¿Qué es la obtención de candidatos?
El reclutamiento de candidatos implica identificar posibles candidatos y conectarse con ellos en caso de una vacante de trabajo actual o futura. Zoho Recruit le permite llegar a las personas más cualificadas y mantenerse al tanto de las formas en que estas se postulan a los trabajos. Mejore la visibilidad de todas sus ofertas de trabajo mediante la creación de una página de empleos personalizada y extienda su alcance con páginas de anuncios de trabajo conocidas, obtención directa y redes sociales.
Comenzar¿Por qué debería usar un software de obtención de candidatos?
La obtención se ha convertido en una parte importante del proceso de adquisición de talentos. El 76 % de los reclutadores afirma que atraer candidatos de calidad es su principal desafío. Con las herramientas de obtención de candidatos de Zoho Recruit, puede atraer el talento que necesita y desarrollar relaciones duraderas con futuros empleados.
Encuentre el talento y deje que el talento lo encuentre a usted
Una experiencia de candidatos excepcional puede ser muy útil cuando se busca atraer a los mejores talentos a su organización. Zoho Recruit no solo lo ayuda a encontrar talentos de calidad, sino que también ofrece herramientas que hacen que el proceso de postulación sea más fácil y eficaz para los candidatos.
Diseñe una página de empleos que proyecte su marca
Mejore la experiencia general de los candidatos con un sitio de empleos de alta calidad. Zoho Recruit le ofrece las herramientas para proporcionar una lista de todas sus ofertas de trabajo con descripciones completas y aceptar postulaciones para múltiples ofertas de trabajo a la vez. Cree páginas de empleos compatibles con el posicionamiento en buscadores (SEO) personalizadas según su marca e intégrelas en su sitio web. También puede asegurarse de que la página sea apta para dispositivos móviles, de manera que los candidatos puedan postularse desde sus teléfonos o tabletas.
Mejore el acceso con un portal de candidatos
Ofrezca a sus candidatos un portal cómodo de usar en el que se puedan postular a ofertas de trabajo y realizar un seguimiento de sus postulaciones. Esto simplifica el proceso de postulación para los candidatos y le permite establecer un sólido grupo de talentos para las próximas ofertas de trabajo. Un portal de candidatos eficaz también mejora considerablemente su marca de empleador.
Publique sus ofertas una vez y aparecerán en todas partes
Uno de los primeros pasos para atraer candidatos cualificados es publicitar sus ofertas de trabajo en los lugares adecuados. Se acabaron los días en que los reclutadores se limitaban a publicar ofertas de trabajo en una sola página de anuncios laborales y esperaban a que los candidatos se postularan. Obtenga candidatos directamente para ahorrar tiempo y esfuerzo con los optimizadores de obtención de candidatos de Zoho Recruit. Aumente su visibilidad 10 veces con acceso a páginas de anuncios laborales gratuitas y prémium.
Mejore su estrategia de reclutamiento en redes sociales
El 82 % de los reclutadores utiliza las redes sociales para reclutar gerentes, pero el reclutamiento en dichas redes es más que solo publicar vacantes laborales en redes sociales. Con una sólida presencia en las redes sociales, llegue a candidatos pasivos y presente la cultura de su empresa. También puede permitir que los candidatos postulen a vacantes a través de Postularse con LinkedIn, Google para empleos y, luego, importar su información directamente a Zoho Recruit.
Convierta a cada empleado en un reclutador
Transforme su fuerza laboral en una extensión del proceso de obtención de candidatos mediante las recomendaciones de empleados. Es más probable que las nuevas contrataciones que provienen de un programa de recomendación de empleados permanezcan en su empresa. El portal de recomendaciones de empleados de Zoho Recruit facilita que los empleados envíen recomendaciones de candidatos y que los gerentes de contratación puedan realizar un seguimiento de ellas.
El poder de la administración de currículums
Los currículums son una parte importante del sistema de gestión del proceso de selección. Ahorre tiempo con las herramientas de análisis de currículums para extraer los datos del postulante. Con la función de bandeja de entrada de currículums de Zoho Recruit, puede analizar de forma automática los currículums de cualquier cuenta de correo electrónico y cargarlos en su base de datos de reclutamiento. ¿Encontró un currículum impresionante en línea? Con nuestra extensión de Chrome, puede analizar el contenido de casi cualquier página web y guardarlo como un registro de candidato.
Tome decisiones fundamentadas con análisis
El análisis predictivo en el proceso de reclutamiento le permite encontrar talentos rápidamente y reducir el costo por empleado contratado. Con el potente análisis del proceso de reclutamiento, puede explorar cada aspecto de su empresa, convertir los datos en información procesable y tomar mejores decisiones de reclutamiento más rápidamente. Los resúmenes de obtención de candidatos y otros KPI (Indicadores clave de rendimiento) de reclutamiento de Zoho Recruit le permiten acceder a una descripción general de las ofertas de trabajo e identificar las fuentes para conseguir los mejores candidatos.
Obtención de candidatos rápida y exitosa con Zoho Recruit
Priorizamos las relaciones sólidas entre clientes y candidatos, de modo que pueda contratar a las personas adecuadas para su organización.
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