Was ist die Bewerberbeschaffung?
Die Bewerberbeschaffung umfasst das Erkennen von und die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten für eine zurzeit oder in Zukunft zu besetzende Stelle. Mit Zoho Recruit erreichen Sie die am besten geeigneten Bewerber, und Sie bleiben über den Verlauf aller eingegangenen Bewerbungen auf dem Laufenden. Erhöhen Sie die Sichtbarkeit aller Ihrer Stellenangebote durch Einrichten einer maßgeschneiderten Karriereseite. Rekrutieren Sie großflächiger mithilfe von beliebten Jobbörsen, direkter Beschaffung und sozialen Medien.
Jetzt loslegenWarum sollte ich eine Bewerbersoftware verwenden?
Die Bewerberbeschaffung ist zu einem wichtigen Bestandteil des Prozesses der Talentakquise geworden. 76 % der Personalvermittler geben an, dass das Ansprechen hochwertiger Kandidaten ihre größte Herausforderung ist. Mit den Tools von Zoho Recruit zur Bewerberbeschaffung können Sie die genau gesuchten Talente ansprechen und dauerhafte Beziehungen zu zukünftigen Mitarbeitern aufbauen.
Talente finden und anziehen
Eine außergewöhnliche Bewerbererfahrung kann beim Gewinnen von Spitzentalenten für Ihr Unternehmen viel bewirken. Zoho Recruit hilft Ihnen nicht nur, hochkarätige Talente zu finden, sondern verfügt auch über Tools, die den Bewerbungsprozess effizienter gestalten.
Erstellen Sie eine Karriereseite, die Ihre Marke repräsentiert
Bringen Sie mit einer ansprechenden Karriereseite die Bewerbererfahrung im Ganzen auf ein neues Niveau. Zoho Recruit gibt Ihnen Tools, mit denen Sie alle Ihre Stellenangebote mit vollständigen Beschreibungen auflisten und Bewerbungen für mehrere Stellenangebote gleichzeitig annehmen können. Erstellen Sie SEO-freundliche, auf Ihr Image abgestimmte Karriereseiten, und integrieren Sie diese Seiten in Ihre Website. Sie können zudem dafür sorgen, dass die Seite auch für Mobilgeräte geeignet ist, damit sich Bewerber über Smartphone oder Tablet bewerben können.
Vereinfachen Sie den Zugriff durch ein Bewerberportal
Bieten Sie Bewerbern ein benutzerfreundliches Portal, über das Bewerber ihre Bewerbung einreichen und den Verlauf nachvollziehen können. Das vereinfacht den Bewerbungsprozess für Bewerber und ermöglicht Ihnen das Einrichten eines robusten Talentepools für zukünftige Stellenangebote. Ein wirkungsvolles Bewerberportal wirkt sich zudem positiv auf Ihr Image als Arbeitgeber aus.
Einmal posten und überall veröffentlichen
Einer der ersten Schritte bei der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern ist die Platzierung Ihrer Stellenangebote an die passenden Orte. Die Zeiten, in denen Personalreferenten ihre Stellenanzeigen an einer einzigen Jobbörse veröffentlichen und auf Bewerbungen warten mussten, sind längst vorbei. Sparen Sie Zeit und Aufwand durch direkte Personalbeschaffung mithilfe der Source Booster von Zoho Recruit. Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit um das 10-Fache durch Zugriff auf kostenlose und Premium-Jobbörsen.
Verbessern Sie die Personalbeschaffung über soziale Medien
Zum Rekrutieren von Führungskräften nutzen 82 % der Personalreferenten und Personalvermittler soziale Medien. Die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke besteht jedoch aus mehr als nur dem Posten von freien Stellen. Mit einer wirkungsvollen Präsenz in sozialen Medien können Sie auch passive Kandidaten erreichen und Ihre Unternehmenskultur präsentieren. Sie können Kandidaten auch ermöglichen, sich z. B. über Bewerben über LinkedIn oder Google auf offene Stellen zu bewerben, und dann diese Informationen direkt in Zoho Recruit importieren.
Verwandeln Sie jeden Mitarbeiter in einen Personalvermittler
Verwandeln Sie Ihre Mitarbeiter durch Mitarbeiterempfehlungen in einen verlängerten Arm für die Personalbeschaffung. Neueinstellungen, die aus einem Empfehlungsprogramm für Mitarbeiter stammen, bleiben höchstwahrscheinlich im Unternehmen. Das Portal für Mitarbeiterempfehlungen von Zoho Recruit erleichtert Mitarbeitern, Kandidaten zu empfehlen, und Personalverantwortlichen, diese Empfehlungen nachzuverfolgen und abzuhandeln.
Die Möglichkeiten der Lebenslaufverwaltung
Lebensläufe sind ein wichtiger Bestandteil eines Bewerbermanagementsystems. Sparen Sie Zeit, indem Sie Tools zum Analysieren von Lebensläufen verwenden, um Bewerberdetails zu extrahieren. Mit der Funktion "Posteingang Lebensläufe" von Zoho Recruit können Sie Lebensläufe von jedem E-Mail-Konto aus durchsehen und automatisch in Ihre Recruit-Datenbank laden. Sie haben online einen beeindruckenden Lebenslauf gefunden? Mit unserer Chrome-Erweiterung, können Sie Inhalte aus nahezu jeder Webseite extrahieren und als Bewerberdatensatz speichern.
Treffen Sie fundierte Entscheidungen durch Analysen
Mithilfe prädiktiver Analysen bei der Personalbeschaffung können Sie Talente schnell finden und Ihre Kosten pro Einstellung senken. Mithilfe leistungsstarker Personalbeschaffungsanalysen können Sie jeden Aspekt Ihres Unternehmens durchforsten, Daten in erfolgreiche Initiativen umwandeln und bessere Entscheidungen zu Einstellungen treffen. Durch Beschaffungsübersichten und andere Personalbeschaffungs-KPIs von Zoho Recruit erhalten Sie einen Überblick über Ihre Stellenangebote und Unterstützung beim Erkennen von Quellen für die besten Kandidaten.
Schnelle und erfolgreiche Personalbeschaffung mit Zoho Recruit
Wir legen Wert auf robuste Beziehungen zwischen Unternehmen und Kandidaten, damit Sie die für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Mitarbeiter einstellen können.
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