أتمتة عملية التوظيف الخاصة بك

قد يستغرق بناء علاقات مع مجموعة كبيرة من المرشحين والعملاء وقتًا طويلاً بالنسبة إلى مسؤول التوظيف. يساعد برنامج التوظيف المثالي مسؤولي التوظيف في عملية نشر الوظائف عبر الإنترنت واجتذاب أفضل المواهب لشغل الوظائف الشاغرة التي تعد الأفضل لمؤسستهم. تم تصميم برنامج التوظيف سهل الاستخدام القائم على الويب من Zoho Recruit خصوصًا لوكالات التوظيف الداخلي التي تعطي الأولوية لخبرة المرشح ومسؤول التوظيف.

الاشتراك مجانًا
تصرح وكالة "Xceptional"، وهي وكالة متخصصة في عمليات توظيف التقنيين المحترفين المصابين بالتوحد، بأنه

"قد تم اختصار الوقت الذي تستغرقه عمليتنا بدءًا من إنشاء ملفات تعريف المرشحين إلى إدراجهم في قائمة مختصرة من أيام إلى ساعات"

مايك توزرالمدير التنفيذي (CEO)، Xceptional

لماذا يعتبر Zoho Recruit الأفضل بين أدوات برامج التوظيف؟

سهولة الاستخدام

ترشدك واجهة Zoho Recruit السهلة إلى الخطوة التالية لتوظيف أفضل مرشح. الحل المثالي لبرمجيات التوظيف للشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات على حد سواء

التوظيف المنظم

احصل على صورة واضحة عن حالة المرشح الحالي وارفع جودة الموظفين من خلال تسجيل كل التفاصيل مباشرة من المصادر إلى التقييم.

تواصل فعّال

فكر خارج علبة الوارد وحافظ على معرفة المرشحين ومسؤولي التوظيف من خلال التواصل الفعال متعدد القنوات.

برنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) عبر الإنترنت

يساعدك Zoho Recruit في تنظيم كل وظائفك الشاغرة والسير الذاتية والمرشحين والعملاء وجهات الاتصال وتتبعها فيما يسمح لوكالات التوظيف بإنشاء عملية توظيف فعالة وبسيطة في الوقت نفسه. يمسح نظامنا القوي ملايين ملفات التعريف على الإنترنت ومصادر البيانات المتعددة للعثور على مرشحين يتطابقون مع مجموعة المهارات وموقع عملك.

مزايا نظام التوظيف

الحصول على الموهبة المناسبة بشكل أسرع من أي وقت مضى

ابحث عن أفضل مرشح لكل وظيفة باستخدام أفضل أداة توظيف. يقوم برنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بالتوظيف القوي الخاص بنا بالتقاط معلومات المرشح بسهولة من قنوات المصادر المتعددة وبالتالي تقليل الوقت اللازم للتعبئة.

هل من الصعب العثور على مرشحين مهرة؟ لكن ليس بعد الآن!

حدد المهارات الضرورية وتلك التي من الجيد امتلاكها للوظيفة الشاغرة حتى قبل أن نشر الإعلان عنها. تحتسب خوارزمية الذكاء الاصطناعي في Zoho Recruit نتيجة مهارات مقدم الطلب ويحدد أفضل المرشحين في غضون ثوانٍ.

تقليل المهام اليدوية عن طريق أتمتة مهام سير العمل

يمكنك دمج وظائف أو مهام متعددة بنقرة واحدة. توظيف مهام للمستخدمين استنادًا إلى معايير محددة. استخدم قوالب البريد الإلكتروني الموجودة أو أضف قوالب مخصصة وأنشئ تنبيهات سير العمل التي ترسل تلقائيًا إعلامات البريد الإلكتروني عند تشغيلها.

مع المقاييس الصحيحة تأتي عمليات توظيف رائعة

اتخذ القرارات الأكثر اطلاعًا في الوقت المناسب من خلال تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). حسّن نظام إدارة التوظيف عبر الإنترنت من خلال تحليل الوقت الذي يستغرقه التوظيف والوقت المستغرق لملء المنصب وعمر الوظيفة وقبول العرض.

أنشر الوظيفة الشاغرة مرة واحدة. أنشرها في كل مكان.

يمنح نشر الوظائف المتعددة مهامك رؤية قصوى ويتيح لك توظيف مرشحين من مجموعة كبيرة من المواهب. يمكنك الوصول إلى الملايين من الباحثين عن الوظائف في كل أنحاء العالم باستخدام لوحات الوظائف المجانية والمميزة في Zoho Recruit وفرص الوظائف التي لم يسبق لها مثيل.

الحد من الانحياز في نظام التوظيف

يختلف تقييم المرشحين باختلاف المؤسسة. يضمن برنامج إدارة التوظيف من Zoho Recuit تقييم كل مرشح بشكل متسق. قم بإحضار فريق التوظيف وتقييم المرشحين وإعطاء التصنيفات وإضافة التعليقات والتعاون قبل اختيار مقدم الطلب المناسب.

نظرة عامة حول برنامج التوظيف

ما هو برنامج التوظيف؟

  • إن برنامج التوظيف هو نظام يعمل على أتمتة عملية التوظيف بالكامل مباشرة من نشر الوظائف عبر الإنترنت إلى بدء التعامل مع الموظفين الجدد. وهو يُستخدم من قِبل المؤسسات من كل الأحجام لتتبع عدد كبير من المرشحين وإدارتهم والتواصل معهم لأتمتة عملية التوظيف.

لِمَ تحتاج إلى برنامج التوظيف؟

  • يساعدك برنامج التوظيف القوي في خفض عدد المهام اليدوية التي تستهلك الوقت أثناء التركيز على جذب المتقدمين المناسبين للمؤسسة. يمكنك إرسال رسائل بريد إلكتروني مجمعة وتشغيل مهام سير العمل وأتمتة عملية التوظيف أثناء التعاون مع فريق التوظيف.

مزايا استخدام نظام التوظيف

  • يوفر نظام تتبع مقدمي الطلبات الكامل مزايا لكل من جهة التوظيف والمرشح. إن وجود الأداة المناسبة في وضع نظام التوظيف وتنفيذه يمكن أن يوفر التكلفة والوقت ويجتذب المرشحين الذين يحفلون على المنظمة بمزيد من النمو والإنتاجية. تشمل المزايا الرئيسية لاستخدام نظام التوظيف ما يلي:
    1. تحسين إنتاجية جهة التوظيف
    2. السماح للمرشحين بالحصول على مرشحين أفضل بسرعة أكبر
    3. مساعدة تحليلات التوظيف في اتخاذ القرارات المهمة
    4. توفير التشغيل التلقائي لنظام التوظيف
    5. تحسين التواصل داخل فريق التوظيف
    6. توفير الوقت في تنفيذ المهام الشاقة

لماذا يُعد Zoho Recruit أفضل نظام توظيف؟

  • يساعد نظام التوظيف البديهي في Zoho Recruit مسؤولي التوظيف في إدارة عملية التوظيف بأكملها. ويساعدك في تسريع عملية إدارة المرشحين وبالتالي تقليص الوقت المطلوب لملء وظيفة شاغرة.
    1. قم بجمع المرشحين وتتبعهم وتوظيفهم ضمن منصة واحدة مع مقاييس التوظيف المتقدمة وأتمتة العمليات.
    2. انشر مرة واحدة وانشر في كل مكان مع أكثر من 300 عملية تكامل مع لوحات الوظائف المجانية والخاضعة للرعاية.
    3. يساعدك التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي في توظيف مرشحين سلبيين بشكل أسرع. أنت تجذب المرشحين عندما تنشر الوظائف على Facebook وإدراجها في قائمة LinkedIn.
    4. يمكنك التوظيف حتى أثناء التنقل باستخدام تطبيق الأجهزة المحمولة الخاص بنا. قم بمراجعة ملفات تعريف المرشحين، وجدولة المكالمات، وإجراء المقابلات مع المرشحين، وغير ذلك الكثير.

ما هي أفضل طرق التوظيف؟

  • إن أساليب التوظيف فريدة لكل شركة استنادًا إلى متطلباتها وثقافتها وأنماط التوظيف لديها. وقد أدى التقدم التكنولوجي الحديث إلى تحسينات مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. مع التوظيف، يقلل الذكاء الاصطناعي من عبء العمل على مسؤولي التوظيف من خلال أتمتة كل المهام العادية وتحسين تجربة المرشحين.
    1. كُن سبّاقًا في إنشاء عملية توظيف منظّمة،
    2. وخطط يوم عملك بفاعلية من خلال التوظيف التعاوني
    3. الحد من الانحياز في المقابلات
    4. احصل على تقارير ومقاييس في الوقت الحقيقي واتخذ قرارات مستندة إلى البيانات
    5. الإدارة التلقائية لعمليات سير العمل

كيف يمكن وضع استراتيجية توظيف؟

  • إن وضع إستراتيجية توظيف تتماشى مع عملية التوظيف الخاصة بك سيساعدك في جذب المرشحين بشكل أسرع. في ما يلي الخطوات التي تساعدك في صياغة خطة توظيف ناجحة:
    1. حلل احتياجات التوظيف وعيّن ميزانية.
    2. أنشئ تقويم توظيف بالاستناد إلى الطلبات الواردة من العميل أو مدير التوظيف.
    3. حدد الأدوات التي ستساعدك في تحقيق أهدافك.
    4. صمم سير عمل بما يوّفي نمط التوظيف وأتمتة الخطوة التالية.
    5. أجرِ فحوصات التحقق من صحة المرشحين وخلفيتهم.
    6. قمب التكامل مع موفري الخدمات الآخرين لتوفير تجربة جماعية.

ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) للتوظيف؟

  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف هي مؤشرات أداء رئيسية تُستخدم لقياس نجاح التوظيف وتحسين طريقة توظيف المرشحين. هناك أربعة مؤشرات أداء رئيسية مستخدمة في Zoho Recruit:
    1. الوقت المطلوب للموافقة على الوظيفة الشاغرة: الوقت المستغرق لشغل المناصب الشاغرة.
    2. الوقت المطلوب للتوظيف: الوقت الذي يستغرقه تحديد مرشح لشغل منصب شاغر وتوظيفه.
    3. عمر الوظيفة: الفترة الزمنية للوظيفة الشاغرة.
    4. معدل قبول الوظيفة: يقارن بين عدد المرشحين الذين قدم لهم عرضًا مقابل عدد المرشحين الذين قبلوا العرض.
  • ستمنحك هذه المقاييس نظرة شاملة حول عملية التوظيف التي تقوم بها وتساعد في تعزيز استراتيجية التوظيف.

أتمتة كامل عملية التوظيف الخاصة بك

بدء الاستخدام