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Warum benötigen Sie eine CRM-Personalwerbungssoftware?
Für einen Personalreferenten ist es wichtig, effektive Beziehungen zu Kunden und Bewerbern aufzubauen, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten. Cloud-CRM für Personalreferenten ermöglicht Personalverantwortlichen Folgendes:
- Beschleunigen Sie die Einstellung von Mitarbeitern, indem Sie die manuelle Dateneingabe überflüssig machen und proaktive Personalbeschaffungspipelines aufbauen, die es Ihnen ermöglichen, mit Bewerbern zu interagieren.
- Bauen Sie bessere Beziehungen zu Bewerbern auf, verschaffen Sie sich einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Stellen, und halten Sie die Bewerber auf dem Laufenden.
- Steigern Sie die Produktivität durch gemeinschaftliches Einstellen von Bewerbern. Erhalten Sie durch @Erwähnungen schnelle Antworten von Kollegen, fügen Sie Kommentare hinzu, und stellen Sie Bewerber schneller als je zuvor ein.
- Mit der mobilen Personalbeschaffungsfunktion von Zoho Recruit können Sie Bewerberdaten auch unterwegs mühelos hinzufügen und anzeigen.
Bewerberbeschaffung
Qualifizierte Mitarbeiter sind der Eckpfeiler jedes Unternehmens und zugleich das größte und am schwersten fassbare Kapital. Es ist also sinnvoll, dass die Aufgabe, entsprechende Bewerber zu finden und mit ihnen zu interagieren, bei Personalreferenten höchste Priorität haben sollte.
- Karriere-Website
- Anbieterportal
- Social Sourcing
- Mitarbeiterempfehlung
- Source Booster
Karriere-Website – Sprechen Sie Spitzentalente an, indem Sie Ihre Marke präsentieren und zeigen, wie sich Ihr Unternehmen von anderen abhebt. Sorgen Sie mit einer ansprechenden Karriere-Website für einen guten ersten Eindruck Ihres Unternehmens.
Anbieter-Portal Mit dem Anbieter-Portal können Sie die Anforderungen an Bewerber problemlos verwalten. Personalvermittler greifen auf alle Stellenausschreibungen zu, die im Anbieterportal veröffentlicht werden, und stellen die für Sie am besten geeigneten Bewerber bereit.
Social Sourcing Erhalten Sie direkten Zugriff auf Millionen von Arbeitssuchenden online. Mit Facebook Jobanzeigen und Bewerbungen über LinkedIn können Sie sich innerhalb von Sekunden mit Personen vernetzen, die Ihren Kriterien entsprechen.
Mitarbeiterempfehlung Setzen Sie Ihre eigene Belegschaft als erweitertes Beschaffungstool ein. Finden Sie Talente, indem Sie Ihre Mitarbeiter bitten, geeignete Personen aus ihren bestehenden Netzwerken zu empfehlen.
Source Booster Ermitteln Sie Bewerber mit dem Source Booster von Zoho Recruit im Handumdrehen, und sparen Sie Zeit und Aufwand. Durchsuchen Sie eine unbegrenzte Anzahl von Profilen, greifen Sie schnell auf einzelne Lebensläufe zu, und fügen Sie sie direkt zu Ihrer Recruit-Datenbank hinzu.
Bewerbermanagement
Je mehr Einblicke Sie in Ihr Geschäft haben, desto besser. Treffen Sie mit erweiterten Analysefunktionen fundierte Einstellungsentscheidungen. Verwandeln Sie all Ihre Daten in Dashboards und Diagramme, die automatisch aktualisiert werden und immer korrekt sind.
- Personalbeschaffungspipeline
- Rekrutierungs-KPIs
- Beschaffungsübersicht
- Assessments
- Hintergrundscreening
Personalbeschaffungspipeline Erhalten Sie einen ganzheitlichen Überblick über die Personalbeschaffungspipeline. Von der Auswahl bis zur Einstellung: Zeigen Sie den Bewerberstatus im Personalbeschaffungsprozess an.
Personalbeschaffungs-KPIs Treffen Sie datenbasierte Entscheidungen, indem Sie wichtige Leistungsindikatoren verfolgen, z. B. die Zeit bis zum Besetzen der offenen Stelle, die Zeit bis zur Einstellung, das Alter des Angebots und die Akzeptanzquote von Angeboten.
Beschaffungsübersicht Finden Sie heraus, woher Ihre Bewerber kommen. Überwachen Sie den Status Ihrer Stellenangebote mit der Beschaffungsübersicht. Verfolgen Sie die Leistung der einzelnen Jobbörsen, und wählen Sie schneller eine größere Anzahl von geeigneten Bewerbern aus.
Beurteilungen Verringern Sie die Voreingenommenheit, und bemessen Sie die Fähigkeiten der Bewerber mit einer Reihe vordefinierter Fragen. Erstellen Sie einen strukturierten Personalbeschaffungsprozess, und stellen Sie sicher, dass jeder Bewerber einheitlich und fair beurteilt wird.
Hintergrundüberprüfung Führen Sie mit der Checkr-Integration von Zoho Recruit 35 Prozent schnellere Hintergrundprüfungen durch. Exportieren Sie die Bewerberdetails direkt in Checkr, und erstellen Sie automatische Berichte in Ihrer Personalbeschaffungsdatenbank.
Lebenslaufverwaltung
Mit dem Lebenslaufmanagementsystem von Zoho Recruit können Sie Lebensläufe schnell und effektiv hochladen, analysieren und suchen.
- Resume Parser
- Resume Inbox
- Resume Extractor
- Formatierter Lebenslauf
Resume Parser Reduzieren Sie die Anzahl der Klicks, indem Sie das Analysewerkzeug von Zoho Recruit nutzen, um Details zu extrahieren und Bewerber-, Kontakt- und Jobdatensätze einzupflegen.
Resume Inbox Verschwenden Sie keine Zeit mehr damit, sämtliche E-Mails zu durchsuchen, um den Lebenslauf eines Bewerbers zu finden. Analysieren Sie Lebensläufe von beliebigen E-Mail-Konten automatisch in Ihrer Personalbeschaffungsdatenbank.
Resume Extractor Sie haben online einen interessanten Lebenslauf gefunden, der zu Ihrer Stellenbeschreibung passt? Das Chrome-Browser-Plug-in von Zoho Recruit kann Inhalte von fast jeder Webseite analysieren und als Bewerberdatensatz zu Ihrem Konto hinzufügen.
Formatierter Lebenslauf Erstellen Sie ein eigenes Lebenslaufformat, und gestalten Sie es mit Ihrem Unternehmensdesign, bevor Sie es an Ihre Kunden senden.
Gemeinschaftlicher Einstellungsprozess
- Kundenportal
- SMS/Telefon
- @Erwähnungen
Kundenportal Bleiben Sie mit Ihren Kunden in Kontakt und führen Sie erfolgreiche Gespräche. Mit dem Kundenportal können Sie neue Stellenangebote erstellen, Feedback zu Bewerbern senden, die zur Prüfung eingereicht wurden, und Entscheidungen über Bewerbungsgespräche treffen.
SMS/Telefon Bleiben Sie immer in Kontakt. Verpassen Sie keine Nachrichten oder Anrufe von Ihren Bewerbern und Kunden. Senden Sie Erinnerungen für Vorstellungsgespräche, notieren Sie während oder nach dem Anruf eine Anrufbeschreibung und vieles mehr.
@Erwähnungen Halten Sie Ihre Kollegen mit @Erwähnungen auf dem Laufenden. Wie bei jeder anderen Tagging-Funktion werden auch bei @Erwähnungen von Zoho Recruit Push-Benachrichtigungen versendet, damit Ihr Team immer auf dem neuesten Stand ist.
Automatisierung der Personalbeschaffung
Beschleunigen Sie Ihr gesamtes Einstellungsverfahren, indem Sie zeitaufwändige Aufgaben automatisieren. Richten Sie mit unserer Personalbeschaffungssoftware automatische Antworten, Warnungen, Benachrichtigungen im Voraus und vieles mehr ein.
- Blueprint
- Workflows
- Berichtshierarchie
Blueprint Halten Sie Ihre Teamkollegen mit einem strukturierten Personalbeschaffungsprozess auf dem Laufenden. Zeigen Sie Benutzern mit Blueprint, wann welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, und weisen Sie sie auf die relevanten Informationen in der richtigen Reihenfolge hin.
Workflows Automatisieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess mit vordefinierten Regeln. Wenn eine Regel ausgelöst wird, führen die mit der Regel verknüpften Warnungen, Aufgaben und Feldaktualisierungen die Aktion aus.
Berichtshierarchie Stellen Sie den kontrollierten Zugriff auf Informationen sicher, indem Sie die Hierarchiestruktur Ihres Unternehmens basierend auf den Rollen und vorgesetzten Managern einrichten.