Transforme seu processo seletivo

Construir e manter relacionamentos com um grande grupo de candidatos e clientes pode tomar muito tempo do recrutador. Um software de recrutamento ideal ajuda os recrutadores no processo de publicação de vagas de emprego on-line e de atrair os melhores talentos para os cargos vagos que sejam os mais adequados para a sua organização. O software de recrutamento baseado na Web fácil de usar Zoho Recruit foi projetado especificamente para recrutamento interno e agências de emprego que priorizam a experiência do candidato e do recrutador.

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"Xceptional", uma agência especializada em tecnologia para profissionais autistas, diz

"Nosso processo de criação de perfis para pré-seleção de candidatos passou de dias para horas"

Mike TozerCEO, Xceptional

Por que o Zoho Recruit é o melhor entre as ferramentas de software de recrutamento?

Facilidade de uso

A interface intuitiva do Zoho Recruit orienta em direção à próxima etapa na contratação do melhor candidato. A solução de software de recrutamento perfeita para pequenas e médias empresas e firmas

Contratação estruturada

Obtenha uma imagem clara do status atual do seu candidato e eleve a qualidade das contratações capturando todos os detalhes, desde o recrutamento até a avaliação.

Comunicação eficaz

Vá além da simples caixa de entrada e mantenha candidatos e recrutadores em contato com uma comunicação eficaz em vários canais.

Software CRM de recrutamento online

O Zoho Recruit ajuda a organizar e manter o controle de vagas, currículos, candidatos, clientes e contatos, enquanto permite que as agências de recrutamento criem processos de contratação poderosos, porém simples. Nosso sistema robusto verifica milhões de perfis on-line e várias fontes de dados para encontrar candidatos que correspondam ao conjunto de habilidades e ao local de seu trabalho.

Recursos do sistema de recrutamento

Consiga o talento certo, mais rápido do que nunca

Encontre o melhor candidato para cada vaga, usando a melhor ferramenta de recrutamento. Nosso poderoso CRM de recrutamento captura facilmente as informações do candidato a partir de vários canais de recrutamento, reduzindo, assim, o tempo de preenchimento.

É difícil encontrar candidatos qualificados? Isso ficou para trás!

Defina a preferência de habilidades de uma vaga como obrigatórias e desejáveis antes de publicar. O algoritmo de IA do Zoho Recruit calcula a pontuação de habilidade do candidato e identifica os candidatos mais relevantes em segundos.

Reduza as tarefas manuais automatizando os fluxos de trabalho

Combine várias funções ou tarefas com um único clique. Atribua tarefas aos usuários com base em critérios específicos. Use modelos de e-mail existentes ou adicione modelos personalizados e crie alertas de fluxo de trabalho que enviam notificações por e-mail automaticamente quando acionados.

Com as métricas certas, as contratações são excelentes

Tome as decisões mais informadas no momento certo, acompanhando os principais indicadores de desempenho, ou KPI (Key Performance Indicators). Otimize seu sistema de gerenciamento de recrutamento online, analisando o tempo de contratação, o tempo de preenchimento, a idade da vaga e a aceitação da oferta.

Publique uma vez. Publique em qualquer lugar.

A publicação de vários cargos oferece visibilidade máxima aos seus cargos e permite que você contrate candidatos de um grupo de talentos maior. Alcance milhões de candidatos a vagas em todo o mundo com os classificados de emprego gratuitos e premium do Zoho Recruit e preencha vagas como nunca.

Reduza o viés no seu sistema de recrutamento

A avaliação de candidatos varia de acordo com cada organização. O software de gerenciamento de recrutamento do Zoho Recruit garante que todos os candidatos sejam avaliados de forma consistente. Reúna sua equipe de recrutamento, avalie candidatos, classifique, adicione comentários e colabore antes de selecionar o candidato certo.

Visão geral do software de recrutamento

O que é um software de recrutamento?

  • Um software de recrutamento é um sistema que automatiza todo o seu processo de recrutamento, desde a publicação da vaga on-line até a integração de novos recrutas. É usado por organizações de todos os tamanhos para rastrear, gerenciar e se comunicar com um grande número de candidatos, a fim de automatizar o processo de recrutamento.

Por que você precisa de um software de recrutamento?

  • Um sólido software de recrutamento ajuda você a minimizar as tarefas manuais que consomem tempo, enquanto você se concentra em atrair candidatos que são adequados para a organização. Envie e-mails em massa, acione fluxos de trabalho e automatize seu processo de recrutamento enquanto colabora com sua equipe de contratação.

Vantagens de usar um sistema de recrutamento

  • Um sistema completo de rastreamento de candidatos fornece benefícios ao recrutador e ao candidato. Ter a ferramenta certa e implementar um sistema de recrutamento pode economizar custos, tempo e atrair candidatos que impulsionam mais crescimento e produtividade para a organização. Os principais benefícios do uso de um sistema de recrutamento incluem:
    1. Melhora a produtividade do recrutador
    2. Permita que os candidatos obtenham candidatos melhores mais rapidamente
    3. A análise de recrutamento ajuda na tomada de decisões críticas
    4. Fornece automação para o sistema de recrutamento
    5. Melhora a comunicação dentro da equipe de recrutamento
    6. Economiza tempo executando tarefas tediosas

Por que o Zoho Recruit é o melhor sistema de recrutamento?

  • O sistema de recrutamento intuitivo do Zoho Recruit ajuda os recrutadores a gerenciar todo o processo de contratação. Ele ajuda a acelerar o processo de gerenciamento de candidatos, reduzindo assim o tempo para preencher uma vaga aberta.
    1. Procure, rastreie e contrate candidatos em uma plataforma com métricas e automações avançadas de recrutamento.
    2. Publique uma vez e em qualquer lugar com nossas mais de 300 integrações com classificados de emprego gratuitos e patrocinados.
    3. O recrutamento social ajuda você a recrutar candidatos passivos mais rapidamente. Atraia candidatos com a publicação de emprego no Facebook e a listagem no LinkedIn.
    4. Recrute até mesmo quando você se desloca com nosso aplicativo móvel. Analise perfis de candidatos, agende chamadas, entreviste candidatos e muito mais.

Quais são os melhores métodos de recrutamento?

  • Os métodos de recrutamento são exclusivos para cada empresa com base em seus requisitos, cultura e padrões de contratação. O recente avanço tecnológico levou a melhorias como inteligência artificial e aprendizado de máquina. Com a IA de recrutamento, reduz a carga de trabalho dos recrutadores automatizando todas as tarefas comuns e melhorando a experiência do candidato.
    1. Recrute à frente da curva estabelecendo um processo de contratação estruturado.
    2. Planeje seu dia de trabalho com eficiência com a contratação colaborativa
    3. Atenue o viés do processo de entrevista
    4. Obtenha relatórios e métricas em tempo real e tome decisões baseadas em dados
    5. Coloque seus fluxos de trabalho em piloto automático

Como criar uma estratégia de recrutamento?

  • Desenvolver uma estratégia de recrutamento alinhada com seu processo de recrutamento ajudará você a atrair candidatos mais rapidamente. A seguir estão as etapas que o ajudam a formular um plano de recrutamento bem-sucedido:
    1. Analise suas necessidades de recrutamento e atribua um orçamento.
    2. Crie um calendário de contratação com base nas solicitações do cliente ou do gerente de contratação.
    3. Identifique as ferramentas que o ajudarão a atingir suas metas.
    4. Crie um fluxo de trabalho adequado ao seu padrão de contratação e automatize a próxima etapa.
    5. Realizar verificações de histórico e verificação dos candidatos.
    6. Integre-se a outros provedores de serviços para fornecer uma experiência coletiva.

Quais são os KPIs de recrutamento?

  • Os KPIs de recrutamento são indicadores-chave de desempenho usados para medir o sucesso da contratação e otimizar a maneira como você contrata candidatos. Há quatro KPIs usados no Zoho Recruit:
    1. Tempo para preenchimento: O tempo necessário para preencher as vagas.
    2. Tempo para contratação: O tempo necessário para identificar e recrutar um candidato para preencher uma vaga.
    3. Tempo da vaga: O tempo de um vaga em aberto.
    4. Taxa de aceitação do emprego: Compara o número de candidatos que receberam uma oferta com o número de candidatos que aceitaram a oferta.
  • Essas métricas lhe darão uma visão abrangente do seu processo de recrutamento e ajudarão a fortalecer sua estratégia de contratação.

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