Gehen Sie über die reine Personalbeschaffung hinaus.

Wir sind uns bewusst, dass heutzutage sowohl für Großunternehmen als auch für kleine und mittelständische Unternehmen der ständige Bedarf an Ressourcen einen gemeinsamen Faktor darstellt. Dies erfordert eine Personalbeschaffungssoftware, die bei Bedarf in kürzester Zeit hervorragende Talente bereitstellt und erstklassige Erfahrungen für Bewerber und Kunden gewährleistet.

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    Quelle

    Mehrere Stellenangebote, Beschaffungskanäle, benutzerdefinierte Karriereseiten und vieles mehr.

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    Verfolgen

    Video-Bewerbungsgespräche, Vorabbewertungen, Tools für die Verwaltung von Lebensläufen und vieles mehr.

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    Einstellen

    Planung von Bewerbungsgesprächen, Einführungsangeboten, Verifizierung der elektronischen Signatur und Hintergrundprüfung

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    Analysieren

    Integrierte Berichte und Dashboards, Einstellungskanal, Einstellungs-KPIs und mehr.

Warum Zoho Recruit?

Profitieren Sie von Ihrem Branchenwissen, und stellen Sie die richtigen Talente für Ihre Kunden ein.

  • Schnellere Akquisition von Bewerbern

    Wenn es um die Talentsuche geht, wissen wir, dass jedes Unternehmen über seinen eigenen Einstellungsprozess verfügt. Daher haben wir mehrere Kanäle für die Beschaffung von Bewerbern aufgebaut, um die Zeit bis zur Stellenbesetzung zu verkürzen und die richtige Person für Ihre Stellen zu finden.

  • Konzentration auf das Wesentliche.

    Das Schaffen einer guten Bewerberbindung und das Aufrechterhalten von engen Geschäftsbeziehungen zu wichtigen Kunden kann eine anstrengende Aufgabe sein. Wir haben tägliche Aufgaben automatisiert, indem wir Warnungen und Auslöser erstellt haben, die dafür sorgen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen können, ohne sich Gedanken über fehlende Lebensläufe machen zu müssen.

  • Fundierte Einstellungsentscheidungen treffen

    Das Messen Ihrer Bemühungen und Strategien ist von entscheidender Bedeutung. Die erweiterte Recruit-Analysefunktion von Zoho Recruit generiert automatisch Berichte, um Probleme zu beheben. Finden Sie erfolgreiche Bewerber-Quellen, führen Sie Gespräche und verfolgen Sie die Teamleistung.

  • Hintergrundüberprüfungen durchführen

    Die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen für Bewerber hilft Ihnen, sichere, richtlinienkonforme und integrative Einstellungsverfahren einzuhalten. Bewerten und analysieren Sie die Glaubwürdigkeit des Bewerbers mit unserer Plattform zur Hintergrundüberprüfung. Bringen Sie vor der Einstellung in Erfahrung, wen Sie einstellen möchten.

  • Erweiterte Suche mit semantischem Abgleich

    Die Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung ist für Personalanwerber von höchster Priorität. Unsere integrierte, KI-gestützte Engine zum semantischen Abgleich stimmt die in Ihren Stellenbeschreibungen aufgeführten Schlüsselkriterien mit Ihrer Bewerberdatenbank ab und erstellt eine Liste mit vorgeschlagenen Bewerbern für die Stelle mit Prozentbewertung.

Wenn es um die Talentsuche geht, wissen wir, dass jedes Unternehmen über seinen eigenen Einstellungsprozess verfügt. Daher haben wir mehrere Kanäle für die Beschaffung von Bewerbern aufgebaut, um die Zeit bis zur Stellenbesetzung zu verkürzen und die richtige Person für Ihre Stellen zu finden.

Das Schaffen einer guten Bewerberbindung und das Aufrechterhalten von engen Geschäftsbeziehungen zu wichtigen Kunden kann eine anstrengende Aufgabe sein. Wir haben tägliche Aufgaben automatisiert, indem wir Warnungen und Auslöser erstellt haben, die dafür sorgen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen können, ohne sich Gedanken über fehlende Lebensläufe machen zu müssen.

Das Messen Ihrer Bemühungen und Strategien ist von entscheidender Bedeutung. Die erweiterte Recruit-Analysefunktion von Zoho Recruit generiert automatisch Berichte, um Probleme zu beheben. Finden Sie erfolgreiche Bewerber-Quellen, führen Sie Gespräche und verfolgen Sie die Teamleistung.

Die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen für Bewerber hilft Ihnen, sichere, richtlinienkonforme und integrative Einstellungsverfahren einzuhalten. Bewerten und analysieren Sie die Glaubwürdigkeit des Bewerbers mit unserer Plattform zur Hintergrundüberprüfung. Bringen Sie vor der Einstellung in Erfahrung, wen Sie einstellen möchten.

Die Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung ist für Personalanwerber von höchster Priorität. Unsere integrierte, KI-gestützte Engine zum semantischen Abgleich stimmt die in Ihren Stellenbeschreibungen aufgeführten Schlüsselkriterien mit Ihrer Bewerberdatenbank ab und erstellt eine Liste mit vorgeschlagenen Bewerbern für die Stelle mit Prozentbewertung.

 

Mehrere Personalvermittlungsunternehmen vertrauen auf Zoho Recruit, um die besten Talente für ihre Kunden zu finden. -Kerry Alison Wekelo

Nahtlose Integration für Neueinstellungen

Mit dem Bewerbermanagement von Zoho Recruit ist eine nahtlose Integration mit verschiedenen Anwendungen von Zoho und Drittanbietern möglich.

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Neueinstellungen von unterwegs aus

Möchten Sie sich nicht auf den Konferenzraum beschränken? Nehmen Sie die Bewerbungsgespräche mit.

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Mehrere Hürden bei der Personalbeschaffung, eine Lösung.

Zoho Recruit ist nicht nur eine leistungsstarke Personalbeschaffungssoftware, sondern auch ein innovatives Bewerbermanagementsystem, das Ihren Einstellungsprozess optimiert. Finden Sie schneller die besten Talente, sorgen Sie für eine effiziente Verwaltung von Lebensläufen und Bewerbungsgesprächen, und verpassen Sie nie einen herausragenden Bewerber.

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