変化を起こすパフォーマンス管理
Zoho Peopleのパフォーマンスシステムは、従業員パフォーマンスとビジネスパフォーマンスのすべての要素を網羅し、大企業と中小企業のパフォーマンス管理を一変させるようサポートします。目標の設定からフィードバックの提供やレビューまで、すべてお任せください。
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高パフォーマンスの従業員を育成
ビジネスを推進するのは従業員です。パフォーマンスレビューが充実するほど、定着率、取り組み具合、パフォーマンスレベルが向上します。昨今の動的な従業員は、素晴らしい体験も可能にする一方で、360度のパフォーマンス管理も必要です。
成長を加速
ビジネス戦略を反映する、組織、チーム、個人の目標を連携させます。
推奨と開発
有意義なレビューを提供し、優れた仕事を認め、従業員のキャリア成長を助けます。
戦略化
人材プールの活用方法を特定し、充実した洞察で開発イニシアチブを計画します。
Zoho Peopleの機能
Zoho Peopleはパフォーマンス管理を効率化しながら、提供されたフィードバックやレビューと共に、従業員の開発に必要なすべてのツールを提供します。上位のパフォーマーや、トレーニングが必要な従業員を探すことはもう難しくありません。
機能の詳細はこちら
部署の目標や主要な成果と一致する個人の目標を設定して管理し、全員の認識を合わせます。
同僚やマネージャーからのリアルタイムで建設的なフィードバックを促進し、従業員が最高の仕事をできるようにサポートします。
カスタマイズした評価プロセス、自己評価、複数評価者のレビューで、公正でタイムリーな評価サイクルを実行します。
人材プールの可能性で、ビジネス結果をどのように改善できるか計画します。
アクション重視型の目標を提供
360度フィードバックを集結
同僚やマネージャーからのリアルタイムで建設的なフィードバックを促進し、従業員が最高の仕事をできるようにサポートします。
客観的な評価を実施
カスタマイズした評価プロセス、自己評価、複数評価者のレビューで、公正でタイムリーな評価サイクルを実行します。
従業員パフォーマンスの洞察を得る
I would have to say my favorite thing about Zoho People is the Performance Management module.
Abhishek Mazumbdar