Évaluations

Le module Évaluations de Zoho Recruit vous permet de filtrer les candidats en fonction de compétences ou de qualités particulières. Utilisez des questions de présélection pondérées pour évaluer automatiquement les candidats, comparer rapidement les candidats en fonction de leurs réponses et prendre des décisions plus éclairées lors de la sélection des candidats pour le processus d'entretien.

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Catégories d'évaluation

Zoho Recruit facilite l'évaluation et la notation des candidats. Les évaluations sont divisées en trois catégories selon la manière et le moment où elles sont utilisées dans le processus de recrutement.

catégories d'évaluation

Évaluation des candidats

Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent évaluer les candidats à l'aide d'évaluations préliminaires. Une fois qu'un candidat a rempli un questionnaire, les réponses sont automatiquement enregistrées dans Zoho Recruit.

Évaluation du recruteur

Les recruteurs peuvent utiliser ce type d'évaluation pour noter la qualité des candidats et enregistrer des notes.

Évaluation du recruteur

Les recruteurs peuvent utiliser ce formulaire pour évaluer la performance des candidats et conserver un enregistrement précis de chaque conversation.

Types d'évaluation

Zoho Recruit fournit des évaluations personnalisables afin que vous puissiez évaluer les candidats en fonction de vos besoins uniques de recrutement.

  • Présélection

    Filtrez les candidats au fur et à mesure qu'ils postulent. Grâce aux évaluations de présélection, vous pouvez attribuer des points à chaque choix de réponse et noter automatiquement les candidats en fonction de leurs qualifications. Associez les évaluations aux offres d'emploi ou envoyez-les directement aux candidats par e-mail.

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  • Sélection comportementale

    Mesurez les compétences non techniques d'un candidat et évaluez son adéquation avec votre culture d'entreprise en utilisant une évaluation de sélection comportementale.

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  • Contrôle des antécédents

    Obtenez une meilleure compréhension des antécédents professionnels et scolaires d'un candidat grâce à une évaluation des antécédents.

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  • Sélection générale

    Déterminez l'ensemble des compétences, la personnalité, les objectifs et les antécédents d'un candidat en combinant les questions de tous les types de sélection.

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Adhésion. Transition. Croissance.

Trouvez les bons candidats et améliorez vos résultats de recrutement grâce aux évaluations de sélection de Zoho Recruit.

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