Software de proceso de contratación

El software de reclutamiento es un proceso de publicación de trabajos en línea y que atrae a los mejores talentos para puestos de trabajo vacantes que son los más adecuados para su organización. El software de reclutamiento basado en la Web fácil de usar de Zoho Recruit está diseñado específicamente para las agencias de reclutamiento y selección de personal que priorizan la experiencia del candidato y del reclutador.

Registrarse de manera gratuita

¿Por qué Zoho Recruit es la mejor entre las herramientas de software de reclutamiento?

Facilidad de uso

La interfaz intuitiva de Zoho Recruit lo guía hacia el siguiente paso para contratar al mejor candidato. La solución de software de reclutamiento perfecta para pymes y empresas

Contratación estructurada

Obtenga una imagen clara de su estado actual de candidato y aumente la calidad de las contrataciones mediante la captura cada detalle directamente desde la obtención hasta la evaluación.

Comunicación efectiva

No se limite al uso de la bandeja de entrada y mantenga informados a los candidatos y reclutadores con una comunicación multicanal eficaz.

Software CRM del proceso de reclutamiento en línea

Zoho Recruit lo ayuda a organizar y realizar un seguimiento de todos sus candidatos, clientes, contactos, ofertas de empleo y currículum, y a la vez permite a las agencias de contratación crear un proceso de contratación potente y sencillo. Nuestro sistema sólido analiza millones de perfiles en línea y diversas fuentes de datos para encontrar candidatos que coincidan con el conjunto de habilidades y la ubicación de su trabajo.

Funciones del sistema de reclutamiento

Obtenga el talento adecuado más rápido que nunca

Encuentre al mejor candidato para cada trabajo utilizando la mejor herramienta de reclutamiento. Nuestro potente CRM de reclutamiento captura fácilmente la información de los candidatos desde diversos canales de selección, lo que reduce el tiempo de cobertura de vacantes.

¿Dificultad para encontrar candidatos calificados? ¡No más!

Establezca preferencias de las habilidades excluyentes y no excluyentes para una oferta de empleo antes publicarla. El algoritmo de inteligencia artificial de Zoho Recruit calcula la puntuación de habilidades del postulante e identifica los candidatos más relevantes en cuestión de segundos.

Reduzca las tareas manuales mediante la automatización de los flujos de trabajo

Combine varias funciones o tareas con un solo clic. Asigne tareas a los usuarios según criterios específicos. Utilice las plantillas de correo electrónico existentes o agregue personalizadas y cree alertas de flujo de trabajo que envíen notificaciones de correo electrónico automáticamente cuando se activen.

Con las métricas correctas, llegan excelentes contrataciones

Tome las decisiones más fundamentadas en el momento adecuado mediante el seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI). Optimice su sistema de gestión del proceso de reclutamiento en línea mediante el análisis del tiempo de contratación, el tiempo cobertura de vacantes, la antigüedad del trabajo y la aceptación de la oferta.

Publique una vez. Publique en todas partes.

Publicar varias ofertas laborales le da máxima visibilidad a sus trabajos y le permite contratar candidatos de un grupo de talentos más grande. Llegue a millones de personas que buscan empleo en todo el mundo con las páginas de anuncios de trabajo gratis y premium de Zoho Recruit y llene más puestos de trabajo que nunca.

Reduzca el sesgo en su sistema de reclutamiento

La forma de evaluar a los candidatos varía según cada organización. El software de gestión del proceso de reclutamiento de Zoho Recruit garantiza que todos los candidatos sean evaluados de forma coherente. Incorpore a su equipo de reclutamiento, evalúe a los candidatos, asigne calificaciones, agregue comentarios y colabore antes de seleccionar al postulante correcto.

Descripción general del software del proceso de reclutamiento

¿Qué es el software de reclutamiento?

  • El software de reclutamiento es un sistema que automatiza todo el proceso de contratación, desde la publicación en línea del trabajo hasta la incorporación de nuevos reclutas. Organizaciones de todos los tamaños usan el software para gestionar una gran cantidad de candidatos, así como comunicarse con ellos y realizar un seguimiento de ellos, a fin de automatizar el proceso de reclutamiento.

¿Por qué necesita un software de reclutamiento?

  • Un software de reclutamiento sólido lo ayuda a minimizar las tareas manuales que consumen mucho tiempo mientras se centra en atraer a los postulantes adecuados para la organización. Envíe correos electrónicos masivos, active flujos de trabajo y automatice su proceso de reclutamiento mientras colabora con su equipo de contratación.

Ventajas de utilizar un sistema de reclutamiento

  • Un sistema de gestión del proceso de selección completo proporciona beneficios tanto al reclutador como al candidato. Contar con la herramienta correcta e implementar un sistema de reclutamiento puede ahorrar costos, tiempo y atraer candidatos que impulsan un mayor crecimiento y productividad a la organización. Los beneficios clave del uso de un sistema de reclutamiento incluyen lo siguiente:
    1. Mejora la productividad del reclutador
    2. Permite que los reclutadores obtengan mejores candidatos más rápido
    3. El análisis de reclutamiento ayuda en la toma de decisiones críticas
    4. Proporciona automatización al sistema de reclutamiento
    5. Mejora la comunicación dentro del equipo de reclutamiento
    6. Ahorra tiempo en las tareas tediosas

¿Por qué Zoho Recruit es el mejor sistema de reclutamiento?

  • El intuitivo sistema de reclutamiento de Zoho Recruit permite a los reclutadores a gestionar todo el proceso de contratación. Lo ayudan a acelerar el proceso de gestión de candidatos, lo que reduce el tiempo para ocupar un puesto de trabajo disponible.
    1. Obtenga candidatos, realice un seguimiento de ellos y contrátelos en una plataforma con métricas y automatizaciones de reclutamiento avanzadas.
    2. Publique una vez y haga que dicha publicación llegue a todas partes con nuestras más de 300 integraciones en páginas de anuncios de trabajo gratis y patrocinadas.
    3. El reclutamiento en redes sociales lo ayuda a reclutar candidatos pasivos más rápido. Con la publicación de empleo en Facebook y el listado de LinkedIn que atraen a los postulantes.
    4. Reclute incluso cuando se dirija al trabajo con nuestra aplicación móvil. Revise los perfiles de candidatos, programe llamadas, entreviste a candidatos y mucho más.

¿Cuáles son los mejores métodos de reclutamiento?

  • Los métodos de reclutamiento son únicos para cada empresa en función de sus requisitos, cultura y patrones de contratación. El avance tecnológico reciente ha llevado a mejoras como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Con el reclutamiento de IA, se reduce la carga de trabajo para los reclutadores mediante la automatización de todas las tareas cotidianas y la mejora de la experiencia de los candidatos.
    1. Reclute con anticipación mediante el establecimiento de un proceso de contratación estructurado.
    2. Planifique eficazmente su jornada laboral con la contratación colaborativa
    3. Mitigue el sesgo del proceso de entrevista
    4. Obtenga informes y métricas en tiempo real, y tome decisiones en función de los datos
    5. Ponga sus flujos de trabajo en piloto automático

¿Cómo crear una estrategia de reclutamiento?

  • Desarrollar una estrategia de reclutamiento que esté alineada con su proceso de reclutamiento lo ayudará a atraer candidatos más rápido. Los siguientes pasos lo ayudarán a formular un plan de reclutamiento exitoso:
    1. Analice sus necesidades de reclutamiento y asigne un presupuesto.
    2. Cree un calendario de contratación en función de las necesidades del gerente de clientes o de contrataciones.
    3. Identifique las herramientas que lo ayudarán a cumplir sus metas.
    4. Diseñe un flujo de trabajo que satisfaga su patrón de contratación y automatice el siguiente paso.
    5. Realice verificaciones de antecedentes y verificación de candidatos.
    6. Intégrese en otros proveedores de servicios para proporcionar una experiencia colectiva.

¿Cuáles son los KPI de reclutamiento?

  • Los KPI (Indicadores clave de rendimiento) de reclutamiento son indicadores clave de rendimiento que se utilizan para medir el éxito en la contratación y optimizar la manera en que contrata a los candidatos. Se utilizan cuatro KPI (Indicadores clave de rendimiento) en Zoho Recruit:
    1. Tiempo de cobertura de vacantes: el tiempo que se requiere para cubrir los puestos vacantes.
    2. Tiempo de contratación: el tiempo que se requiere para identificar y reclutar a un candidato que ocupe un puesto vacante.
    3. Antigüedad del trabajo: período durante el cual una vacante ha permanecido abierta.
    4. Tasa de aceptación de ofertas: comparación del número de candidatos a los que se les presentó una oferta con el número de candidatos que aceptó la oferta.
  • Estas métricas le darán una visión integral de su proceso de reclutamiento y lo ayudarán a fortalecer su estrategia de contratación.

Automatice todo su proceso de reclutamiento

Comenzar