採用は投資である

Zoho Recruitの採用管理システム(ATS)には、複数の履歴書抽出ツール、ワークフロー自動化機能、高度な分析機能、外部サービスアプリケーションなどが搭載されています。Zoho Recruitが最高のHCMソフトウェアである理由をご確認ください。

適切な応募者に連絡する

採用を成功させるには、質の高い応募者が安定して応募して来る必要があります。Zoho Recruitの無料で質の高い募集掲示板を使用して、進化を続ける採用業界と歩調を合わせ、世界中から人材を探しましょう。業務の可視性を高め、数百万もの求職者に連絡を取り、1か所ですべての募集掲示板を管理することが可能になります。募集掲示板を利用して、組織に最適な人材採用の第一歩を踏み出しましょう。

企業ブランドの構築

最高の応募者の採用は、最高の第一印象を持たせることから始まります。Zoho Recruitのカスタム採用サイトなら、これを実現できます。独自の採用サイトを作成し、会社のガイドラインに沿ってカスタマイズすることで、採用活動をブランディングしましょう。構造化された採用プロセスにより、応募者は貴社の採用サイトを通して直接求人に応募できるので、貴社のブランドが応募者の印象に残り、応募者エクスペリエンスを向上させることができます。

最終候補者に絞り、引き付け、採用する

Zohoの効果的な応募者管理システムにより、履歴書を瞬時にアップロード、解析、検索することが可能になります。素晴らしい履歴書をオンラインで探したい場合には、使いやすいChromeプラグインのResume Extractorを使用しましょう。採用担当者はWeb上のあらゆる場所からかんたんに候補者をソーシングできます。テキストを強調表示してExtractorをクリックすれば、コンテンツが解析され、Zoho Recruitアカウントに応募者レコードとして追加されます。

受信トレイに履歴書があふれていませんか?無数の履歴書をチェックすることに時間を浪費するのはやめて、履歴書受信トレイに切り替えましょう。

AIによる採用活動を開始

AIによる採用活動で採用担当者のエクスペリエンスを改善・簡素化しましょう。求人情報と、最もふさわしい応募者を一致させることで、採用までの時間を短縮し、検索の精度を高めることができます。貴社の採用データベースがどれほど大きくても、求人情報に記載の特定の条件に基づいて、応募者を検索することが可能です。「一致する応募者の検出」操作だけで、数秒のうちに推奨される応募者のリスト全体を入手できます。

プロセスを自動化して生産性を向上

採用プロセス全体を取得・可視化するブループリントを作成することで、構造化された採用プロセスを構築しましょう。Zoho Recruitの採用管理システム(ATS)では、貴社の人材獲得プロセスを分析、追跡、構造化することができます。ブループリントを使用すると、以下のことが可能になります。

  • 各ステージを定義し、関連情報を使用して検証する
  • 採用チームがプロセスの各ステージを実行できるように導く
  • 日常業務を自動化する

シンプルなドラッグ&ドロップ操作により、ワークフローの作成、一連のアクションの特定、各担当者の決定、アクションを完了するための条件設定を行うことができます。

「採用者」を「従業員」に変換

内定通知の送信を中断してはなりません。採用者を決定したら、Zoho RecruitのHCMクラウドを使用して従業員に変換しましょう。応募者のステータスを「採用者」から「従業員」に変更すると、ユーザーアクセス権と特定のアカウントに対する権限が設定されたZoho Peopleアカウントが自動作成されます。Zoho Recruitの求人管理システムでは、複数のアプリケーションを効果的に管理し、オンボーディングプロセスを開始できるようになりました。

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