• Diviser les grands objectifs en epics
  • Rendre la progression des epics plus visible et plus transparente
  • Aligner l'équipe sur un objectif commun
  • Améliorer la compréhension commune et la collaboration en équipe

Diviser les grands objectifs et structurez votre travail grâce aux epics

Gestion des epics

Gestion des epics

Il n'existe pas de solution universelle en termes de création d'epics. Vous pouvez attribuer un epic à son propriétaire et inclure d'autres détails spécifiques à l'aide de mises en page et de champs personnalisés. Lorsque vous créez un epic, vous pouvez facilement y mapper les scénarios d'utilisation et les tâches associées.

Zoho

Étiquettes epic agiles

Après avoir mappé les éléments de travail avec les epics, les équipes peuvent organiser leur backlog à l'aide de filtres et de groupes prédéfinis pour les epics. Les équipes peuvent également identifier les éléments de travail mappés à l'aide des étiquettes epic.

Zoho

Évaluation des epics agiles

Le rapport de progression des epics fournit une vue sur les epics, le pourcentage d'achèvement et de l'état du projet. Explorez chaque epic pour voir quels éléments de travail en font partie et mesurez leurs points d'estimation à l'aide de graphiques d'avancement des epics (« burn-down » et « burn-up »).

Zoho

Mise en page personnalisée des epics

Chaque projet a sa propre personnalité. Regroupez toutes les exigences liées à vos epics avec une mise en page personnalisée. En ajoutant des champs personnalisés à votre mise en page, vous pouvez fournir du contexte et de la profondeur à chaque epic.

SEAN C.

Ingénieur API, Core Software Integrated

« J'aime la personnalisation des fonctionnalités, en particulier la création de modèles de cartes et d'états. Les modèles personnalisés sont pratiques lorsque nous importons à partir d'une autre plateforme, comme Trello, et que nous voulons utiliser le même format. »

Lire tous les témoignages de clients

Découvrez d'autres fonctionnalités

Gestion des publications

En savoir plus

Personnalisation

En savoir plus

Êtes-vous prêt pour le changement ?