"Our process from profiling to shortlisting candidates has gone from days to hours"
Zoho Recruitが最適な採用ソフトウェアである理由
使いやすさ
Zoho Recruitの直感的なインターフェイスが、最適な応募者を次の採用ステップに導きます。SMEやエンタープライズにとって完璧な採用ソフトウェアソリューション
採用の構造化
ソーシングから評価まで、あらゆる詳細情報を直接収集することで、現在の応募者のステータスが明確になり、採用の質が向上します。
効率的なコミュニケーション
メール以外の手段も考慮し、効率的なマルチチャネルのコミュニケーションで、応募者とリクルーターが常に状況を把握できるようにします。
オンライン採用CRMソフトウェア
Zoho Recruitは、すべての求人、履歴書、応募者、顧客、連絡先を整理して管理するのに役立ちます。人材派遣会社はシンプルでありながら強力な採用プロセスを構築できます。堅牢なシステムが何百万ものオンラインプロフィールと複数のデータソースをスキャンして、求人のスキルセットと勤務地に合った応募者を検索します。
採用システムの機能
これまでより早く適材を獲得
最適な採用プラットフォームを使って、それぞれの求人に最適な応募者を見つけましょう。Zohoの強力な採用CRMは複数のソーシングチャネルからかんたんに応募者の情報を取得するため、人材補充までの時間が短縮されます。
スキルのある応募者探しに苦戦でも、もうそんな必要はありません。
公開前に、必須スキルやオプションのスキルなどを求人に設定できます。Zoho RecruitのAIアルゴリズムが応募者のスキルスコアを計算し、数秒以内に最も関連のある候補者を特定します。
ワークフローを自動化して手作業を削減
ワンクリックで複数の機能やタスクを統合します。特定の条件に基づいてユーザーにタスクを割り当てます。既存のメールテンプレートを使用するか、カスタムのテンプレートを追加して、トリガーされたときに自動でメール通知を送信するワークフローアラートを構築できます。
適切なメトリクスで優れた人材を雇用
主要業績評価指標（KPI）を管理することで、適切なタイミングで情報に基づく意思決定ができます。採用までの時間、採用枠が埋まるまでの時間、求人期間、内定通知の受諾率を分析して、オンラインの採用管理システムを最適化できます。
1回の投稿だけであらゆるチャネルで公開可能
複数の場所に求人を公開することで、より多くの人の目に触れ、より大きな人材プールから応募者を採用できます。Zoho Recruitの有料と無料の募集掲示板を通じて何百万もの求職者にアプローチでき、これまでになく求人の間口が広がります。
採用システムで先入観を軽減
応募者の評価は、組織によって異なります。Zoho Recuitの採用管理ソフトウェアにより、一貫性を保ってすべての応募者を評価できます。適切な人材を選ぶ前に、採用チームを参加させて応募者を評価し、レートを付け、コメントを追加し、コラボレーションできます。