ما الذي يجعل برنامج Zoho Recruit مختلفًا؟
الأتمتة على أفضل نحو ممكن
يجمع برنامج التوظيف في Zoho Recruit بين وظائف أو مهام متعددة في نقرة واحدة. تقليل المهام العادية والتركيز بشكل أكبر على العثور على مرشحين جيدين. يتم تنفيذ مجموعة إجراءات محددة مسبقًا (تنبيهات ومهام وتحديثات حقول) عند استيفاء شروط معينة.
تتبع حالة المرشح
احصل على رؤية شاملة لجميع المرشحين من نظرة واحدة فقط، واعرف مكان كل مرشح عند كل خطوة يخطوها في العملية. أرسل ردودًا آلية ورسائل بريد إلكتروني للمتابعة عن طريق وسائل الرد التلقائية. على سبيل المثال، أرسل بريدًا إلكترونيًا موجزًا إلى المرشحين لإعلامهم بمجرد استلام طلباتهم.
ناقش وتعاون
اتخذ القرارات الأكثر استنارة في الوقت المناسب. باستخدام برنامج تتبع المرشح لدينا، يمكنك إنشاء تقارير باستخدام تحليلات Recruit المتقدمة للحصول على معلومات معمقة عن حالة مقابلة المرشح وحالة الوظيفة الشاغرة وغيرها الكثير. كما يمكنك جعل الجميع على اطلاع والحفاظ على المناقشة بين فريق التوظيف من خلال إضافة التعليقات و@الإشارات.
حسّن عملية التوظيف لديك من خلال إدارة علاقات المرشحين
إن إدارة علاقات المرشحين (CRM) هي طريقة تستخدمها جهات التوظيف لتشجيع إدارة المرشحين وتحسين تجربتهم. امنح فريق التوظيف نظرة شاملة عن حالة المرشح وحدد الخطوات التالية بسهولة وانقل المرشحين بكفاءة عبر المراحل المختلفة للتوظيف.
اعرف المصدر الذي يأتيك منه مرشحوك
المرشحون هم أعظم أصول كل شركة وأكثرها قيمة، ومن المهم أن يكون العثور عليهم وإشراكهم أولوية قصوى لمؤسستك. يمكنك تحديد مصدر مرشحيك باستخدام نظام ATS ومتتبع المرشحين في Zoho Recruit. تساعدك التحليلات المتقدمة في العثور على المصادر التي عثرت فيها على المواهب وحالة المرشح للوظيفة الشاغرة. احصل على نظرة شاملة حول عدد المرشحين المرتبطين بوظيفة ما بالنسبة إلى عدد المرشحين الذين تم توظيفهم وقم بتبسيط متتبع مرشح التوظيف الخاص بك.
تأهيل المرشحين وتصنيفهم
تُعَد مراجعة السير الذاتية والتقدم مع أفضل مرشح مثالية لأي جهة توظيف. قبل أن تبدأ عملية المقابلة الفعلية، قم بتقييم المرشح استنادًا إلى مجموعة محددة مسبقًا من الاستبيانات. على سبيل المثال، تريد توظيف مطور ويب لشركتك وتبحث عن شخص يتمتع بخبرة تزيد عن 5 سنوات. قم بتنظيم المرشحين لديك عن طريق طلب مجموعة من المهارات الضرورية لهذه الوظيفة الخاصة في المراحل الأولية لعملية التوظيف باستخدام أداة تتبع المرشح.
محرك البحث عن المرشحين الخاصين بك
ابحث عن المرشحين وقم بتأهيلهم وإشراكهم بشكل أسرع باستخدام البحث الدلالي. إن مطابقة المواهب المناسبة مع عملية فتح الوظائف المناسبة هي كل ما يهم جهة التوظيف، ما يجعل هذه العملية أكثر فعالية مع برنامج التوظيف Zoho Recurit. بغض النظر عن مدى اتساع قاعدة بيانات المرشحين الخاصة بك، فإن الخوارزمية الخاصة بنا ستطابق جميع المعايير الأساسية المذكورة في وصف الوظيفة الخاصة بك في بضعة أجزاء من الثانية. احصل على قائمة كاملة بالمرشحين المقترحين وفي صفحة التفاصيل، ينشئ نظام تتبع مقدم الطلب (ATS) النسبة المئوية التي يتطابق بها المرشح مع الوظيفة.
تنفيذ الإجراءات بشكل جماعي
سواء كنت جهة التوظيف داخل الشركة أو وكالة توظيف، فمن الجيد إرسال تحديثات منتظمة إلى عملائك أو فريق التوظيف. هل وجدت أكثر من مرشح واحد مثالي لوظيفة؟ حدد كل المرشحين ذوي الصلة مرة واحدة واربطهم بوظيفة شاغرة. تقدم بهم جميعًا إلى المرحلة التالية في مسار التوظيف عن طريق تغيير حالة المرشح بشكل جماعي. حقول التحديث الشامل في صفحة تفاصيل المرشح، وإرسال رسائل البريد الإلكتروني الجماعية، والرسائل النصية القصيرة وتسليمها للعملاء لمراجعتها بنقرة واحدة.
تمكين عملائك
سدّ الفجوة بينك وبين عميلك من خلال توفير مدخل يتولى إدارة علاقات العمل والتوظيف مباشرة مع فريق التوظيف. يمكنك تقليل محادثات البريد الإلكتروني المطولة وضمان التعاون السلس. بفضل مدخل العملاء، يمكن للعملاء إنشاء وظائف شاغرة جديدة وإرسال التعليقات إلى المرشحين الذين تم إرسال طلباتهم للمراجعة واتخاذ قرارات بشأن المقابلات. قم بإنشاء دعوة مدخل عميل مخصصة للعملاء وإضافة مستخدم عميل وتعيين أذونات ملف التعريف.
إرسال رسالة العروض بسهولة
سهّل المرحلة النهائية من عملية التوظيف. قم بإنشاء قوالب لرسائل العروض وتخصيصها والتأكد من قبول عروض العمل في الوقت المحدد مع التوقيع الإلكتروني. عيّن تاريخ انتهاء الصلاحية لرسائل العروض للحرص على إعلام الجميع بالأمر. يمكنك الحصول على قبول المرشح الرقمي باستخدام منصات التوقيع الإلكتروني عن طريق بضع نقرات فقط.
