Transformeer uw wervingsproces

Het opbouwen en onderhouden van relaties met een grote groep kandidaten en klanten kan tijdrovend zijn voor een recruiter. Ideale wervingssoftware helpt recruiters bij het proces van het online plaatsen van vacatures en het aantrekken van toptalent voor vacante functies die het beste passen bij hun organisatie. De gebruiksvriendelijke online wervingssoftware van Zoho Recruit is speciaal ontworpen voor wervings- en uitzendbureaus die zowel de ervaring voor de kandidaat als die van de recruiter belangrijk vinden.

Gratis aanmelden

Waarom is Zoho Recruit de beste softwaretool voor werving en selectie?

Gebruiksgemak

De intuïtieve interface van Zoho Recruit leidt u naar de volgende stap om de beste kandidaat in te huren. De perfecte wervingssoftware voor zowel het mkb als bedrijven

Gestructureerd werven

Krijg een duidelijk beeld van uw huidige kandidaatstatus en verbeter de kwaliteit van medewerkers door elk detail vast te leggen, van sourcing tot evaluatie.

Effectieve communicatie

Denk buiten uw inbox en houd kandidaten en recruiters op de hoogte met effectieve communicatie via meerdere kanalen.

Online Recruitment CRM-software

Met Zoho Recruit kunt u al uw vacatures, cv's, kandidaten, klanten en contactpersonen ordenen en volgen, en op die manier uitzendbureaus een krachtig maar eenvoudig wervingsproces laten opzetten. Ons robuuste systeem scant miljoenen online profielen en meerdere gegevensbronnen om kandidaten te vinden die overeenkomen met de vaardigheden en locatie van uw functie.

Functies van het wervingssysteem

Werf het juiste talent sneller dan ooit

Vind de beste kandidaat voor elke functie met behulp van de beste wervingstool. Ons krachtige CRM voor werving legt eenvoudig kandidaatinformatie vast via meerdere sourcing-kanalen, waardoor functies sneller worden ingevuld.

Bekwame kandidaten moeilijk te vinden? Maar nu niet meer!

Stel vóór het publiceren voorkeuren voor vaardigheden in als absolute vereisten en pré's voor vacatures. Het AI-algoritme van Zoho Recruit berekent de vaardigheidsscore van een sollicitant en identificeert de meest relevante kandidaten binnen enkele seconden.

Verminder handmatige taken door workflows te automatiseren

Combineer meerdere functies of taken met één klik. Wijs taken toe aan gebruikers op basis van specifieke criteria. Gebruik bestaande e-mailsjablonen of voeg aangepaste sjablonen toe en maak workflow-waarschuwingen die automatisch e-mailmeldingen verzenden wanneer deze worden getriggerd.

De juiste cijfers zorgen voor de beste kandidaten

Neem de best geïnformeerde beslissingen op het juiste moment door belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) te volgen. Optimaliseer uw online recruitment management system door het analyseren van de aanstellingsperiode, wervingsperiode, vacatureduur en de acceptatiegraad.

Eenmalig plaatsen. Overal publiceren.

Het plaatsen van meerdere vacatures geeft ze maximale zichtbaarheid en stelt u in staat kandidaten te werven uit een grotere talentpool. Bereik miljoenen werkzoekenden over de hele wereld met Zoho Recruit's gratis en premium vacaturesites en vul meer vacatures dan ooit tevoren.

Verminder vooroordelen in uw wervingssysteem

De beoordeling van kandidaten verschilt per organisatie. De software voor wervingsbeheer van Zoho Recruit zorgt ervoor dat elke kandidaat consistent wordt beoordeeld. Laat uw wervingsteam kennismaken, evalueer kandidaten, geef beoordelingen, voeg opmerkingen toe en werk samen voordat u de juiste sollicitant selecteert.

Overzicht van wervingssoftware

Wat is wervingssoftware?

Wervingssoftware is een systeem dat uw hele wervingsproces automatiseert, van het online plaatsen van een vacature tot het inwerken van nieuwe medewerkers. Het wordt door organisaties van elke omvang gebruikt om een groot aantal kandidaten te volgen, te beheren en met hen te communiceren, om zo de wervingsprocedure te automatiseren.

Waarom hebt u wervingssoftware nodig?

Krachtige wervingssoftware helpt u tijdrovende, handmatige taken te minimaliseren, terwijl u zich richt op het aantrekken van sollicitanten die geschikt zijn voor het bedrijf. Stuur bulkmails, activeer workflows en automatiseer uw wervingsproces terwijl u samenwerkt met uw wervingsteam.

Voordelen van het gebruik van een wervingssysteem

Een compleet Applicant Tracking System voor het volgen van kandidaten biedt zowel de recruiter als de kandidaat voordelen. Als u de juiste tool in handen hebt en een wervingssysteem implementeert, kunt u kosten en tijd besparen en kandidaten aantrekken die het bedrijf meer groei en productiviteit geven. De belangrijkste voordelen van het gebruik van een wervingssysteem zijn:
1. Verbetert de productiviteit van de recruiter
2. Leidt sneller tot betere kandidaten
3. Wervingsanalyses helpen bij het nemen van cruciale beslissingen
4. Wervingssysteem kan worden geautomatiseerd
5. Verbetert de communicatie binnen het wervingsteam
6. Bespaart tijd bij het uitvoeren van vervelende taken

Waarom is Zoho Recruit het beste wervingssysteem?

Het intuïtieve wervingssysteem van Zoho Recruit helpt recruiters hun hele wervingsproces te beheren. Het helpt u om uw kandidaatmanagementproces te versnellen, waardoor u minder tijd nodig hebt om een vacature in te vullen.
1. U kunt kandidaten binnen één platform vinden, volgen en aannemen met geavanceerde cijfers en automatiseringen voor werving.
2. Publiceer één keer en post overal met onze meer dan 300 integraties met gratis en gesponsorde vacaturesites.
3. Sociale werving helpt u om passieve kandidaten sneller aan te werven. Trek sollicitanten aan met vacatures op Facebook en LinkedIn-listing.
4. U kunt zelfs werven als u onderweg bent met onze mobiele app. Bekijk kandidaatprofielen, plan gesprekken, interview kandidaten en nog veel meer.

Wat zijn de beste wervingsmethoden?

Wervingsmethoden zijn uniek voor elk bedrijf, gebaseerd op hun vereisten, cultuur en wervingspatronen. Recente technologische vooruitgang heeft geleid tot verbeteringen zoals kunstmatige intelligentie en machine learning. AI kan de werklast voor recruiters verminderen door alle alledaagse taken te automatiseren en de ervaring van kandidaten te verbeteren.
1. Behoud uw voorsprong door structuur in uw wervingsproces aan te brengen.
2. Plan uw werkdag effectief door samen te werken bij het werven
3. Verminder vooroordelen tijdens uw sollicitatieproces
4. Ontvang realtime rapporten en statistieken en neem beslissingen op basis van gegevens
5. Automatiseer uw workflows

Hoe stel ik een wervingsstrategie op?

Door een wervingsstrategie te ontwikkelen die in lijn is met uw wervingsproces, kunt u kandidaten sneller aantrekken. De volgende stappen helpen u bij het formuleren van een succesvol wervingsplan:
1. Analyseer uw wervingsbehoeften en wijs een budget toe.
2. Maak een wervingskalender op basis van de aanvragen van de klant of de wervingsmanager.
3. Identificeer tools die u helpen uw doelen te bereiken.
4. Ontwerp een workflow die past bij uw wervingspatroon en automatiseer de volgende stap.
5. Voer achtergrond- en verificatiecontroles uit voor kandidaten.
6. Integreer met andere serviceproviders om een collectieve ervaring te bieden.

Wat zijn de KPI's voor werving?

KPI's voor werving zijn belangrijke prestatie-indicatoren die worden gebruikt om het wervingssucces te meten en de manier te optimaliseren waarop u kandidaten aanneemt. Er worden vier KPI's gebruikt in Zoho Recruit:
1. Tijd-tot-invullen: de tijd die nodig is om openstaande functies in te vullen.
2. Tijd tot werving: de tijd die nodig is om een kandidaat te vinden en te werven om een vacature in te vullen.
3. Vacatureduur: de periode dat een vacature openstaat
4. Functieacceptatiepercentage: vergelijkt het aantal kandidaten dat een vacatureaanbod heeft gekregen met het aantal kandidaten dat het aanbod heeft geaccepteerd.
Deze cijfers geven u een uitgebreid overzicht van uw wervingsproces en helpen bij het versterken van uw wervingsstrategie.

Automatiseer uw hele wervingsproces

Aan de slag