人材紹介会社の採用を効率化

人材のスカウトに関しては各社独自の採用プロセスがあることをZohoは理解しています。そのため、候補者のソーシングに複数のチャネルを構築して、求人期間を短縮して、案件に最適の人材を確保します。

優秀な候補者を引き付けて顧客との関係を良好に維持するのは、ストレスの多い業務です。履歴書の紛失を心配することなく確実に業務を完了できるよう、アラートとトリガーを作成して日常業務を自動化しました。

取り組みと戦略の定量化が不可欠です。Zoho Recruitの高度な求人分析により、レポートを自動作成すると、うまく機能していない点を修正できます。効果的な応募経路、面接の進捗を把握して、チームのパフォーマンスを追跡します。

候補者の身元調査により、法令を遵守して安全で多様性のある採用を持続できます。Zohoの身元調査プラットフォームでは、候補者の信用度を評価、分析できます。採用前に候補者の身元を確認できます。

採用担当者にとって優先すべきなのは、採用までのリードタイムの短縮です。内蔵AIによる意味的照合エンジンは、職務明細書に記載された主な条件を応募者データベースと照合して、求人に適した候補者のリストをパーセント評価付きで生成します。