従業員エンゲージメントソフトウェア
従業員の関与とつながりを強化
アンケートは、従業員が各自の仕事、チーム、組織についてどう感じているかを理解するのに役立つ優れたツールです。職場の意識や従業員の満足度に関する洞察を即座に提供する、Zoho People の調査に裏付けられたエンゲージメントに関するアンケートで、強い職場文化を構築しましょう。
eNPS
従業員が組織での仕事についてどのように感じているかを測定するための単一質問のアンケートです。
エンゲージメントに関する
複数の質問からなる包括的なアンケートで、業務のさまざまな側面について深い洞察を得られます。
素早くかんたんにアンケートを作成
短く簡潔なeNPSアンケートから、大規模なエンゲージメントに関するアンケートまで、ゼロからアンケートを作成できます。アンケートを事前にスケジュールし、適用ルールを設定し、定期的にリマインダーを送信し、業務パフォーマンスに影響を与える重要な要素について貴重なフィードバックを収集しましょう。
奨励
匿名アンケートを奨励して、従業員の率直な意見を促しましょう。これにより、課題を理解し、効率的で包括的な職場を構築するための積極的な戦略を策定できます。
エンゲージメントに関するアンケートをニーズに合わせてカスタマイズ
わずか数クリックで、効果的なエンゲージメントに関するアンケートを作成できます。指標を追加し、あらかじめデザインされたテンプレートを選択するか、カスタムテンプレートを作成し、関連する質問を入れ、トピックに最適なテーマを選択しましょう。
に関する洞察を引き出す
全体のeNPSスコア、平均回答率、評価分布などのさまざまな指標に関するリアルタイムレポートを使用して、どの関与戦略が効果的か、または効果的でないかを分析しましょう。
Zoho People の 従業員エンゲージメントソリューションをアンケートに使用する その他の理由
適切な質問をする
さまざまな従業員グループ向けの関与に関するアンケートを計画し、独自の質問を追加するか、さまざまな評価と評価スケールを含む質問プールから選択できます。
現状とその理由を理解する
コメントはパフォーマンスと進捗に関する明確な全体像を伝えるため、従業員が特定の評価を付けた理由を知るうえで役立ちます。
従業員の感情を分析する
Ziaを使用して従業員の感情を測定できます。ZiaはAIを活用したキーワード感情分析機能を提供し、回答を「肯定的」「中立」「否定的」の3つのカテゴリーに分類します。
外出先でアンケートに回答する
従業員がZoho People モバイルアプリからeNPSアンケートにアクセスして、外出先でアンケートに回答できます。
"We required a system that supported operational record-keeping, but we also wanted it to be engaging and flexible so it would foster agility amongst our workforce. I'm really glad that we made the decision to choose Zoho People."
Aline Agnes Pasang Director of HR and Talent Management
よくある質問
従業員エンゲージメントは、従業員が自身の仕事や組織に対して抱く献身と満足のレベルと定義されます。従業員の関与とモチベーションを維持することは、健全で前向きな企業文化を築くうえで役立ちます。
企業の最大の資産は従業員です。従業員エンゲージメントは、職場の生産性を維持し、従業員の満足度を高めるうえで重要な役割を果たします。強固な従業員エンゲージメントツールと戦略により、組織は次のことを達成できます。
- 定着率の向上
- 欠勤の削減
- 従業員の心身の健康の向上
- パフォーマンスと生産性の向上
- 健全な職場文化
従業員エンゲージメントソフトウェアは、従業員の満足度、ロイヤルティー、関与レベルを管理、分析するために設計されたデジタルシステムです。このソフトウェアは、組織全体の関与レベルを記録、測定、理解するための多様なツールと技術で構成されています。フィードバックと洞察を分析することで、組織に有意義な変化をもたらすことができます。
従業員エンゲージメントソフトウェアの主な目標のひとつは、従業員の関与レベルを高め、組織の職場文化を向上させることです。市場にはさまざまなシステムがありますが、自身のビジネスニーズに合ったソフトウェアを選ぶことが重要です。営業向けチャットソフトウェアに求められる主な機能には、次のようなものがあります。
フィードバックシステム：
従業員から定期的にフィードバックを収集することで、従業員は自身の意見が尊重され、大切にされていると感じ、関与レベルが向上します。エンゲージメントに関するアンケート：
複数の側面についてアンケートを実施することで、従業員と積極的に関わり、貴重な洞察を収集する機会を提供します。報酬と表彰プログラム：
従業員の努力を評価し、その貢献に対して報いることにより、従業員の士気と満足度が高まります。包括的な分析：
データ分析やレポートツールは、関与レベルやその他の重要指標に関するリアルタイムの洞察を提供し、進捗の管理を支援します。モバイルアプリ：
モバイルフレンドリーなソフトウェアは、アクセシビリティを向上させ、従業員が場所に関係なく継続的につながり、関与することを奨励します。
Zoho People の従業員エンゲージメントサービスは、雇用主者が従業員からチーム、仕事、組織に関するフィードバックを収集するのに役立ちます。Zoho People の従業員エンゲージメントに関するアンケートにより、組織は次のことが可能になります。
- 単一/複数選択式の質問、コメント、ネットプロモータースコア（NPS）、星評価、評価スケールなど、さまざまな形式を組み合わせて多様なアンケートを作成し、各種指標に関するデータを収集する。
- 一連の従業員を対象に、パーソナライズしたアンケートを作成し、アンケートへの回答を促すカスタマイズした通知やリマインダーを送信する。
- 従業員がオープンに意見を述べることを奨励する匿名のアンケートで、機密性を高める。
- アンケートを定期的（毎月、四半期ごと、半年ごと）に実施して、タイムリーにフィードバックを受け取り、課題に迅速に対応する。
- アンケートデータを分析して、パターンを理解し、懸念を特定し、積極的なソリューションを開発して、関与レベルの高い従業員を育成する。