採用を超えた機能

大規模エンタープライズでも中小企業でも、常にリソース不足という共通点があることをZohoは理解しています。そのため、オンデマンドで、質の高い人材をできる限り短期間で提供し、候補者と顧客にすばらしい体験を提供する求人ソフトウェアが必要です。

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    発信元

    複数の求人掲載、ソーシングチャネル、カスタムキャリアページなど。

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    追跡

    ビデオ面接、事前スクリーニング、履歴書管理ツールなど。

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    採用

    面接の予約、案件の公開、電子署名の検証、身元調査

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    分析

    内蔵のレポートとダッシュボード機能、採用パイプライン、採用KPIなど。

Zoho Recruitを使うべき理由

お客さまの業界知識を収益化し、顧客に最適な人材を採用できます。

  • 候補者を迅速にソーシング

    人材のスカウトに関しては各社独自の採用プロセスがあることをZohoは理解しています。そのため、候補者のソーシングに複数のチャネルを構築して、求人期間を短縮して、案件に最適の人材を確保します。

  • 重要な事項を最優先

    優秀な候補者を引き付けて顧客との関係を良好に維持するのは、ストレスの多い業務です。履歴書の紛失を心配することなく確実に業務を完了できるよう、アラートとトリガーを作成して日常業務を自動化しました。

  • 情報に基づく採用決定

    取り組みと戦略の定量化が不可欠です。Zoho Recruitの高度な求人分析により、レポートを自動作成すると、うまく機能していない点を修正できます。効果的な応募経路、面接の進捗を把握して、チームのパフォーマンスを追跡します。

  • 身元調査の実施

    候補者の身元調査により、法令を遵守して安全で多様性のある採用を持続できます。Zohoの身元調査プラットフォームでは、候補者の信用度を評価、分析できます。採用前に候補者の身元を確認できます。

  • 意味的照合による詳細検索

    採用担当者にとって優先すべきなのは、採用までのリードタイムの短縮です。内蔵AIによる意味的照合エンジンは、職務明細書に記載された主な条件を応募者データベースと照合して、求人に適した候補者のリストをパーセント評価付きで生成します。

人材のスカウトに関しては各社独自の採用プロセスがあることをZohoは理解しています。そのため、候補者のソーシングに複数のチャネルを構築して、求人期間を短縮して、案件に最適の人材を確保します。

優秀な候補者を引き付けて顧客との関係を良好に維持するのは、ストレスの多い業務です。履歴書の紛失を心配することなく確実に業務を完了できるよう、アラートとトリガーを作成して日常業務を自動化しました。

取り組みと戦略の定量化が不可欠です。Zoho Recruitの高度な求人分析により、レポートを自動作成すると、うまく機能していない点を修正できます。効果的な応募経路、面接の進捗を把握して、チームのパフォーマンスを追跡します。

候補者の身元調査により、法令を遵守して安全で多様性のある採用を持続できます。Zohoの身元調査プラットフォームでは、候補者の信用度を評価、分析できます。採用前に候補者の身元を確認できます。

採用担当者にとって優先すべきなのは、採用までのリードタイムの短縮です。内蔵AIによる意味的照合エンジンは、職務明細書に記載された主な条件を応募者データベースと照合して、求人に適した候補者のリストをパーセント評価付きで生成します。

 

複数の人材派遣会社がZoho Recruitを信頼し、顧客に最適の人材を探しています。-Kerry Alison氏(Wekelo社)

採用とのシームレスな連携

Zoho Recruitの採用管理システム(ATS)は、複数のZohoアプリケーションや外部サービスアプリケーションとシームレスに連携します。

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外出先でも採用活動

会議室に長時間こもりたくなければ、外出先でも面接できます。

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1つのソリューションで複数の採用ハードルを解決

Zoho Recruitは強力な採用ソフトウェアであり、採用プロセスを効率化する最先端の採用管理システム(ATS)でもあります。最適な人材をより早く見極め、履歴書を追跡して効率的に面接します。決して逸材を見逃すことはありません。

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