Assessments

Mit dem Bewertungsmodul von Zoho Recruit können Sie Bewerber nach bestimmten Fähigkeiten oder Qualitäten filtern. Bewerten Sie Bewerber mithilfe von gewichteten Screeningfragen automatisch, vergleichen Sie Bewerber schnell anhand ihrer Antworten, und treffen Sie fundiertere Entscheidungen bei der Auswahl von Kandidaten für Bewerbungsgespräche.

Jetzt anmelden
banner

Bewertungskategorien

Zoho Recruit erleichtert Beurteilung und Bewertung von Bewerbern. Bewertungen werden in drei Kategorien unterteilt, je nachdem, wie und wann diese Kriterien im Einstellungsprozess angewendet werden.

Bewertungskategorien

Beurteilung von Bewerbern

Personalreferenten und Personalverantwortliche können Bewerber anhand von vorläufigen Bewertungen einschätzen. Ein Bewerber füllt einen Fragebogen aus, und die Antworten werden automatisch in Zoho Recruit gespeichert.

Bewertung durch Personalreferenten

Bei dieser Form der Bewertung stufen Personalreferenten die Qualität des Bewerbers ein und zeichnen Anmerkungen auf.

Beurteilung durch Bewerbungsgesprächsführer

Anhand dieses Formulars bewerten Bewerbungsgesprächsführer die Performance der Bewerber und führen detaillierte Aufzeichnungen zu den einzelnen Gesprächen.

Arten von Bewertungen

Zoho Recruit bietet anpassbare Bewertungen, mit denen Sie Kandidaten gemäß Ihrem konkreten Einstellungsbedarf beurteilen können.

  • Vorauswahl

    Filtern Sie Kandidaten nach den von Ihnen zu besetzenden Rollen. Bei Vorauswahlbewertungen können Sie jeder Antwortauswahl eine Punktzahl zuordnen und Bewerber automatisch anhand ihrer Qualifikationen bewerten. Verknüpfen Sie Bewertungen mit Stellenausschreibungen oder senden Sie Bewertungen direkt per E-Mail an die Bewerber.

    Persönlich verkaufen
  • Verhaltensscreening

    Bewerten Sie anhand eines Verhaltensscreenings die Sozialkompetenz eines Bewerbers, und beurteilen Sie, wie der Bewerber zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

    Persönlich verkaufen
  • Hintergrundscreening

    Erlangen Sie mithilfe eines Hintergrundscreenings ein besseres Bild über Bildungsweg und beruflichen Werdegang eines Bewerbers.

    Persönlich verkaufen
  • Allgemeines Screening

    Bestimmen Sie anhand einer Kombination von Fragen aus allen Screeningarten die allgemeinen Fähigkeiten, die Persönlichkeit, die Ziele und den Hintergrund eines Bewerbers.

    Persönlich verkaufen
Persönlich verkaufen Persönlich verkaufen Persönlich verkaufen Persönlich verkaufen

Traktion. Übergang. Wachstum.

Finden Sie großartige Bewerber, und verbessern Sie die Ergebnisse aus Ihren Neueinstellungen: mit den Screening-Bewertungen von Zoho Recruit.

Jetzt anmelden