Transformez votre processus de recrutement

L'établissement et le maintien de relations avec un grand nombre de candidats et de clients peuvent prendre beaucoup de temps pour un recruteur. Un logiciel de recrutement idéal aide les recruteurs à publier des offres d'emploi en ligne et à attirer les meilleurs talents pour les postes vacants qui sont les mieux adaptés à leur organisation. Le logiciel de recrutement Web facile à utiliser de Zoho Recruit est conçu spécifiquement pour les agences de recrutement et d'emploi internes qui donnent la priorité à la fois à l'expérience du candidat et à celle du recruteur.

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Pourquoi Zoho Recruit est-il le meilleur outil logiciel de recrutement ?

Facilité d'utilisation

L’interface intuitive de Zoho Recruit vous guide vers l’étape suivante pour recruter le meilleur candidat. La solution logicielle de recrutement idéale pour les PME et les entreprises

Recrutement structuré

Obtenez une image claire de votre statut actuel de candidat et améliorez la qualité des embauches en saisissant tous les détails, du recrutement à l'évaluation.

Communication efficace

Pensez au-delà de votre boîte de réception et informez les candidats et les recruteurs via une communication multicanal efficace.

Logiciel CRM de recrutement en ligne

Zoho Recruit vous permet d’organiser et de suivre l’ensemble de vos postes vacants, CV, candidats, clients et contacts, tout en aidant les cabinets de recrutement à créer un processus de recrutement simple et efficace. Notre système fiable analyse des millions de profils en ligne et de multiples sources de données pour trouver les candidats qui correspondent à la série de compétences et à l'emplacement de votre poste.

Caractéristiques du système de recrutement

Acquérez les talents adéquats plus rapidement que jamais

Trouvez le meilleur candidat pour chaque poste à l’aide du meilleur outil de recrutement. Notre puissant outil CRM de recrutement capture facilement les informations sur les candidats provenant de plusieurs canaux d’approvisionnement, ce qui réduit le temps de remplissage.

Les candidats qualifiés sont-ils difficiles à trouver ? Plus maintenant !

Définissez les préférences de compétences, comme les connaissances indispensables et souhaitables pour un poste vacant, avant la publication. L’algorithme d’IA de Zoho Recruit calcule le score de compétences des candidats et identifie les candidats potentiels en quelques secondes.

Réduisez les tâches manuelles en automatisant les workflows

Combinez plusieurs fonctions ou tâches en un seul clic. Attribuez des tâches aux utilisateurs en fonction de critères spécifiques. Utilisez des modèles d’e-mail existants ou ajoutez des modèles personnalisés et créez des alertes de workflow qui envoient automatiquement une notification par e-mail lorsqu'elles sont déclenchées.

Grâce aux bons indicateurs, les embauches sont réussies

Prenez les décisions les plus éclairées au bon moment en suivant les indicateurs de performance clés (KPI). Optimisez votre système de gestion du recrutement en ligne en analysant le temps de recrutement, le temps de remplissage, la durée du poste et l'acceptation de l'offre.

Publiez une seule fois. Publiez partout.

Les publications d’offres d'emploi multiples offrent une visibilité maximale à vos postes et vous permettent d'embaucher des candidats à partir d'un plus grand bassin de talents. Rejoignez des millions de demandeurs d’emploi dans le monde entier grâce aux sites d’offres d’emploi gratuits et premium de Zoho Recruit et à des offres d’emploi encore plus nombreuses.

Réduisez les préjugés dans votre système de recrutement

L’évaluation des candidats varie selon chaque organisation. Le logiciel de gestion du recrutement de Zoho Recuit garantit que chaque candidat est évalué de façon cohérente. Intégrez votre équipe de recrutement, évaluez les candidats, attribuez des notes, ajoutez des commentaires et collaborez avant de sélectionner le candidat approprié.

Présentation du logiciel de recrutement

Qu’est-ce que le logiciel de recrutement ?

Le logiciel de recrutement est un système qui automatise l’ensemble de votre processus de recrutement, de la publication d’une offre d’emploi en ligne à l’intégration des nouvelles recrues. Il est utilisé par des entreprises de toute taille pour suivre, gérer et communiquer avec un grand nombre de candidats afin d'automatiser le processus de recrutement.

Pourquoi avez-vous besoin d’un logiciel de recrutement ?

Un logiciel de recrutement fiable vous aide à minimiser les tâches manuelles fastidieuses, tout en vous concentrant sur l'attraction de candidats adaptés à l'organisation. Envoyez des e-mails groupés, déclenchez des workflows et automatisez votre processus de recrutement tout en collaborant avec votre équipe de recrutement.

Avantages de l’utilisation d’un système de recrutement

Un système complet de suivi des candidats offre des avantages à la fois au recruteur et au candidat. La mise en place de l’outil approprié et d’un système de recrutement peut permettre d’économiser du temps et des coûts, et d'attirer des candidats qui favorisent la croissance et la productivité de l'entreprise. Les principaux avantages d’un système de recrutement sont les suivants :
1. Amélioration de la productivité du recruteur
2. Obtention plus rapidement de meilleurs candidats
3. Prise de décision critique facilitée par l’analyse du recrutement
4. Automatisation du système de recrutement
5. Amélioration de la communication au sein de l'équipe de recrutement
6. Gain de temps lors de tâches fastidieuses

Pourquoi Zoho Recruit est-il le meilleur système de recrutement ?

Le système de recrutement intuitif de Zoho Recruit aide les recruteurs à gérer l’ensemble de leur processus d'embauche. Il permet d’accélérer le processus de gestion des candidats, réduisant ainsi le temps nécessaire pour pourvoir un poste vacant.
1. Trouvez, suivez et embauchez des candidats via une même plate-forme, en vous aidant des indicateurs de recrutement et des automatisations avancés.
2. Publiez une seule fois votre offre d’emploi et transférez-la partout grâce à plus de 300 intégrations avec des sites d'emploi gratuits et sponsorisés.
3. Le recrutement social vous aide à recruter des candidats passifs plus rapidement. Attirez les candidats grâce à la publication d’offres d’emploi Facebook et à la liste LinkedIn.
4. Recrutez vos collaborateurs même lorsque vous travaillez sur notre application mobile. Passez en revue les profils des candidats, planifiez des appels, interrogez les candidats, et bien plus encore.

Quelles sont les meilleures méthodes de recrutement ?

Les méthodes de recrutement sont propres à chaque entreprise en fonction de leurs besoins, de leur culture et de leurs modèles d’embauche. Les progrès technologiques récents ont conduit à des améliorations comme l’intelligence artificielle et l'apprentissage machine. L’IA réduit ainsi la charge de travail des recruteurs en automatisant toutes les tâches quotidiennes et en améliorant l'expérience des candidats.
1. Prenez de l'avance sur le recrutement en établissant un processus d'embauche structuré.
2. Planifiez efficacement votre journée de travail grâce à l'embauche collaborative
3. Atténuez les préjugés liés à votre processus d'entretien
4. Obtenez des rapports et des mesures en temps réel et prenez des décisions basées sur des données
5. Pilotez automatiquement vos workflows

Comment élaborer une stratégie de recrutement ?

Développer une stratégie de recrutement conforme à votre processus de recrutement vous aidera à attirer les candidats plus rapidement. Les étapes suivantes vous aideront à formuler un plan de recrutement réussi :
1. Analysez vos besoins de recrutement et déterminez votre budget.
2. Créez un calendrier d’embauche basé sur les demandes du client ou du responsable d'embauche.
3. Identifiez les outils qui vous aideront à atteindre vos objectifs.
4. Élaborez un workflow adapté à votre modèle d'embauche et automatisez l'étape suivante.
5. Effectuez des vérifications des antécédents et des contrôles des candidats.
6. Intégrez d'autres fournisseurs de services pour fournir une expérience collective.

Quels sont les KPI de recrutement ?

Les KPI de recrutement sont des indicateurs de performance clés utilisés pour mesurer la réussite d’une embauche et optimiser la manière dont vous embauchez les candidats. Il existe quatre KPI utilisés dans Zoho Recruit :
1. Temps de remplissage : durée nécessaire pour pourvoir les postes vacants.
2. Temps de recrutement : durée nécessaire pour identifier et recruter un candidat afin de pourvoir un poste vacant.
3. Durée de l'offre : durée de l'offre d'emploi.
4. Taux d'acceptation de l'emploi : compare le nombre de candidats qui ont reçu une offre par rapport à ceux qui ont accepté l'offre.
Ces mesures vous donneront une vue complète de votre processus de recrutement et vous aideront à renforcer votre stratégie d'embauche.

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