần tuyển thông qua nhiều phương tiện là chưa đủ. Cung cấp cho ứng viên một cổng thông tin để họ có thể nộp đơn và theo dõi hồ sơ ứng tuyển của họ. Điều này giúp cho quy trình ứng tuyển của bạn trở nên đơn giản hơn và tăng khả năng tiếp cận đội ngũ nhân tài chất lượng cao cho các cơ hội việc làm trong tương lai. Có cổng thông tin dành cho ứng viên cũng cải thiện đáng kể thương hiệu nhà tuyển dụng.

Đăng bài một lần và đăng ở mọi nơi

Bước đầu tiên để thu hút ứng viên tài năng là quảng bá cơ hội việc làm của bạn trên trang tuyển dụng phù hợp. Đã qua rồi cái thời nhà tuyển dụng đăng thông báo việc làm và chờ ứng viên nộp đơn. Tiết kiệm thời gian và công sức bằng cách tìm nguồn ứng viên trực tiếp với Công cụ tăng nguồn ứng viên. Với Zoho Recruit, tăng khả năng hiển thị lên gấp 10 lần bằng cách đăng công việc lên các trang tuyển dụng cả miễn phí và trả phí.

Đẩy mạnh cuộc chơi tuyển dụng qua mạng xã hội của bạn

Tuyển dụng qua mạng xã hội không chỉ đơn thuần là đăng vị trí công việc cần tuyển trên mạng xã hội. 82% nhà tuyển dụng nói họ sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng các cấp quản lý. Với sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn, hãy tiếp cận các ứng viên thụ động và giới thiệu văn hóa công ty. Cho phép họ nộp đơn cho các vị trí đang tuyển thông qua Ứng tuyển qua LinkedIn, Tìm kiếm việc làm trên Google và Thông báo việc làm trên Facebook, sau đó trực tiếp thêm họ vào Zoho Recruit.

Biến mọi nhân viên thành nhà tuyển dụng

Tận dụng chính đội ngũ nhân viên của bạn để mở rộng nguồn tìm ứng viên thông qua giới thiệu từ nhân viên. Nhân viên mới tuyển dụng đến từ chương trình giới thiệu từ nhân viên có nhiều khả năng sẽ ở lại với công ty hơn. Giới thiệu từ nhân viên của Zoho Recruit giúp nhân viên dễ dàng giới thiệu nhân sự cũng như giúp quản lý tuyển dụng theo dõi và quản lý các đề xuất giới thiệu.

Sức mạnh của quản lý sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch là một phần quan trọng của hệ thống theo dõi ứng viên. Tiết kiệm thời gian bằng cách sử dụng công cụ phân tích sơ yếu lý lịch để trích xuất chi tiết ứng viên. Với Resume Inbox của Zoho Recruit, bạn có thể tự động phân tích sơ yếu lý lịch từ bất kỳ tài khoản email nào vào cơ sở dữ liệu tuyển dụng của bạn. Bạn thấy có một sơ yếu lý lịch ấn tượng trực tuyến? Với tiện ích mở rộng Chrome, phân tích nội dung từ hầu hết mọi trang web và thêm vào dưới dạng hồ sơ ứng viên.

Đưa ra quyết định sáng suốt với tính năng phân tích

Phân tích dự báo trong tuyển dụng giúp bạn giảm chi phí cho mỗi đợt tuyển dụng và tìm ra nhân tài nhanh hơn. Tính năng Phân tích tuyển dụng mạnh mẽ giúp khám phá mọi khía cạnh của doanh nghiệp, biến dữ liệu thành sáng kiến thành công và nhanh chóng đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn hơn. Với tóm tắt nguồn ứng viên và các KPI tuyển dụng khác, bạn có được cái nhìn tổng quan về cơ hội việc làm của mình và xác định nguồn cung cấp ứng viên tốt nhất.

Tìm nguồn ứng viên nhanh và thành công với Zoho Recruit

Chúng tôi ưu tiên các mối quan hệ ứng viên và khách hàng lành mạnh để bạn có thể tuyển dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả các cá nhân phù hợp cho tổ chức của mình.

Bắt đầu