Qu'est-ce que la recherche de candidats ?

La recherche de candidats est le processus par lequel nous recherchons, identifions et sollicitons un candidat potentiel pour une offre d'emploi actuelle ou pour un poste futur. Zoho Recruit vous permet d'atteindre les meilleurs candidats et de rester informé sur toutes les façons dont ils postulent à des emplois. Améliorez la visibilité de toutes vos offres d'emploi en créant une page « Carrières » personnalisée, et étendez leur portée à l'aide de sites d'offres d'emploi fréquentés, de la recherche directe et des réseaux sociaux.

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Pourquoi devrais-je utiliser un logiciel de recherche de candidats ?

La recherche de candidats ne se limite plus à la collecte d'informations sur les candidats. Il s'agit d'un aspect global de la stratégie d'acquisition de talents d'une entreprise. 76 % des recruteurs affirment que l'acquisition de candidats de qualité est leur principal défi. Grâce aux outils de recherche de candidats de Zoho Recruit, vous pouvez dénicher des talents de qualité et établir des relations durables avec les futurs employés.

76 % des recruteurs affirment que l'acquisition de candidats de qualité est leur principal défi.

Trouvez des talents et laissez les talents vous trouver

Si vous êtes à la recherche des meilleurs talents pour votre entreprise, le fait de proposer une expérience exceptionnelle aux candidats peut faire toute la différence. Zoho Recruit peut non seulement vous aider à trouver des candidats de qualité, mais propose également des outils capables de rendre le processus de candidature plus facile et plus efficace pour les candidats.

Créez une page « Carrières » qui reflète l'esprit de votre marque

Utilisez le site Web de votre entreprise pour améliorer l'expérience de vos candidats. Créez une page « Carrières » qui répertorie toutes les offres d'emploi avec leurs descriptions complètes, et qui accepte les candidatures pour plusieurs offres à la fois. Créez des pages « Carrières » optimisées pour le référencement naturel, correspondant à votre marque et intégrées à votre site Web. Assurez-vous également que la page est compatible avec les appareils mobiles, afin que les candidats puissent postuler à partir de leur téléphone ou de leur tablette.

Offrez une accessibilité simplifiée avec un portail de candidats

Lors de la recherche du meilleur talent, il arrive parfois que la publication d'une offre d'emploi sur plusieurs médias ne suffise pas. Fournissez à vos candidats un portail sur lequel ils peuvent postuler et suivre l'évolution de leur candidature. Cela simplifie les choses pour vos candidats et vous permet de puiser dans un vivier de talents hautement qualifiés pour de futures offres d'emploi. Le fait de disposer d'un portail de candidats a également un impact positif sur votre image de marque.

Des offres publiées partout

La première étape dans l'acquisition de candidats qualifiés consiste à promouvoir vos offres d'emploi sur le site approprié. Il est loin le temps où les recruteurs publiaient leurs offres d'emploi et attendaient patiemment que des candidats y postulent. Gagnez du temps et économisez vos efforts en recherchant directement vos candidats avec des Source Boosters. Avec Zoho Recruit, multipliez votre visibilité par 10 en publiant vos offres d'emploi sur des sites gratuits comme payants.

Affûtez votre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux

Le recrutement sur les réseaux sociaux va plus loin que la simple publication de vos offres. 82 % des recruteurs disent utiliser les médias sociaux pour recruter des managers. Grâce à votre présence sur les réseaux sociaux, vous pouvez atteindre des candidats passifs et mettre en valeur votre culture d'entreprise. Permettez-leur de postuler à des offres d'emploi via LinkedIn, Google et Facebook, puis ajoutez-les directement dans Zoho Recruit.

Transformez chaque employé en recruteur

Sollicitez votre personnel dans le cadre du recrutement grâce à la recommandation des employés. Les nouvelles recrues issues d'un programme de recommandation d'employés sont plus susceptibles de rester dans votre entreprise. Les recommandations d'employés de Zoho Recruit permettent aux employés de soumettre facilement des recommandations et aux responsables du recrutement de les suivre et de les gérer.

La puissance de la gestion des CV

Les CV constituent un élément important d'un système de gestion des candidatures (ATS). Gagnez du temps en utilisant des outils d'analyse de CV pour extraire les détails du candidat. Grâce à la boîte de réception des CV de Zoho Recruit, vous pouvez automatiquement analyser des CV dans votre base de données Zoho Recruit à partir de n'importe quel compte de messagerie. Vous avez trouvé un CV impressionnant en ligne ? Avec notre extension Chrome, analysez du contenu à partir de presque toutes les pages Web et utilisez-le pour créer un dossier de candidature.

Prenez des décisions éclairées grâce à l'analytique

L'analytique prédictive de recrutement vous aide à réduire votre coût par embauche et à trouver plus rapidement des talents. Des indicateurs de recrutement performants vous aident à explorer tous les aspects de votre entreprise, à transformer les données en informations exploitables et à prendre plus rapidement de meilleures décisions de recrutement. Grâce aux résumés de recherche et aux autres KPI de recrutement, profitez d'une vue d'ensemble sur votre offre d'emploi et identifiez les sources de meilleurs candidats.

Recherche rapide et efficace de candidats avec Zoho Recruit

Nous privilégions les relations saines entre les clients et les candidats, de sorte que vous puissiez recruter rapidement et efficacement les bonnes personnes pour votre entreprise.

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