候補者のソーシングとは
候補者のソーシングとは、現在募集中の求人や将来の役職に向けた潜在的な候補者を検索、特定し、つながるためのプロセスです。Zoho Recruitを使用すれば、最も有能な人材にリーチし、求人につながるまであらゆる方法で最新の状況を把握できます。カスタム採用ページを作成して、評判の高い求人掲示板、ダイレクトソーシング、ソーシャルメディアに公開範囲を拡大することで、すべての求人の視認性を高めることができます。
ユーザー登録候補者のソーシングソフトウェアを使用する理由
ソーシングは、もはや候補者の情報を収集するだけでなく、組織の人材獲得戦略の一部になっています。採用担当者の76％が、優秀な候補者を引き付けることは最大の課題だと述べています。Zoho Recruitの候補者のソーシングツールにより、優秀な人材を引き付け、将来の従業員と永続的な関係を構築できます。
適材を探しながら、応募者に自社を探してもらう
候補者が良い印象をもつことは、組織にとって最適な人材を見つけようとする際、大いに役立ちます。Zoho Recruitは、優秀な人材発掘を支援するだけでなく、候補者にとってよりかんたんで効率的な応募プロセスを提供するツールでもあります。
自社ブランドにふさわしい採用ページを作成
組織のWebサイトを利用して、候補者の印象を高めましょう。すべての求人を詳細な説明を添えて掲載し、一度に複数の求人への応募を受け付ける採用ページを作成できます。SEO対応の採用ページを構築し、ブランドに合わせてカスタマイズし、Webサイトに埋め込むことができます。モバイルに対応したページにすることで、候補者が携帯電話やタブレットから応募できます。
候補者ポータルでかんたんにアクセス可能
最適な人材を探す際、複数のメディアに求人情報を載せるだけでは不十分な場合があります。候補者にポータルを提供し、候補者が応募して、自身の応募状況を追跡できるようにしましょう。これにより、候補者のプロセスを簡素化し、将来の求人に備えて有望な人材プールを活用する組織の能力を高めることができます。候補者ポータルを構築することで、雇用主のブランドも大幅に向上します。
一度の投稿で複数箇所に公開
有望な候補者を引き付ける第一歩は、適切な求人掲示板に求人情報をのせることです。採用担当者が求人情報を投稿して、候補者が応募してくるのを待つのは、遠い昔の話です。ソースブースターにより候補者を直接ソーシングすることで、時間と労力を削減できます。Zoho Recruitを使用して、無料掲示板とプレミアム掲示板の両方に求人を載せることで、視認性が10倍向上します。
ソーシャルでの求人活動を強化
ソーシャルでの求人は、求人情報をソーシャルネットワークに投稿するだけではありません。採用担当者の82％が、マネージャーの採用にソーシャルメディアを使用していると述べています。ソーシャルでのプレゼンスを高めることで、受動的な候補者にコンタクトし、組織の文化を紹介できます。LinkedInによる応募、Googleしごと検索、Facebookの求人を通じて候補者が求人に応募でき、候補者をZoho Recruitに直接追加できます。
すべての従業員を採用担当者に
従業員からの推薦で、従業員をソーシングに活用できます。従業員からの推薦プログラムで入社した新入社員は、組織に留まる確率がより高まります。Zoho Recruitの従業員からの推薦を利用することで、従業員が推薦し、採用マネージャーが推薦を追跡、管理するのがかんたんにできます。
履歴書の管理も強化
履歴書は採用管理システム（ATS）の重要な部分です。履歴書解析ツールを使用して、応募者の詳細を抽出することで、時間を削減できます。Zoho Recruitの履歴書受信トレイでは、あらゆるメールアカウントから採用データベースに送られた履歴書を自動的に分析できます。素晴らしい履歴書をオンラインで探したい場合、ZohoのChrome拡張機能を利用して、あらゆるWebページのコンテンツを分析し、候補者の記録に追加できます。
分析を利用して情報に基づいた意思決定を
採用の予測分析により、採用者1人あたりのコストを削減し、優秀な人材をより迅速に見つけることができます。強力な採用分析により、ビジネスのすべての側面を検討し、データを実用的な取り組みに変え、採用に関する優れた決断を迅速に下せるよう支援します。ソーシングサマリーとその他の採用関連KPIにより、求人の概要を把握し、最適な候補者のソースを特定できます。
