Ketahui anggaran Anda.
Saat membeli ATS, tanyakan pada diri Anda sendiri: Apakah Anda memerlukan tambahan fitur? Apakah Anda mendapatkan nilai tambah yang nyata untuk solusi dengan harga lebih tinggi? Temukan kriteria harga produk - Jumlah pengguna, postingan pekerjaan, karyawan, resume, dsb., karena ini merupakan faktor-faktor yang memengaruhi laba Anda.
Petakan alur kerja Anda.
Setiap perusahaan dan setiap perekrut memiliki cara unik dalam menggunakan salurannya untuk mengarahkan pelamar. Luangkan waktu untuk memahami kebutuhan bisnis Anda dan proses perekrutan sebelum Anda mendaftar untuk satu uji coba atau demo. Baca ulasan perbandingan produk dan tinjauan secara online, tetapi ingat, tidak pernah ada opsi satu solusi untuk semua. Jadi pilih dengan hati-hati.
Evaluasi perangkat lunak.
Banyak perusahaan ATS mengklaim bahwa perangkat lunak mereka mudah digunakan, tetapi tidak demikian. Luangkan waktu dan evaluasi beberapa solusi perangkat lunak. Buat daftar fitur yang harus ada dan lihat apakah perangkat lunak tersebut memiliki kelengkapan untuk menangani cara kerja Anda. Manfaatkan uji coba gratis yang diberikan sebagian besar vendor perangkat lunak berbasis cloud.
Perekrutan Seluler.
Perekrutan seluler sudah bukan suatu hal mewah lagi; melainkan suatu kebutuhan. Pastikan software ATS pilihan Anda memiliki versi seluler sehingga Anda dapat memposting pekerjaan dan terhubung dengan kandidat Anda kapan saja.
Amankan data Anda.
Pastikan data Anda aman di cloud. Perangkat lunak perekrutan berisi banyak informasi pribadi dan sensitif yang hanya untuk Anda dan perusahaan Anda. Pastikan ATS Anda mematuhi framework keamanan terbaru dan mengenkripsi semua data.