¿Qué es la obtención de candidatos?

La obtención de candidatos es el proceso mediante el cual buscamos e identificamos un posible candidato, y nos conectamos con él, para una oferta de trabajo actual o un rol futuro. Zoho Recruit le permite llegar a las personas más talentosas y mantenerse al tanto de todas las formas en que estas se postulan a los trabajos. Mejore la visibilidad de todas sus ofertas de trabajo mediante la creación de una página de empleos personalizada y extienda su alcance mediante páginas de anuncios de trabajo conocidas, obtención directa y redes sociales.

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¿Por qué debería usar un software de obtención de candidatos?

La obtención de candidatos ya no se trata solo de recopilar información, sino que es una parte general de la estrategia de adquisición de talentos de una empresa. El 76 % de los reclutadores afirma que atraer candidatos de calidad es su principal desafío. Con las herramientas de obtención de candidatos de Zoho Recruit, puede atraer talento de calidad y desarrollar relaciones duraderas con futuros empleados.

El 76 % de los reclutadores afirma que atraer candidatos de calidad es su principal desafío.

Encuentre el talento y deje que el talento lo encuentre a usted

Una experiencia del candidato excepcional puede ser muy útil cuando se trata de encontrar el mejor talento para su organización. Zoho Recruit no solo puede ayudarlo a encontrar personal de calidad, sino que también tiene herramientas que hacen que el proceso de postulación sea más fácil y eficaz para los candidatos.

Diseñe una página de empleos que proyecte su marca

Use el sitio web de su empresa para mejorar la experiencia del candidato. Cree un sitio de empleos que incluya cada oferta de trabajo con descripciones completas y que acepte postulaciones a varias ofertas de trabajo a la vez. Cree páginas de empleos compatibles con el posicionamiento en buscadores (SEO), personalizadas según su marca e integradas en su sitio web. Verifique que la página también sea apta para dispositivos móviles, de manera que los candidatos puedan postularse desde sus teléfonos o tablets.

Facilite el acceso con un portal de candidatos

Cuando se busca el mejor talento, a veces publicar una vacante en varios medios no es suficiente. Ofrezca a sus candidatos un portal en el que se puedan postular y realizar un seguimiento de su postulación. Esto hace que el proceso sea más sencillo para sus candidatos y aumenta su capacidad de acceder a un grupo de talento altamente calificado para futuras ofertas de trabajo. Tener un portal de candidatos también mejora considerablemente la marca de su empleador.

Publique sus ofertas una vez y aparecerán en todas partes

El primer paso para atraer candidatos calificados es publicitar sus ofertas de en la página de anuncios de trabajo adecuada. Se acabaron los días en que los reclutadores publicaban ofertas de trabajo y esperaban a que los candidatos se postularan. Obtenga candidatos directamente para ahorrar tiempo y esfuerzo con optimizadores de obtención de candidatos. Con Zoho Recruit, obtenga una visibilidad 10 veces mayor cuando publique empleos en páginas de anuncios tanto gratuitas como premium.

Mejore su estrategia de reclutamiento en redes sociales

El reclutamiento en redes sociales es más que solo publicar sus vacantes en redes sociales. El 82 % de los reclutadores afirma que usa las redes sociales para reclutar gerentes. Con su presencia social, llegue a candidatos pasivos y presente la cultura de su empresa. Permítales postularse a los cargos disponibles mediante Apply with LinkedIn, Google for Jobs y Facebook Job Postings y, luego, agréguelos directamente a Zoho Recruit.

Convierta a cada empleado en un reclutador

Utilice su fuerza laboral como una extensión del proceso de obtención de candidatos mediante las recomendaciones de empleados. Es más probable que las nuevas contrataciones que provienen de un programa de recomendación de empleados permanezcan en su empresa. Las recomendaciones de empleados de Zoho Recruit facilitan que los empleados envíen recomendaciones y que los gerentes de contratación puedan gestionarlas y realizar un seguimiento de ellas.

El poder de la administración de currículums

Los currículums son una parte importante del sistema de gestión del proceso de selección. Ahorre tiempo con las herramientas de análisis de currículums para extraer los datos del postulante. Con la bandeja de entrada de currículums de Zoho Recruit, puede analizar de forma automática los currículums de cualquier cuenta de correo electrónico a su base de datos de reclutamiento. ¿Encontró un currículum impresionante en línea? Con nuestra extensión de Chrome, analice el contenido de casi cualquier página web y agréguelo como un registro de candidato.

Tome decisiones fundamentadas con análisis

El análisis predictivo del reclutamiento lo ayuda a reducir el costo por contratación y encontrar talentos con mayor rapidez. El potente análisis del proceso de reclutamiento le permite explorar cada aspecto de su empresa, convertir los datos en información procesable y tomar mejores decisiones de reclutamiento más rápidamente. Con resúmenes de obtención de candidatos y otros KPI (Indicadores clave de rendimiento) de reclutamiento, acceda a una descripción general de su oferta de trabajo e identifique las fuentes para conseguir los mejores candidatos.

Obtención de candidatos rápida y exitosa con Zoho Recruit

Priorizamos las relaciones saludables entre clientes y candidatos, de modo que pueda contratar de manera rápida y eficiente a las personas adecuadas para su organización.

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