Sistema de seguimiento de candidatos

El sistema de seguimiento de candidatos es lo que está cambiando en la industria de la contratación de personal a medida que el mercado se centra cada vez más en el candidato. Contar con un sistema de gestión del proceso de selección en línea eficaz lo ayuda a obtener talentos más rápido, realizar un seguimiento de los candidatos, programar entrevistas y automatizar dichos procesos, todo desde una sola interfaz. Una gestión de candidatos eficaz se centra en obtener lo que más necesita su empresa: excelentes candidatos y buenos ingresos.

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¿Qué hace que Zoho Recruit sea diferente?

Automatización en su punto óptimo

El software de reclutamiento de Zoho Recruit combina varias funciones o tareas con un solo clic. Reduzca las tareas rutinarias y concéntrese más en encontrar candidatos de calidad. Un conjunto predefinido de acciones (alertas, tareas y actualizaciones de campos) se ejecuta cuando se cumplen ciertas condiciones.

Seguimiento del estado de los candidatos

Obtenga una visión universal de todos los candidatos con solo un vistazo y sepa en qué etapa del proceso se encuentran en cada punto de este. Envíe respuestas automatizadas y correos electrónicos de seguimiento a los candidatos de forma automática. Por ejemplo, envíe un breve correo a los candidatos para notificarlos una vez que reciba su postulación.

Capacidad de conversar y colaborar

Tome las decisiones más fundamentadas en el momento adecuado. Con nuestro software de seguimiento de candidatos, genere informes con Advanced Recruit Analytics para obtener información del estado de la entrevista de los candidatos, estados de ofertas de trabajo y mucho más. Mantenga a todos al tanto y permita que su equipo de reclutamiento converse sobre el tema en cuestión agregando comentarios y @menciones.

Optimice su proceso de reclutamiento con la gestión de relaciones con los candidatos

La gestión de relaciones con los candidatos (CRM) es el método que utilizan los reclutadores para fomentar la gestión de candidatos y mejorar la experiencia de estos. Proporcione a su equipo de contratación un panorama general del estado de los candidatos, identifique fácilmente los próximos pasos y haga que los candidatos avancen de manera eficiente a través de las diferentes etapas del proceso de contratación.

Sepa de dónde provienen sus candidatos

Los candidatos son el activo más grande y más valioso de cada empresa, por lo que es importante que la tarea de encontrarlos y captar su interés sea una de las principales prioridades para su organización. Con el rastreador de candidatos y el ATS de Zoho Recruit, identifique la fuente de los candidatos. El análisis avanzado lo ayuda a identificar las fuentes desde las que obtuvo el talento y el estado del candidato respecto a la oferta de trabajo. Obtenga una vista integral de la cantidad de candidatos asociados a un trabajo en relación con la cantidad de candidatos contratados y optimice su rastreador de candidatos de reclutamiento.

Calificación y clasificación de candidatos

Revisar currículums y hacer que el mejor candidato avance en el proceso de selección es ideal para cualquier reclutador. Incluso antes de que comience el proceso de entrevista real, evalúe al candidato en función de un conjunto predefinido de cuestionarios. Por ejemplo, desea contratar a un desarrollador web para su empresa y está buscando una persona con más de cinco años de experiencia. Para ordenar a sus candidatos, exija que cumplan con un conjunto de habilidades obligatorias para ese trabajo en particular en las etapas iniciales del proceso de reclutamiento con el rastreador de candidatos.

Su propio motor de búsqueda de candidatos

Encuentre, califique e involucre a los candidatos más rápido con una búsqueda semántica. Encontrar el talento adecuado para la oferta de trabajo correcta es lo más importante para un reclutador, y el software de reclutamiento de Zoho Recruit hace que este proceso sea más eficaz. Independientemente de qué tan extensa sea su base de datos de candidatos, nuestro algoritmo detecta coincidencias con todos los criterios clave mencionados en la descripción del trabajo en unos pocos milisegundos. Obtenga una lista completa de candidatos sugeridos y, en la página de detalles, nuestro ATS genera los porcentajes de idoneidad de los candidatos para dicho trabajo.

Realice acciones masivas

Independientemente de si es un reclutador interno o un reclutador de una agencia, es una buena idea enviar actualizaciones periódicas a sus clientes o al equipo de contratación. ¿Encontró a más de un candidato perfecto para un trabajo? Seleccione a todos los candidatos relevantes de una sola vez y asócielos a una oferta de trabajo. Haga que todos avancen a la siguiente etapa del proceso de contratación cambiando el estado de los candidatos de forma masiva. Actualice los campos de forma masiva en la página de detalles de los candidatos, envíe SMS y correos electrónicos en grandes cantidades, y presente los candidatos a los clientes para su revisión con un solo clic.

Potencie a sus clientes

Acorte la brecha entre usted y su cliente proporcionando acceso a un portal que permite administrar la relación comercial y la gestión de contrataciones directamente con el equipo de reclutamiento. Reduzca las extensas conversaciones por correo electrónico y garantice una colaboración fluida. Con el Portal del cliente de Zoho Recruit, sus clientes pueden crear una nueva oferta de trabajo, enviar comentarios sobre los candidatos que recibieron para revisar y tomar decisiones de entrevistas. Cree una invitación personalizada al portal del cliente para los clientes a fin de agregar sus usuarios y establecer los permisos de perfil.

Envíe cartas de oferta con facilidad

Optimice la etapa final de su proceso de contratación. Cree y personalice plantillas de cartas de oferta, y asegúrese de que las ofertas de trabajo se acepten a tiempo con la firma electrónica. Establezca la fecha de caducidad de las cartas de oferta, de manera que todos estén informados. Con solo unos pocos clics, obtenga la aceptación de su candidato digital gracias a las plataformas de firma electrónica.

Simple. Infalible. Guiado.

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