Leitfaden zur Auswahl des richtigen Bewerbermanagementsystems

Das richtige Bewerbermanagementsystem zu finden, ist selbst für die organisiertesten Personalanwerber mit Technikerfahrung oft sehr verwirrend. Ganz gleich, ob Sie Personal für Ihr eigenes Unternehmen beschaffen oder für mehrere Kunden, die Auswahl der falschen Software kann Ihrer Marke schaden und zu Zeit- und Geldverschwendung führen. Beachten Sie die folgenden wichtigen Punkte:

Select the best ATS that suits your budget - Zoho Recruit

Sie müssen Ihr Budget kennen

Stellen Sie sich beim Kauf eines Bewerbermanagementsystems die folgende Frage: Brauchen Sie die ganzen Extras wirklich? Würden Sie tatsächlich von einer Lösung in einer höheren Preisklasse profitieren? Finden Sie heraus, anhand welcher Kriterien die Preisstellung erfolgt ist – die Anzahl Benutzer, Stellenangebote, Mitarbeiter, Lebensläufe usw. –, denn dies sind die Faktoren, die sich auf Ihren Gewinn auswirken.

Sie müssen Ihren Workflow kennen

Jedes Unternehmen und jeder Personalanwerber hat eine eigene Methode, Bewerber durch die Pipeline zu schleusen. Führen Sie sich Ihre geschäftlichen Anforderungen und Ihre Personalbeschaffungsprozesse vor Augen, bevor Sie sich für eine Testversion oder eine Demo verpflichten. Lesen Sie Produktvergleiche und Bewertungen online, vergessen Sie dabei aber nicht, dass keine Lösung völlig maßgeschneidert ist. Wählen Sie Ihre Lösung also mit Bedacht aus.

Understand your business requirement before selecting the best ATS - Zoho Recruit
Evaluate multiple solutions to choose the best ATS - Zoho Recruit

Evaluieren Sie die Software

Viele ATS-Unternehmen geben an, dass ihre Software benutzerfreundlich ist. Das ist aber oft nicht der Fall. Nehmen Sie sich die Zeit, mehrere Softwarelösungen zu evaluieren. Stellen Sie eine Liste der unbedingt erforderlichen Funktionen auf, und überzeugen Sie sich davon, ob die Software auf Ihre Arbeitsweise zugeschnitten ist. Nutzen Sie die kostenlosen Testversionen, die die meisten Anbieter von Cloud-Software zur Verfügung stellen.

Personalbeschaffung unterwegs

Die Personalbeschaffung unterwegs ist kein Luxus mehr, sondern unerlässlich. Überprüfen Sie, ob die gewählte ATS-Software über eine mobile Version verfügt, sodass Sie jederzeit Stellenangebote ausschreiben und mit den Bewerbern kommunizieren können.

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Ensure data securing while selecting the best ATS - Zoho Recruit

Sichern Sie Ihre Daten

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Daten in der Cloud sicher sind. Personalbeschaffungssoftware enthält eine Menge privater und vertraulicher Informationen, die nur für Sie und Ihr Unternehmen bestimmt sind. Stellen Sie sicher, dass Ihr Bewerbermanagementsystem US-EU ist und dass wir die Richtlinien des EU-US-Privacy Shield Framework erfüllen. . Verschlüsseln Sie außerdem Ihre Daten mithilfe von SSL oder ähnlichen Technologien.