Was ist die Bewerberbeschaffung?

    Bei der Bewerberbeschaffung werden Bewerber für eine aktuelle Stelle oder eine zukünftige Rolle gesucht, identifiziert und kontaktiert. Mit Zoho Recruit erreichen Sie die besten Talente und bleiben über alle ihre Bewerbungen auf dem Laufenden. Erhöhen Sie die Sichtbarkeit aller Ihrer Stellenangebote durch Einrichten einer benutzerdefinierten Karriereseite. Rekrutieren Sie großflächiger mithilfe von beliebten Jobbörsen, direkter Beschaffung und sozialen Medien.

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    Warum sollte ich eine Bewerbersoftware verwenden?

    Die Personalbeschaffung besteht nicht mehr ausschließlich aus dem Erafssen von Bewerberinformationen, sondern ist ein allgemeiner Teil der Unternehmensstrategie zur Anwerbung von Talenten. 76 % der Personalvermittler geben an, dass das Ansprechen hochwertiger Kandidaten ihre größte Herausforderung ist. Mit den Tools von Zoho Recruit zur Bewerberbeschaffung können Sie hochwertige Talente ansprechen und dauerhafte Beziehungen zu zukünftigen Mitarbeitern aufbauen.

    76 % der Personalvermittler geben an, dass das Ansprechen hochwertiger Kandidaten ihre größte Herausforderung ist.

    Talente finden und anziehen

    Eine außergewöhnliche Bewerbererfahrung kann bei der Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen viel bewirken. Zoho Recruit kann Ihnen nicht nur helfen, qualitativ hochwertiges Personal zu finden, sondern bietet auch Tools, die den Bewerbungsprozess einfacher und effizienter gestalten.

    Erstellen Sie eine Karriereseite, die Ihre Marke repräsentiert

    Nutzen Sie die Website Ihres Unternehmens, um die Bewerbererfahrung zu verbessern. Richten Sie eine Karriereseite mit umfassenden Beschreibungen zu allen Stellenangeboten ein, auf der Bewerbungen für mehrere Stellen auf einmal eingereicht werden können. Erstellen Sie SEO-freundliche Karriereseiten, angepasst an Ihre Marke und integriert in Ihre Website. Gewährleisten Sie, dass die Seite auch für Mobilgeräte geeignet ist, damit sich Bewerber über Smartphone oder Tablet bewerben können.

    Bieten Sie einfachen Zugriff mit einem Bewerberportal

    Bei der Suche nach den besten Talenten reicht es manchmal nicht aus, eine freie Stelle über mehrere Medien zu veröffentlichen. Stellen Sie Bewerbern ein Portal zur Verfügung, über das sie sich bewerben und ihre Bewerbung einsehen können. Dies vereinfacht den Bewerbungsvorgang und erhöht Ihre Fähigkeit, einen hochqualifizierten Talentpool für zukünftige Stellenangebote zu nutzen. Ein Bewerberportal wirkt sich auch positiv auf Ihre Marke als Arbeitgeber aus.

    Einmal posten und überall veröffentlichen

    Der erste Schritt bei der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern ist die Werbung für Ihre Stellenangebote auf der richtigen Jobbörse. Es ist längst nicht mehr nötig, dass Personalvermittler die Stellenanzeige veröffentlichen und auf Bewerbungen warten müssen. Sparen Sie Zeit und Aufwand durch eine direkte Personalbeschaffung mit Source Boostern. Mit Zoho Recruit erhöhen Sie die Sichtbarkeit um das 10-fache, indem Sie Jobs auf kostenlosen und Premium-Jobbörsen veröffentlichen.

    Verbessern Sie die Personalbeschaffung über soziale Medien

    Die Personalbeschaffung über soziale Medien ist mehr als nur die Veröffentlichung Ihrer offenen Stellen auf sozialen Medien. 82 % der Personalvermittler geben an, dass sie soziale Medien nutzen, um Manager einzustellen. Erreichen Sie mit Ihrer sozialen Präsenz passive Kandidaten und präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur. Ermöglichen Sie ihnen, sich über LinkedIn, Google for Jobs und Facebook-Stellenanzeigen zu bewerben und fügen Sie sie dann direkt in Zoho Recruit hinzu.

    Verwandeln Sie jeden Mitarbeiter in einen Personalvermittler

    Nutzen Sie Mitarbeiterempfehlungen als Quelle zur Personalbeschaffung. Neueinstellungen, die aus einem Empfehlungsprogramm für Mitarbeiter stammen, bleiben höchstwahrscheinlich im Unternehmen. Die Mitarbeiterempfehlungen von Zoho Recruit erleichtern es Mitarbeitern, Empfehlungen einzureichen, und einstellenden Managern, diese zu verfolgen und zu verwalten.

    Die Möglichkeiten der Lebenslaufverwaltung

    Lebensläufe sind ein wichtiger Bestandteil eines Bewerbermanagementsystems. Sparen Sie Zeit, indem Sie Tools zum Analysieren von Lebensläufen verwenden, um Bewerberdetails zu extrahieren. Mit dem Posteingang für Lebensläufe von Zoho Recruit können Sie Lebensläufe von jedem E-Mail-Konto automatisch in Ihre Recruit-Datenbank extrahieren. Sie haben online einen beeindruckenden Lebenslauf gefunden? Mit unserer Chrome-Erweiterung, können Sie Inhalte aus jeder Webseite extrahieren und als Bewerberdatensatz hinzufügen.

    Treffen Sie fundierte Entscheidungen durch Analysen

    Vorausschauende Analysen bei der Personalbeschaffung helfen Ihnen, die Kosten pro Einstellung zu senken und Talente schneller zu finden. Leistungsstarke Personalbeschaffungsanalysen helfen Ihnen dabei, jeden Aspekt Ihres Unternehmens zu untersuchen, Daten in erfolgreiche Initiativen umzuwandeln und schneller bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Durch Beschaffungsübersichten und anderen Personalbeschaffungs-KPIs erhalten Sie einen Überblick über Ihre Stellenangebote und ermitteln Quellen für die besten Kandidaten.

    Schnelle und erfolgreiche Personalbeschaffung mit Zoho Recruit

    Wir legen Wert auf erfolgreiche Kunden- und Kandidatenbeziehungen, damit Sie schnell und effizient die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen können.

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